網際網路行業很多崗位都存在中年危機的問題，人們最常聽說的就是程式設計師的中年危機。
產品經理中年危機的原因主要有：
1. 平臺不好，沒有平臺背書
我們大部分都是在不知名的一般的中小公司工作，從這類缺乏平臺背書的公司出來的人在投遞簡歷時因為簡歷太多被挑中的機會少之又少，hr懶得花時間從大量的簡歷中去挖掘人才。
2. 所處行業過於偏僻或冷門
如果所處的行業過於專業或冷門也會導致找工作困難，因為很多公司都希望找一個瞭解行業的人才，而不希望再給時間讓你去了解和熟悉行業。
3. 無成功產品背書
網際網路行業成功率太低，作為一箇中年產品經理，即使有過產品負責人的經歷，也還是無法敵過無成功產品背書的死穴。
4. 年齡大，要求高
年齡大意味著工作經驗豐富，這在很多傳統行業都是優勢，但是在更新迭代以日計的網際網路行業就可能成為劣勢了，你過往的經驗很可能成為你思維的桎梏。加上年齡大，精力下降，積極性降低，學習能力下降，家庭事務增多，而對薪資待遇的要求卻變高了，這些都成了導致中年危機的因素。
面對這些不利因素，35歲的產品經理應該如何應對呢？
根據我個人的經歷（本人是37歲的程式設計師）提供以下建議：
1. 未雨綢繆
如果你還是一個30歲以下的產品經理，提出這個問題只是想提前應對的話，恭喜你，你還有救。
a. 拓展視野
請從現在開始拓展你的視野，多看看當前所處行業以外的行業，多瞭解其他行業的情況，避免到了中年時選擇面過窄的問題。
b. 積累人脈
積極參加各種行業聚會，多認識一些人脈，人脈多了好辦事，如果真到了中年危機的那一天，你積累的這些人脈將是幫你度過危機最好的資源。
c. 尋找好的平臺
網際網路公司招人很多時候對平臺背景的重視遠大於對個人能力的重視，所以趁著還有機會，請盡力尋找一個好的平臺發展，給將來的中年危機增加一個強有力的平臺背書。
d. 尋找好的行業
方向遠比努力重要。儘量選擇就業機會多的行業發展，儘量不要選擇行業屬性太強的企業，比如綜合性電商就遠比垂直型電商要好得多。
2. 找朋友同事內推
如果真的遇到了中年危機，不妨找以前積累的人脈（比如同學同事朋友等）幫你內推，找工作時內推的效果遠比自己投簡歷好得多，如果有聯絡過的獵頭也不妨再找他們幫忙推薦一些機會。
3. 包裝自己
人靠衣裝馬靠鞍，這句話說明了包裝的重要性，適度的包裝可以大大提高我們的競爭力，這個包裝包括工作經歷、工作成果，甚至簡歷的設計，等等，這裡的包裝並不是要你去造假，包裝和造假是有本質區別的，切記！
4. 調整姿態
如果能有機會進入大平臺，不妨放低姿態，適度的降低薪資要求或者對title的期望，大平臺對職業發展的重要性前面已有所論述，不再重複。
如果以前是高階產品經理或者產品總監，現在的機會只是中小公司，那麼某些情況下不妨調高姿態，有些時候越高姿態越讓人覺得你是個有價值的人才，當然，這樣做的前提是你有真材實料。
5. 換個行業或創業
如果真的遇到了中年危機，條件允許的情況下不妨換個行業，或者自主創業，這兩條路應該是遇到中年危機的產品經理和程式設計師們最多的選擇吧。
遇到中年危機的人說明確實是在職場發展道路上存在很多各種各樣的問題，比如能力，比如行業，等等。那麼及時這次你勉強度過了危機，重新找到了一份產品經理的工作，你又如何保證下次再找工作的時候不會再遇到危機呢？就像《都挺好》裡面的蘇明哲，假如他再次失業，又還能有誰幫他介紹工作呢？
所以，風險最大的選擇，可能反而是整個人生漫長路中風險最小的。
我，一個遇到了中年危機的前產品研發總監，選擇的就是創業！
網際網路行業很多崗位都存在中年危機的問題，人們最常聽說的就是程式設計師的中年危機。
產品經理中年危機的原因主要有：
1. 平臺不好，沒有平臺背書
我們大部分都是在不知名的一般的中小公司工作，從這類缺乏平臺背書的公司出來的人在投遞簡歷時因為簡歷太多被挑中的機會少之又少，hr懶得花時間從大量的簡歷中去挖掘人才。
2. 所處行業過於偏僻或冷門
如果所處的行業過於專業或冷門也會導致找工作困難，因為很多公司都希望找一個瞭解行業的人才，而不希望再給時間讓你去了解和熟悉行業。
3. 無成功產品背書
網際網路行業成功率太低，作為一箇中年產品經理，即使有過產品負責人的經歷，也還是無法敵過無成功產品背書的死穴。
4. 年齡大，要求高
年齡大意味著工作經驗豐富，這在很多傳統行業都是優勢，但是在更新迭代以日計的網際網路行業就可能成為劣勢了，你過往的經驗很可能成為你思維的桎梏。加上年齡大，精力下降，積極性降低，學習能力下降，家庭事務增多，而對薪資待遇的要求卻變高了，這些都成了導致中年危機的因素。
面對這些不利因素，35歲的產品經理應該如何應對呢？
根據我個人的經歷（本人是37歲的程式設計師）提供以下建議：
1. 未雨綢繆
如果你還是一個30歲以下的產品經理，提出這個問題只是想提前應對的話，恭喜你，你還有救。
a. 拓展視野
請從現在開始拓展你的視野，多看看當前所處行業以外的行業，多瞭解其他行業的情況，避免到了中年時選擇面過窄的問題。
b. 積累人脈
積極參加各種行業聚會，多認識一些人脈，人脈多了好辦事，如果真到了中年危機的那一天，你積累的這些人脈將是幫你度過危機最好的資源。
c. 尋找好的平臺
網際網路公司招人很多時候對平臺背景的重視遠大於對個人能力的重視，所以趁著還有機會，請盡力尋找一個好的平臺發展，給將來的中年危機增加一個強有力的平臺背書。
d. 尋找好的行業
方向遠比努力重要。儘量選擇就業機會多的行業發展，儘量不要選擇行業屬性太強的企業，比如綜合性電商就遠比垂直型電商要好得多。
2. 找朋友同事內推
如果真的遇到了中年危機，不妨找以前積累的人脈（比如同學同事朋友等）幫你內推，找工作時內推的效果遠比自己投簡歷好得多，如果有聯絡過的獵頭也不妨再找他們幫忙推薦一些機會。
3. 包裝自己
人靠衣裝馬靠鞍，這句話說明了包裝的重要性，適度的包裝可以大大提高我們的競爭力，這個包裝包括工作經歷、工作成果，甚至簡歷的設計，等等，這裡的包裝並不是要你去造假，包裝和造假是有本質區別的，切記！
4. 調整姿態
如果能有機會進入大平臺，不妨放低姿態，適度的降低薪資要求或者對title的期望，大平臺對職業發展的重要性前面已有所論述，不再重複。
如果以前是高階產品經理或者產品總監，現在的機會只是中小公司，那麼某些情況下不妨調高姿態，有些時候越高姿態越讓人覺得你是個有價值的人才，當然，這樣做的前提是你有真材實料。
5. 換個行業或創業
如果真的遇到了中年危機，條件允許的情況下不妨換個行業，或者自主創業，這兩條路應該是遇到中年危機的產品經理和程式設計師們最多的選擇吧。
遇到中年危機的人說明確實是在職場發展道路上存在很多各種各樣的問題，比如能力，比如行業，等等。那麼及時這次你勉強度過了危機，重新找到了一份產品經理的工作，你又如何保證下次再找工作的時候不會再遇到危機呢？就像《都挺好》裡面的蘇明哲，假如他再次失業，又還能有誰幫他介紹工作呢？
所以，風險最大的選擇，可能反而是整個人生漫長路中風險最小的。
我，一個遇到了中年危機的前產品研發總監，選擇的就是創業！