其實要根據你所應聘的職位來回答的。比如，如果是人事，就等於2，因為人事必須比較死板嚴格；如果是銷售，想等於幾就等於幾，然後就使勁吹，畢竟銷售很多時候得隨機應變，也得敢說；如果是財務，答案是老闆說等於幾就等於幾，意思是按老闆的要求做賬，當然，如果你不想做這樣的人，就告訴他等於2，他會明白的。

這就是職場啊。

就說等於2，中規中矩，既不出挑，也不顯得愚蠢。要知道，多說多錯，少說少錯。在不清楚對方意途時，說個不痛不癢的答案是最好的。

假如他接下去的是開玩笑，你可以笑說自己沒這樣的幽默，人適當的扮傻，會讓別人有成就感，也能更好的保護自己。扮豬吃老虎沒什麼不好的，只要最後不被，就算當會豬又能怎樣呢？笑到最後才是王道。

假如他接下去的是諷刺你傻，你完全可以當面還擊回去。還搞不清狀況就對你下馬威，一定不是什麼好鳥，這樣的人最好遠離他。既然都抱著遠離的態度，你還要留面子給他幹啥？對不對？做人要有多一事不如少一事的心態，但也要有遇上了就上的精神。你的退讓，在有些人的眼裡就是慫，他不覺得是謙讓。

我個人覺得，在職場中這就是一個心理學問題了：

1.大道至簡的答案就回答2，把繁瑣，複雜的事簡單化，這也是職場中所追求的；

2.根據對方情況，職業型別回答對方想聽到的話！

這個問題沒有對與錯，只有對方滿意與不滿意自己的回答！

2010年大學畢業的我，在職場中沒有依靠過任何關係，一切都是自己敢拼敢打闖出來的，就用自己的一些經驗給大家一點點也許有點用的建議。

陌生成年人問你一道如此簡單的問題，本身就是一種很奇怪的邏輯。在職場中，一切毫無意義的行為總是有目的和內涵的。我正巧也有一件相對類似的事情可以分享。

記得最開始在一汽豐田工作的時候，只是市場部的一個小職員，工作內容十分枯燥和苦逼，動輒就被老闆訓個狗血噴頭。不過也沒和誰抱怨過，雖然也工作了很長時間，但那個時候和誰都不是特別熟。畢竟是剛畢業不久的大學生嘛，就記得家裡教育的少說話多做事。

有次加班的事情，正巧遇上管理倉庫的老大爺喝點酒發飆，一直罵老闆不是個玩意。在旁邊的我好尷尬，不知道該說點什麼。後來他竟叫住了我，問我覺得老闆是不是個扣門的家庭婦女？這時我就更尷尬了，默默掏出一支菸遞上，也沒有回答他，就和他隨便聊了聊，很快熟絡了起來，總體的聊天內容也就是一些老闆都是對的、執行力什麼的一些職場雞湯。

之後我們經理莫名跳槽了，我迷迷糊糊升了主管。我不知道兩者是否有直接關係，只知道那時候的我在工作中絲毫沒有可以被老闆注意的亮點存在。這個事件以後，我就學到了:在職場中，任何時候和任何人說話，都要保證內容的正能量。

這並不是可以拿出來推廣的一個案例，不過其中確實含有一定人際交往的技巧，無論對方是誰？一定要多詢問、傾聽、分享心得。

回到題主的問題，一個陌生的男人會問你1+1，我們不妨先不回答他的問題，事實上在職場中，如果不是急事我從不直接回答任何人的問題。而是先詢問，聽聽他背後的故事，這可能只是一次無意義的閒聊，也有可能是你升遷的契機。

除非是精神病院的病人，不然很少陌生人會問這種問題的。所以根據你們碰面的時間和地點，這個人的行為舉止和你們隨便幾句的對話，你可以推理出很多有用的資訊，比如他和你的上級的關係？他和你同事的關係？他和你對手的關係。每種關係自然就是不同的回答。

技巧是這樣的，具體的談話內容和剩下的周旋就是靠小夥伴自己的智慧了！

問這個問題說明我們生活和職場中的段子太多、段子手太多，認真有點少。

回到題主的問題

設定條件關鍵詞為：職場、 陌生人、突然、1+1

如果你覺得有必要，因為陌生，搞不清楚立場，那就認真回答等於2，他能夠證明其他答案的話，你可以聽聽，證明你遇到了一個段子手而已。

段子裡的答案很多，挑一個給他還不如回答個幼兒園的數學問題。如果他是認真問的，說明他的智商有問題，或者他懷疑你的智商有問題。