應邀回答本行業問題。

三大運營商都是國企，還都有一些論資排輩的傳統，整體來看，上升空間有限。如果你是在縣局或者是小城市的話，發展空間並不大。

現在提速降費下，三大運營商有些"過度營銷"，基層員工賣卡派任務的壓力比較大，而且由於給裝置商的錢也少了很多，基本上現在運營商可以接觸的技術人員也都是第三方甚至是第四方員工了，也很難學到什麼技術，他們自己很多東西還搞不明白呢，別誰和你交流了，即使是有一個兩個高手，也不見得會教你。

基層員工現在大部分時間是在和一些PPT打交道，填表的時間可能佔據了你絕大多數時間，日復一日的機械工作，也很難有什麼沉下心來學習研究的機會。

這些年和三大運營商打交道，明顯的感覺大新入員工的技術水平急劇下降，很多技術大拿都被華為這些裝置商挖走了，剩下的，也就呵呵了。

現在三大運營商的技術力量在省會城市可能還有一點兒，省局也有一些比如華為之類的裝置商歲數大了一點兒，也不怎麼想出差加班了的去運營商那裡，這些地方還能學到點兒東西。

個人覺得現在通訊業的運營商就是一個餓不死也吃不飽的位置，30歲還是可以跳一跳的，再大幾歲就更跳不動了。

總而言之，現在運營商是工作累，而且機械反覆消磨人的意志，工作壓力大，收入也不怎麼好，30歲還不如從運營商跳出來。個人建議，僅供參考。

地市以上的公司，有工作能力，努力工作，還是有發展前途的。地市以下的公司，不需要人才，需要奴才，誰都能幹，傻子最好，加班不要加班費。

30歲的確是一個關口，這個年齡有了孩子，父母年齡大了，上有老下有下，生活的負重感不知何時突然降臨。想象剛畢業時、拿到第一份工資時......那時候充滿鬥志，未來就在腳下，幹就行了。然後一恍惚，30歲了，看著每個月的貸款、奶粉、尿不溼這些柴米油鹽的花銷，再看看職位的原地踏步，此時此刻才感覺到生活的不易。

運營商的日子不好過，就難移動來說，不少省內的利潤逐年下降，獎金都靠透支集團公司來發。未來，說不定有發不起獎金的那一天。電信、聯通也都半斤八兩。

而大部分在運營商的員工，工作基本與指標、PPT、彙報、管理合作方有關，我們的核心能力在哪？

如果現在辭職，有人願意要我們嗎？如果心虛，那就是缺乏這個能力。

5G的技能時一個很好的機會，最佳化、運維、規劃，社會上都需要大量的人才；

天天寫的PPT，Excel報表，也是一種技能，絕對值得深挖；

網路安全，運營商內部也重視，國家層面也重視的工作，最近火熱；

市場營銷，溝通交流，資源積累......把學習作為一件重要的事情、日常必做的事情，不斷給自己充電，提高自己的競爭力。

即使在運營商內部，職位上得不到晉升，但也時刻保持離開的能力，心裡也不會慌張。

人在迷茫時，很容易急功近利。

運營商的工作，相信能使大部分人溫飽不愁。所以，找準自己的一個發力點之後，腳踏實地，幹好本職工作，慢慢的積累才是最重要的，也是最難的。

隨著5G時代的帶來，傳統CT業務也逐漸與IT業務融合。未來的運營商對於人才的需求也會逐年遞增。在市場營銷與技術公關口沒有一技之長，可替代性太高，均會面臨失業的風險。