對待這種人，你只需不理他，他就會瘋掉。

如果他搞針對，對你有偏見而罵你，你大可不要理他。

如果他是急性子，著急指出你的錯誤，而罵了你，可能他是無意傷害你的。事後你可以告訴他，他的做法讓你感覺到不舒服了，希望他下次可以換個方式溝通。

畢竟同事嘛，低頭不見抬頭見的，好好溝通！

這是典型的人際關係類事件，由於最近研究了很多這類的問題，所以在此說一下。感覺解決這類問題無外乎幾個方面，因為同事罵你總會有原因的，一般情況下多半是他的變態所致。因為就算你有些錯誤，罵人總是一種素質非常低下的表現。所以，從內心上你應該沉著 ，然後慢慢解決。公司同事罵人該怎麼辦？本文詳細說說。

1、給予一定的提醒。你可以告訴ta，同事之間相處應該融洽，這樣才能讓工作很快樂。產生矛盾不僅並進行辱罵，對雙方都沒有好處，至少罵人的也不會快樂。此外，罵人是非常素質低下的表現，無論如何都不應該進行粗俗的辱罵。

2、分析相處不愉快的原因。同事之間原因很多，比如生活上得罪對方、工作上讓對方嫉妒、行為上讓對方誤會等等。但無論如何，相信真正的原因你應該明白，對方的小心眼總是有原因的，你應該針對這個原因分析清楚。

3、找對方進行和談。和談就是解決問題，如果對方工作上嫉妒你，你應該提醒對方工作上人人都應該爭取機會，這個很正常；如果生活上得罪對方，你應該說對不起，積極改正；如果有誤會，你應該告訴對方真相，從而恢復同時和平關係。

4、如果對方不聽，或者你好去溝通，可以請領導調停。一般情況下，領導還是比較願意解決此類問題的，一方面解決此類問題有助於公司發展，另一方面領導也會形成自豪感與成就感，樂於幫助下屬解決問題。

注意事項

儘量遠離這樣的人。遠離不了呢，就正確對待。跟這樣的人沒有特殊的工作之一了，關心他，儘量不要和他搭茬。他說的事情呢？一般情況下呢就不要支隊啊，有個閒話少說，去踏踏實實的去做事。減少跟這樣的人獨處的機會。

既然你勸不了她了，那你就多遠離他。也別當面指責她，背後也不要說她的壞話下腳，這樣人自在一生，我最在意的你對他的評價，所以說你輕易不要去評價他。不要有圖到你話傳到他的耳朵裡，這樣人最能記仇的，你得罪不起他。

遇到這人，權當是磨鍊什麼電影自己這樣的人呢，來陪伴你呢，就是磨鍊你的心性而來的，所以說，你這個時候去對待它，不要怕啊，也不要跟這樣的人有一分的技巧用價值，我們不能跟這種人有任何的這個技巧跟他計較，一文不值。

這種現象大概說明:

一、該同事家中氛圍決定的。我們也知道什麼樣的家庭氛圍教育出來的孩子素質有很大差異。家庭大人如果不注意言語用詞，口頭語甚至髒話連篇，孩子肯定也這樣，身體力行；

二、本身所受的教育程度導致的。讀書少，知識面小，又不去看書學習，自以為是，不能自控，自我為中心，要不得；

三、工作環境中是否受到不公或有啥誤會。這也會導致當事者心情煩躁罵人！

四、家庭遇到變故所致。這個往往佔比很大，上班打不起精神，心煩意亂，罵人發洩。

供大家參考

分析一下有可能你說的同事罵人，是他說話帶髒的口頭語吧！這樣的人怎麼說呢，如果你說他是無意的意識不到自己說髒話，但有時候你會發現他和陌生人或是老闆啥的說話一點也不帶髒字！這種人如果你能在他對你說髒字的時候直接懟回去那效果是最好的！如果你只是渺渺之言的透露出對他的不滿，他不會太在意的！講個真事，我以前的一個同事是四川的和誰講話都是老子老子的，我們也和他說過這樣不好，他說四川人都是這樣講的習慣了，我們也就沒再較真，直到公司新招來的一個人第一天上班就因為他過去和別人說老子老子的，被那個新來的打的慘不忍睹啊，那個人打過班都不上了直接走了，從那以後很少再聽到這個同事和人講話帶老子了！！對於這樣的人如果對別的同事講話也是帶髒字，不是僅僅針對你！那麼你不願做出頭鳥來得罪他，你就儘量別和他接觸，避免不了也儘量少說和他說話，這種人遲早會因為這個吃虧的，到時候會有人讓他漲記性的