《會計法》第四十一條規定：“會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。”

《會計基礎工作規範》第二十五條也規定：“會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。”?

很多財會新人問這樣的問題：如果辭職，不辦交接程式，要不要承擔什麼法律責任？

我在公司已經工作了8個月，公司一直拖著不給我轉正也不給我買保險，籤的勞動合同也是生產線工人的合同，當時為了辦公租房申請時臨時籤的。我想要申請勞動仲裁，以公司未繳納社會保險為由解除合同，要求公司支付賠償金。如果辭職不做交接，會不會承擔法律責任？

新人剛入行時，很容易遇到黑心企業，刻薄老闆，有時真是忍無可忍，憤而辭職。這種情況下，根本沒想到要辦理什麼工作交接，糊里糊塗就這麼走人了，結果留下了無窮後患。要是遇到壞一點的老闆，他就不跟你提什麼交接了，就等以後公司賬務有什麼問題，拿你來背鍋呢！

財會人員離職，沒有進行工作交接，或者交接工作沒有完成，將來風險可是非常大的！

一名出納會計，幾個月前在原本的公司遞交了離職申請，並已區域性清點無誤後由總監簽字了。但最近，原公司發現系統了少了一筆錢，把責任推到他身上，要求負責任進行賠償，事實上已經沒他責任了呀！

離職後，甚至離職幾年後，原來就職的公司賬務出現問題，你肯定也跑不了。都怪你，離職的時候，沒有好好做完工作交接！

1工作交接重點之一：變更稅務資訊

王女士之前為A公司財務負責人，後來因個人原因，辭職到了B公司擔任財務負責人。在給B公司辦理相關涉稅業務的時候，王女士被告知辦理業務受限，並且會影響當前企業的納稅信用評級！原因就出在：A公司因長期不申報轉為了非正常戶，而王女士辭職時沒有在稅務機關辦理更換財務負責人程式，這導致王女士在稅務系統中一直顯示為A公司的財務負責人。變更財務負責人，需要攜帶A單位的相關資料，但是隔了那麼久，A公司早已不知蹤影……

企業上了稅收黑名單，會計人員都會被連累。一旦上了國稅系統的黑名單，會計去稅局辦稅時就會被拒絕，還會影響下家企業的納稅信用評級；萬一該企業涉嫌偷稅漏稅，原來經手的財務人員都會受到影響……這些都會直接影響你的整個職業前途。因此離職時，千萬要記得去稅局變更財務負責人的資訊。

財會人員在辦理離職時，要督促單位負責人和現任財會人員，到稅務局辦理財務人員變更登記。變更財務人員需要提供公司公章、營業執照、稅務登記證原件和新會計人員身份證、從業資格證。

2工作交接重點之二：所有的交接單必須簽字確認

財會人員的工作內容交接，要比其他崗位的工作交接更加嚴格，所有的交接都必須做好交接單，並且必須要有第三人在場，作為監交人。交接雙方和監交人核對所有的資料後，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責任的依據。

必要時，找個會計師事務所來做個稅審，老闆不願意出錢做審計的話，自己出錢做一份，沒多少錢，但是未雨綢繆，審計沒問題，將來公司財務要是出了差錯，你就能撇清干係了。交接過程中，有條件的話，最好帶上錄音筆。

1.公司制度規定的離職流程:不同崗位離職流程是不同的，離職前要知道具體流程，正常情況下，員工手冊會有具體流程。

2.與直接領導溝通:確定離職後，應找個合適的時間與直接領導溝通，說明離職的意願與時間，通常情況下，領導會與其談話。注意時間的選擇，切忌工作忙時，人多時。可以選擇晚上下班彙報完工作時談及。切忌比領導更早的向其他同事談及離職事情。領導會安排工作的交接。

3.工作交接表:對於財務人員是非常重要的，不僅包括保管的文字性資料，還包括未完成的相關事項以及事項的進度，可以加以說明，要實事求是，不可誇張。

4.老闆溝通:如果不是正規公司制企業，而是老闆一個人說了算的，就得和老闆充分溝通，給予其合理的時間，讓其找到合適的人選，正常情況下是一到三個月。