我跟你的情況恰好相反，你遲到，我早退。我工作20年，上班絕對準時甚至提前，下班絕大多數早早提前下班，從不需解釋，領導從不過問。我估計我們的相同之處是：能保正準時或提前地，高質量地完成，或超額完成自己的工作任務。但我只是個黑領工人，我每天接受工作任務的量和質都有明確的要求，我準時上班，是為儘早地接受任務，明確任務，只有這樣，才能保證自已在規定的時間內，高質量地完成任務，萬一自已盡了最大的努力也完成不了任務，領導也會看在眼裡而無話可說。而你是白領階層，你工作的量是無法明確要求的，只有在規定的工作時間之內，靠自覺地發揮自己的才能，為單位多做些貢獻，你的遲到，便是減少了工作時間，亦就是減少了你對單位應有的，最大的貢獻能力，另外，儘管你的才能和貢獻，相比其他的同事較強較多，但其他的同事是看不見的，若領導對此無一個明確的態度，這將會影響其同事的情緒，甚至會引起一些亂七八糟的猜疑，這樣就等於為難了領導。長此下去，後果如何，想想便知。

我是一個創業型小老闆，我來談談遲到的事兒。

由於我早期是HR出身，跟的副總總監經理級別的都是香港南韓的高管。對於他們的時間觀念來說，我只能說個大大的“服”字。他們的時間管控能力超級強，比如給你安排的事情，原則上給你一個小時，一旦你超過這個時間，你就等著挨批。那個批不是說你兩句，是直接開罵的那種。他們的吃飯時間都給控制的死死的，工作餐從來不吃魚啊，雞鴨鵝等帶刺的食物。哪怕是排骨都很少見。因為他們做事節奏太快了，根本不願意浪費時間在吃的上面，一般三五分鐘就搞定一頓正餐。

但是他們休息的時候，你就是再急的事。打電話第一次沒接的話，永遠不要給他打第二次。他更會罵你，為什麼不在上班時間把這些處理好，非要私自的佔用他的休息時間。。。

所以，我自身也養成了很好的習慣。去年之前我都是正常和員工上下班，因為那時候壓力沒有太大，可以在正常可控的時間範圍內處理應該處理的事兒。由於前期我要求也不算太高。導致我們這三十來人上班散漫，特別早上，本來八點上班，非要給你拖個十分八分鐘。然後又在工廠裡面吃早餐什麼，嚴重的影響了正常的工作環境。於是今年開年我們立刻做了相對應的調整，當時我的廠長和我說這樣要求會導致很多人離職，但是我仍然義無反顧的制定了上下班制度。最後也只有兩個刺頭離職了（其實我也不是很願意要他們）。

現在我們上班時間從來沒人敢無故遲到，我感覺一個人經常遲到沒有任何理由去讓你的上司去理解。因為我感覺一個時間觀念都不注重的人，別想有太大的成就。雖然我也沒什麼成就，但是我給我客戶和我員工傳達的理念就是我就是一個時間觀念管控超級強的人，也許我不見得一定很成功。但是我認為一個不懂的管控時間的人。永遠不要談成功。

也許我的觀念過於偏激，但是這也是職場的規則。也許你父母親人可以給你容忍，但是企業不會，企業沒有人情。因為任何一個成功的企業，是不可能沒有規律而言的。而對於規矩來說，時間永遠是最重要的。。。

附圖就是今年開工我們工廠剛制定的上班時間制度

樓下一奶奶，有功夫，相當彪悍。據街坊說，她年輕時上班天天遲到，領導見了，也裝做沒看見。

一次，一剛學走路娃娃把她孫女碰了一下，她足足罵了那娃姥姥一小時，當下姥姥流著眼淚，就上樓收拾行李，想買火車票回湖南老家。

卻說那天，厲害的奶奶，又遲到了，剛好車間開會，強調勞動紀律，工段長走到她面前：怎麼又遲到了？

她理直氣壯的解釋：我買衛生巾去了，要看看嗎？

說著，當著眾人的面，手就往褲襠裡掏。

以後單位雙向選擇，競爭上崗。

她這麼厲害，遲到了，都有這麼足的底氣。

自然被淘汰。單位幫你交三金，拿生活費居家休息。

以後可以天天大大方方的遲到，還不用向領導解釋了！

這種現象現實中不會太多，經常遲到的話，不用領導講也不用組織審批，自覺一點主動離開崗位吧。如果非要去解釋，我個人認為最好的辦法就是不解釋，自己經常遲到，還有什麼好解釋的。

你屬於什麼情況總遲到，這一點必須弄清，是起不來床，還是需送孩子上學，還是要照顧老人，實在脫不開身。是自己原因，是好好研究改進辦法，長此以往這樣下去肯定不是辦法。

應該說，你們這個單位很好，特別是領導，對你很包容，經常遲到竟然沒人找你，在有的單位像你們這種情況早就下崗了。但是，沒人找你不等於領導不掌握情況。

當然也不排除，你乾的非常出色，能力很強，是單位的大拿和超級能人，領導看重了你的能力，對遲到早退等類似小事不在計較，成為你一路綠燈的通行證，相信你屬於這種情悲。

首先說明，遲到是不對的。不光是工作，在任何正式的場合遲到都是令人討厭的。從一個人的做人角度來講養成遲到的壞習慣不但會另別人討厭還會對自己的日常生活和工作造成很大的阻礙。

具體到這個問題，不管你是在一個現代化的企業還是在一個老舊制度的混日子企業，你都不需要去解釋。因為領導都不是傻子，經常遲到誰都知道是什麼問題。混日子的企業或者你憑藉比較硬的關係進入的企業，那麼你繼續混下去就可以。在一個現代化的企業那麼你做好隨時被勸退的準備吧。解釋是沒有任何意義的！

為什麼要經常遲到啊，你不會早點起來。就不會遲到啊，老請假哪個領導高興啊，改改吧，要不下次你都不知道咋跟老闆說。

上班偶而遲到必有客觀原因，只須如實給領導說清楚一般都會得到理解和原諒。上班經常遲到任何埋由都顯得蒼白無力，唯有想辦法準時上班才是解決之道。

我來回答這個問題

上班經常遲到，換了哪個領導都不會喜歡一個經常遲到的員工，經常遲到還要怎麼解釋呢？這就是對自己沒有約束，沒有時間觀念，對工作態度不端正的表現。

所以建議你以後要改正這樣的習慣，既然要上班哪怕怕睡過頭，那就調個鬧鐘，也要準時去上班，這最起碼要對得起你的那份工資收入吧，你這老闆沒有開除你已經對你很給面子了，如果一家公司大家都跟你一樣遲到你覺得這家公司還怎麼做下去呢？換了你是老闆你會怎麼做？做人一定要將心比心。

所以呢，既然是你經常遲到的話，就沒有什麼好解釋的，老闆要怎麼處理你就應該怎麼處理了，不用解釋的。所以呢希望你能儘快改正這樣的錯誤習慣，讓自己做個合格的員工，做個老闆喜歡的好員工！