真實的職場是個綜合能力比拼的平臺，不僅僅因為比別人更努力就一定有比別人更好的成績，社會交往、家庭背景、社會背景、文化修養、技術能力等等都是能夠制約職場發展的因素。不管怎樣，努力是一定有結果的。

成績和努力一般來說是成正比的。

一般情況，在公司技術更強，能力更高，更能承擔核心工作的人，總是有更多升職加薪的機會。以華為騰訊阿里巴巴等大廠來說，有著比較分明的等級制度，你透過努力達到了上一級的晉升標準，就有機會升級，加薪。

但有時候即使你很努力，也很有能力，承擔的工作也比較多，如果和同事或者直屬領導關係處的不好，不能吧你的能力優勢體現出來，領導對你有意見，有升職的機會他刻意打壓你，這種情況也是存在的。

但這並不表明你的努力是沒有用處的。在工作中，你的工作經驗，專案經歷，掌握的技術，都是你自己實實在在掌握的，他不會因為哪一個人對你的態度改變而缺失。如果你的能力和付出在這個公司得不到應有的回報，完全有能力，有機會換個環境。

這也是大部分職場平時老是叫著要辭職的能叫幾年都不辭職，而平時從來不說辭職的說辭就辭。因為他們有能力，有自信可以找到更好的機會。如果在這裡得不到回報，就換個地方，反正有技術在手，走到哪裡都不怕。所以不管在哪裡，都不能停止對自己的提升，畢竟，這才是你的立身之本，公司只是一個平臺，你自己的才是可以掌握的。

我認為定位分很多種，自我定位、能力定位、環境定位，社會定位等，我們處於職場中、家庭裡、工作中、生活上，必然就會因為種種原因擁有一個位置，扮演一個角色，比如下屬、兒子、父親、員工等，而這些定位並不是固定的，他是會隨著我們各方面的成長而改變。

但有一點可以肯定，在職場中能力、成績、努力程度、付出是與回報不成正比的。尤其是對普通人來說，我們努力奮鬥一生的終點，甚至還趕不上某些人出生後的起點；現實社會中的真實狀態應該是，不努力必然沒有機會，努力了才有可能抓住機會；而更重要的是，我們對自己定位也好，接受他人對自己的定位也罷，這都不重要，重要的是這個定位是否符合自己的能力，或者說自己是否有能力抗衡或改變它。

然而，在現實生活中，很多人的一生都是被迫前行，甚至無法掌控自己的一切。從一個圈跳到另一個圈，從另一個圈又掉到另一個圈。職場人也一樣，雖然有很多人的能力特別出眾，但窮極一生都沒有找到能展示自己才華的圈子；有些人工作業績特別優秀，但與身份、背景、關係相比，這些業績不值一提；很多人認為自己的努力和付出非常的多，認為別人不夠重視自己，殊不知自己所謂的付出對別人來說是廉價的，甚至一文不值。如果作為職場菜鳥，談付出與回報成正比的問題還情有可原，但如果是一個職場老油條來“談付出與回報的正比”問題，只能說這樣的人還沒有真正的看清職場的本質。

所以，當有人給我定位了，可能我知道他給我貼了標籤，可能我不知道，但這都不重要。我在這些人眼裡的印象或價值，只要不是詆譭或觸碰底線的事情，那就根本不會影響我要做什麼，將要做什麼。無論是父母、愛人、孩子或朋友，給我定性那是他們的事，不管是我理性思考後的接受，還是衝動反抗後的拒絕，這都是我自己的事，我們不能左右別人，只能左右自己默許或抗爭。

這個問題很有代表性，我從以下幾點來說：

職場是個金字塔結構，你的位置越高，你的付出回報越高。

就像爬山，你的高度不同，視野也會不同。

在山腳的時候，你能看到眼前百米，這時付出與回報是10：1

在山腰的時候，你能看到目極數里；這時付出與回報是10：10

在山頂的時候，你能極目遠眺，放眼百里。這時付出與回報是1：10

別人可能決定你一時的定位，但只有你才能決定你以後很長時間的定位。

努力做事，拼命成長，想盡辦法汲取自己成長所需的養分，

成長，是打破束縛，突破自己的不二捷徑。