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  • 1 # 心理諮詢單桐

    真實的職場是個綜合能力比拼的平臺,不僅僅因為比別人更努力就一定有比別人更好的成績,社會交往、家庭背景、社會背景、文化修養、技術能力等等都是能夠制約職場發展的因素。不管怎樣,努力是一定有結果的。

  • 2 # 顧求真

    成績和努力一般來說是成正比的。

    一般情況,在公司技術更強,能力更高,更能承擔核心工作的人,總是有更多升職加薪的機會。以華為騰訊阿里巴巴等大廠來說,有著比較分明的等級制度,你透過努力達到了上一級的晉升標準,就有機會升級,加薪。

    但有時候即使你很努力,也很有能力,承擔的工作也比較多,如果和同事或者直屬領導關係處的不好,不能吧你的能力優勢體現出來,領導對你有意見,有升職的機會他刻意打壓你,這種情況也是存在的。

    但這並不表明你的努力是沒有用處的。在工作中,你的工作經驗,專案經歷,掌握的技術,都是你自己實實在在掌握的,他不會因為哪一個人對你的態度改變而缺失。如果你的能力和付出在這個公司得不到應有的回報,完全有能力,有機會換個環境。

    這也是大部分職場平時老是叫著要辭職的能叫幾年都不辭職,而平時從來不說辭職的說辭就辭。因為他們有能力,有自信可以找到更好的機會。如果在這裡得不到回報,就換個地方,反正有技術在手,走到哪裡都不怕。所以不管在哪裡,都不能停止對自己的提升,畢竟,這才是你的立身之本,公司只是一個平臺,你自己的才是可以掌握的。

  • 3 # 職場找老王

    我認為定位分很多種,自我定位、能力定位、環境定位,社會定位等,我們處於職場中、家庭裡、工作中、生活上,必然就會因為種種原因擁有一個位置,扮演一個角色,比如下屬、兒子、父親、員工等,而這些定位並不是固定的,他是會隨著我們各方面的成長而改變。

    但有一點可以肯定,在職場中能力、成績、努力程度、付出是與回報不成正比的。尤其是對普通人來說,我們努力奮鬥一生的終點,甚至還趕不上某些人出生後的起點;現實社會中的真實狀態應該是,不努力必然沒有機會,努力了才有可能抓住機會;而更重要的是,我們對自己定位也好,接受他人對自己的定位也罷,這都不重要,重要的是這個定位是否符合自己的能力,或者說自己是否有能力抗衡或改變它。

    然而,在現實生活中,很多人的一生都是被迫前行,甚至無法掌控自己的一切。從一個圈跳到另一個圈,從另一個圈又掉到另一個圈。職場人也一樣,雖然有很多人的能力特別出眾,但窮極一生都沒有找到能展示自己才華的圈子;有些人工作業績特別優秀,但與身份、背景、關係相比,這些業績不值一提;很多人認為自己的努力和付出非常的多,認為別人不夠重視自己,殊不知自己所謂的付出對別人來說是廉價的,甚至一文不值。如果作為職場菜鳥,談付出與回報成正比的問題還情有可原,但如果是一個職場老油條來“談付出與回報的正比”問題,只能說這樣的人還沒有真正的看清職場的本質。

    所以,當有人給我定位了,可能我知道他給我貼了標籤,可能我不知道,但這都不重要。我在這些人眼裡的印象或價值,只要不是詆譭或觸碰底線的事情,那就根本不會影響我要做什麼,將要做什麼。無論是父母、愛人、孩子或朋友,給我定性那是他們的事,不管是我理性思考後的接受,還是衝動反抗後的拒絕,這都是我自己的事,我們不能左右別人,只能左右自己默許或抗爭。

  • 4 # 非知名首席人事官

    這個問題很有代表性,我從以下幾點來說:

    1.付出與回報的關係

    職場是個金字塔結構,你的位置越高,你的付出回報越高。

    就像爬山,你的高度不同,視野也會不同。

    在山腳的時候,你能看到眼前百米,這時付出與回報是10:1

    在山腰的時候,你能看到目極數里;這時付出與回報是10:10

    在山頂的時候,你能極目遠眺,放眼百里。這時付出與回報是1:10

    2.關於定位

    別人可能決定你一時的定位,但只有你才能決定你以後很長時間的定位。

    努力做事,拼命成長,想盡辦法汲取自己成長所需的養分,

    成長,是打破束縛,突破自己的不二捷徑。

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