抱怨是解決不了任何問題，時間久了反而成了你工作進步提升的毒瘤。在你工作崗位上，領導給你安排工作也是分內合理的事情。能力越大，承擔的也應越多。當你的職位提升，面對的人和處理的事也會隨之而來。

與其有時間不聽的抱怨，還不如花時間思考。如何分類好自己手中的事，通常工作分為四象限。

第一，緊急而且重要的事情。

第二，不緊急但重要的事情

第三，緊急但不重要的事情

第四，不緊急且不重要的事情

有一首歌是這樣唱的，你走過的每條路，做的每件事。都不會白走，白做，將會成為你寶貴的經歷財富！

工作多，繁重，這在職場上是很常見的情況，輕鬆而又高薪的崗位畢竟少之又少；拿了報酬，就要好好工作，如果覺得不合理，可以另做選擇，無需抱怨。

要知道職場上的工作劃分，並不是絕對公平的，總會存在你多一點，他少一點的情況，但這隻要不是相差太多，都是在可接受範圍的。

正常情況下，人們總是喜歡相互比較，自己事情的多少，要是多了，心裡就會不平衡；殊不知別人一件事的工作量是你幾件事的工作量之和，甚至更多。

很多時候，工作劃分都是按工作量來說的，有時候一件事情的工作量太大，往往給他安排的事情就少；工作量小的的話，安排的事情就會多；這樣平算下來，工作時長就差不多了。

但不排除這一種情況，個人能力有限，即使簡單的工作，他也需花費大量精力來完成；如若這時再安排個工作給他，他肯定會抱怨的。

1.工資

如果說，你的工資高於同崗位人員，工作安排多一點也是正常的，高薪必須要多付出。

如果你的工資很少，領導還不大願意給你加工資，這時候給你安排很多的工作，那就不排除整人的想法了。

同崗、同薪，工作多一點，少一點也無所謂，畢竟工作很難平分下來。

2.心態

一個人的心態很重要，適當的給你加些工作事情也是可以接受的，畢竟別人付了你工資，你就要幹活。如果工作加的太多的話，特殊情況下，就是因為你跟領導關係不好。

〔總結〕

這樣的人更多的只是發發牢騷罷了，如果說工作的事情真的很多的話，就沒時間，不停抱怨了。至於領導是不是故意，就需要根據實際情況考慮了。

我相信，這個世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

不排除確實有這種可能，但事情總的有個緣由吧，無緣無故整下屬的領導，還是很少見的，個人的看法是這樣。

好好想想事情的何時開始的，到底是工作量大了，還是領導有意為之。雖說領導整下屬的事常有發放，但要說無緣無故的整下屬，我覺得不太可能。

1、說工作量大的依據

每個崗位都是有一定工作飽和度，一般都是在75%-80%左右。工作量大了，是和前任對比，還是工作飽和度增加了，這是關鍵。若是工作飽和度達到或超過了100%，那說明確實在被整。

2.是個人能力問題？

若是崗位工作飽和度還是在75%-80%，那隻能說是你能力不足，要麼方法不對，要麼效率太低，這些都是能力不足的表現。不能自己一不舒服，就是別人的錯。

具體是什麼原因造成工作多了，判斷工作多了的標準是什麼，還是應該弄清楚再說事。

凡是都要面對事實，解決問題，不能憑自己的感覺說事，對自己、對他人都不負責！