如果是我，我會選擇與我的職業生涯目標相一致的公司。

找工作不僅僅只是看哪些公司規模怎樣，薪水多少，壓力如何，更重要的是，你得考慮，這份工作做完了，它能帶給你的成長是什麼？你下一份工作跳槽的時候，你是否願意繼續在這個方向上發展？職業發展講究的是方向的持續性，如果你從一開始壓根就不願意選擇這份職業，那麼無論公司規模多大，薪水多高，你都不要選擇，因為它與你將來的目的地根本就沒有任何的關係。

舉例來說，你將來期望在財務方向深入發展，成為一名資深的財務管理人員，那麼你就應該尋找與財務相關的崗位。假如你找了一份質量管理的工作，這份工作與你將來的目標就不一致了。假如你想現在先隨便找一份工作穩定下來，過一兩年之後再考慮轉行，對不起，用人單位一看到這樣的簡歷就會把你排除在外了。

從更長遠的未來思考，方向在哪裡，以此方向作為行動的指南，再來思考當下應該如何起步。

人生沒有白走的路，每一步都算數。彎路也算。只不過彎路走得越多，對於你後續職業生涯所產生的拖累也就越多。

坊間有一句話：“活少錢多離家近”；這句話基本上概括了大多數求職者找工作的訴求：

工作強度：朝九晚五和九九六必然是兩種不同的節奏

工作待遇：工作於大多數人擔負的是養家餬口的重任，money自然是多多益善（當然你也得hold住這個待遇）

工作環境：地理位置，交通便利性，通勤時間，辦公室環境

個人價值：排除上述因素也有些單純因為個人理想而選擇某項工作的

1、專業對口不？

2、環境適任不？

3、發展平臺好不？

4、福利待遇如何？

5、企業發展前景

主要考慮3點，工資、晉升機制、公司知名度及信用狀況

1、工資

工資是首位的，雖然剛開始工作工資不高，但是好的單位實習期工資不會太低，從實習期工資結構狀況可以反饋一個公司的經營狀況！

2、晉升機制

一個公司的人才晉升機制關係著日後的發展狀況，好的晉升機制能更快的提升自己！

3、公司知名度及信用狀況

自己的第一份工作的公司信譽及知名度就是職場人的名片，關乎後期工作跳槽！