當我中了大獎；當我有了明確的去處；當走投無路，這個地方實在呆不下去了，會下決心走人；

當，，，如今已接近退休，估計有始有終，安心退休，之後再開始嶄新生活吧！感恩企業、感恩所有的人與事，幫助一生健康平安成長！

曾經在一家公司兩年左右，當時已在主管位置，並且在主管績效考評裡面也是屬於優等型別，有很大希望可在年底任職經理，後面另外一家公司經朋友介紹找到我這裡，向我丟擲橄欖枝，待遇高兩倍，錢途光明，所以毫不猶豫的辭職了！

每個人價值觀不同，怎麼可能會有標準答案。有的人為了家庭分分鐘辭職，有的人為了熬期權願意做透明人，每個人都有自己的一杆秤。

我辭職的理由比較量子隨機，完全捉摸不定，這可能是因為我本身也沒太多訴求……

一般灌雞湯都講究自己先以身作則，成功人士說道理才有人信，很多人不是都諷刺這裡很多人“身為屌絲教別人如何成功嗎？”我倒覺得這純屬狗屁。道理就是道理，雞蛋好吃管它是哪隻雞下的。至於屌絲裝作自己很成功，那屬於詐騙，另一回事。

下面就說說“上進”的價值觀之下如何考慮是否換工作。先開宗明義，作為窮屌一個，職場也是一團漿糊，下面說的雞湯要不要喝純屬自願。

一個上進的人為什麼要換工作？無非是希望自己可以獲得更多的價值。 價值的定義是多元的，可能是薪水或福利，也也可以是非物質的東西，如工作家庭的平衡、對事業的熱情，或是和同事的相處等等。當然，這些價值觀也會隨著時間、想法或環境的變動而改變。因此我們需要把自己的工作做兩種評估：當前的價值和未來的價值，從而分出四個可能的工作情況：

1、當前價值高／未來價值高 這是理想狀態， 應該要儘量朝著這個目標前進。

2、當前價值高／未來價值低 滿意於現狀，但對工作的未來不看好。這時應該準備換工作的預備，當有機會的時候，就可以馬上反應。

3、當前價值低／未來價值高 不滿意於現狀，但對工作的未來看好，這時似乎不需急著找工作，但重要的是要持續評估自己的狀況。如果期待的未來價值一直未能出現的話，就必須有換工作的準備。

4、當前價值低／未來價值低 不滿意於現狀，也不對工作的未來看好。這時應該要有換工作的準備。一般來講，如果自己評估自己處在這種狀況，應該是自己的能力跟想做的工作有差距，但又不知道如何改變。此時可以不用太在意於能一次找到現在／未來價值高的工作，如果能把下一份工作當作一箇中間點，累積到應有的價值，或得到未來適用的能力，可以再選擇換一次工作，也是一個方法。

應用到我的之前一個職場發展非常優秀的同事身上：

1、從程式設計師到金融系統工程師 剛畢業，薪水和工作性質一開始都滿意（現在價值高／未來價值沒想太多），但漸漸因為公司方向／財務狀況的變化，對工作內容開始不滿意，也覺得公司的未來很有問題（現在／未來價值降低），換工作。

2、從金融系統工程師到金融科技產品經理

收入剛開始不如做程式設計師好，但在做自己有興趣的東西，也相信未來會有其它的機會（現在價值低／未來價值高）。工作數年後，覺得薪水的上升幅度不理想（現在價值低／未來價值降低），所以他順利轉職到美國一家fintech公司擔任產品經理。

3、從金融科技產品經理到網際網路產品負責人

在美國公司工作，他的薪水是之前的數倍，做的東西也很有趣和具未來性（現在價值高／未來價值高）。不過一段時間後，開始對未來有不同的考慮（現在價值高／未來價值重新評估）。 於是就邊工作、邊去研究能夠符合自己未來計劃的公司，最後也幸運地轉職成功。

一個人想確保在職場上的競爭力，就需要不斷解析自己，知道自己追求的價值是什麼，再以此為目標去增進自己的能力。回到問題上，眼下要不要辭職呢？只要有目標、有準備，任何時候都是最好的時機。

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