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1 # 勤聰雲課堂
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2 # 使用者3333815885189橄
回答問題
我經歷過幾個平臺，上面領導對自己工作不滿意，這時候要看清自己，找不自己的不足，虛心地請教前輩。
苦練基本功快速掌握技能……
再有除了書本知識要掌握外，更重要的是理論和實踐相結合。
重要的是要腳踏實地，說的好不如做的好——
一個人在職場上想要讓自己能力提升，它是需要一個過程的(也就是說播種和收穫不是一個季節！！
)欲速則不達！不能給自己拔苗助長！
身在職場除了能力提升之外，還要最到外圓內方，承上啟下。
如果是團隊運作還要做到一下幾點，1~感恩，感恩你的領導感恩合作伙伴……
2~要學會推崇，推崇你的領導人，推崇你公司的企業文化，同時還要學會推銷自己，打造自己的名片。3學會付出，說白了就是捨得！4～配合，配合很重要，5帶動，做好自己，積極向上，帶動身邊人，遠離負能量的人。
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3 # 小流水123456
在職場中領導對你的賞識非常重要。可以說，他的幾句話就決定了你的屁股坐哪了。在這個屁股決定腦袋時代裡，如果領導對你非常不滿意。你的屁股就要坐在冷板凳上了！！
領導對你的能力不滿意，什麼是能力？你靜下心來看看下面這個段子。
唐朝詩人吳融，在宰相韋昭度手下做秘書。一開始，起草的文書總是被韋昭度駁回，經常挨批評，吳融很苦惱。吳融自認為自己的能力非常強！可以說是飽讀詩書，下筆有神！他實在找不出自己的文書退回的原因！
無奈之下他問同事:“我感覺文章挺好啊，領導怎麼總是不滿意呢？”
同事指點他說：“你文章是寫得好，但寫的都是你自己的風格，不是宰相的風格，所以很難入宰相法眼啊。”
吳融如夢方醒，你吃誰的飯，端誰的碗？當然要替誰說話了？此後他開始仔細觀察宰相的風格，再寫文章，完全融入宰相的風格！吳融的文章，不在被退回！宰相也經常對吳榮的能力非常，讚賞！！！
看過上面的文章，你理解些什麼？能坐在領導旁邊，絕對不會是你沒有能力。這是你的能力，沒有用在對的地方！你要參透領導的意思，明白領導的意圖，熟悉領導的風格。這並不需要你多麼的認真鑽研！平時留心一下，或者細心的觀察周邊人怎麼做的？相信很快，領導，會對你刮目相看的！！！力氣誰都有，只有將力氣用對了地方，才能取得，事半功倍的效果！！！
回覆列表
透過問題看本質。先要分析領導對哪方面的能力不滿意，職場中的能力分很多種，有管理綜合能力、業務執行能力、溝通協調能力、文案寫作能力、個人悟性等等。找到自身欠缺的能力弱項，再進行有針對性的改善表現。才能有機會爭取到領導的認同
敢於面對自身的不足，多方面學習補充能力的補充與提升，一般可透過外部與內部兩個方面進行。外部，購買專業書籍或培訓來進行理論提升；內部，向同事虛心求教。無論從哪個層面進行學習補充，都要進行充分造勢，例如，購買的書籍放在辦公桌醒目的位置，便於讓領導有機會可以看到；與同事求教，可以誠懇的道明學習的原因是因為領導對自身問題的提醒。如此一來，領導的耳朵、眼睛都有可能去發現你在為之所付出的努力。每個正向的領導都喜歡積極、努力的下屬。以此，去改善領導對你的看法，或減少對你的偏見。但前提不是做樣子，而是真正沉下心去學習改善。
敢於在正式場合積極發言，提升自身在團隊中的影響力正式場合一般可分為內部會議、商務洽談等。這樣的場合，需要提前做好功課，對相關問題、議題進行深入分析後，發言提出自己的見解與方案，從而提高自身積極正向的曝光度與影響力，也讓領導發現你勤于思考、善於總結的工作亮點，職場中，此亮點往往會掩蓋很多自身其他方面的不足
細心觀察領導認可的同事，學習與模仿他們的工作方法來提升自己再職業化的領導，心中對優秀的理解都會有偏差。所以，職場中，需要投其所好。這裡的投其所好，是關注領導對優秀下屬的衡量標準，那些在他們心目中優秀的同事，都是透過自身某些方面的突出亮點打動領導，從而獲得認同。向他們學習，會更容易爭取到領導對自身能力看法的改觀。