凡是透過勞務派遣“中介程式”介紹工作單位的，可以說在還無規範制約狀況下，是“見光死”，沒有前景的。你就等於被人家從中把你勞力“賣給”人家了。到時碰到利益關係。誰不負責，讓你“吊懸無依”。

透過正規渠道進入鄉鎮衛生院，屬註冊在編工作人員，當然可靠無疑。雖然可能錢不多，但不是受騙上當。

有的人老是盯著哪裡錢多，就是好單位。這是很偏見的。有的單位開始拋點錢引誘入籠後，就變臉了，宰你不心軟。有的人在縣醫院工作好好的，聽說某私立醫院待遇，就不告而辭，飄飄然到私立醫院。

結果那醫院管理一片混亂，病員告狀的多，醫院就猛剋扣上班人的待遇。沒幾天，就想“好馬吃回頭草”。可再回縣醫院就難了。

人生在職場，走Sunny大道，不要走還沒修建好的小道、岔道。什麼叫正統，什麼叫正能量，什麼叫公有刺為主體，什麼叫在編？有的人只是心血來潮，一概不明白。

一個醫務人員，成天想錢，就不正派。醫生護士不是賺錢的職業，你非想錢想得皆頭昏腦不可，那就大錯了。

肯定鄉鎮在編護士！

目前，只要是涉及到勞務派遣，事情就比較複雜，勞務派遣工缺乏保障，缺乏發展前途，同時在派遣到的單位往往是幹最苦最累的活兒，卻缺乏同等待遇。哪怕是與縣醫院直接籤合同都要好過勞務派遣。而且，現在國家規定有些事業單位是不準使用勞務派遣工的，只能直接與勞動者籤合同。

你是真不知道勞務派遣吃的苦，才會問這樣的問題。編制就是身份，有身份的做什麼事都是對的，苦活累活髒活不用你做，擋鍋的事不用你做，哪怕你是一個有編的普通員工，在沒編的人面前，照樣能行使領導的職權。

而且，不光是從地位方面，從待遇方面來看，有編的跟編外的差別很大。我指的不是賬面工資，而是一年下來的總收入。不要相信賬面工資，你就去看看公積金，看看年終獎，看看各種過節福利各種補貼就行了，有的方面，還不是多和少的區別，而是有和沒有的區別。

你看看在有的環保辦負責的街道，有編制的，不論崗位，過節的時候發米髮油，發新鮮的Sunny葡萄，超市購物券，你去問問沒編制的人得到什麼？

你是真的沒體會過那種失落和心涼。

不過好在你有得選擇，你一定要選擇編內，如果你選了編外，等你付出了全部勞動，想要得到回報的時候，那些說你懶，其實自己不幹活的人的口水會淹死你。

作為一名工作已久的護理人員，針對選擇縣醫院勞務派遣還是鄉鎮醫院事業編制這個問題，個人更傾向於後者，主要有以下幾個因素原因:有些要明白何為勞務派遣，何為編制？

第一:兩者性質不同:

勞務派遣就是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。說白了就是勞務派遣單位與用人單位一種用工合作，派遣單位負責招募人員，用人單位負責提供工作環境，不說發放酬金。對於個人來說沒有任何的生活保障或者說只是簡單的合同工的保險！

事業編制是指國家創造或者是改變生產條件，增進社會福利，滿足人類教育衛生等需求。工資報酬由國家事業費開支的單位支付，相當於是國家財政撥款。

第二:待遇保障不同:

勞務派遣人員一般享受的待遇為合同制人員的工資待遇，所以他們所享受的保險保障服務費用由單位和個人支付。一般來說用人單位支付的部分都很少。事業編制人員所享受的待遇，不落也是在醫療保障，還是保險服務上，都比勞務派遣人員多的多。比如說同樣的五險一金保險制度:勞務派遣人員交納的五險一金基本加起來也就1000塊錢左右；

事業編制人員五險一金繳納費用大概在2000到3000左右，除此之外還會有住房補貼，獨生子女費用補貼，以及暖氣費用的補貼，相對於這些額外的補貼，勞務派遣人員是享受不到的。

第三:退休保障不同:

勞務派遣人員退休後獲得的退休金是醫院給你繳納的部分，基本也就1000塊錢；編制人員退休後獲得的退休金3000多，而且會隨著工資基數的調整而越來越多！