碰到一個難纏的領導，是不是真的很苦惱，很無奈，不知道該怎麼辦，但是依我來說，碰到難纏的領導，那就順著他的性子來，他說往西你就往西，他說要你去哪你就去哪，順著他的性子來，這並不是怕他，也不是聽他的話，這只是在領導面前留下一個好的印象，如果他難纏，你還一直和他過不去，他難纏你也跟著難纏，那你以後的工作生涯就會很難走了。

所以遇到難纏的領導，千萬別跟人家硬對硬，畢竟人家是領導，自己是個打工的，不要為了那麼一兩件小時影響自己的前程。

職場是一個現代社會的一個代名詞，說好聽點職場是現代年輕人奮鬥,拼搏,掙錢的好地方，說的不好聽點它是我們用體力幹活,為了表現自己勾心鬥角,勉強可以養家餬口的地方。1.我們都知道領導就是負責管理，員工就是負責幹活，如果在工作期間我們員工的任何表現行為都在領導的管轄之內，所以工作上儘量與領導保持良好的工作關係。

2.在工作我們會遇到很多領導，他們的說話方式,辦事方法,為人處事各不相同。有個別領導為了員工與自己的意見相反,執行力度差,辦事效率低等工作中給員工製造各種困難，最後使員工被迫辭職3.如果遇到這樣的領導，首先要搞清楚問題所在，如果是自己為了工作不配合領導那就考慮自身原因，職場中有這樣一句話，領導的權利就是命令，即便是錯那也要執行。我相信哪個領導也不會無緣無故針對某個員工，除非你故意跟領導對著幹。

4職場中也不缺乏小雞肚腸的領導，有的員工很努力為公司為工作矜矜業業最後也得不到領導的認可，反而工作天天不怎麼努力且跟領導走的很近的員工最後卻得到了升職，這不得不讓勤奮的員工從新思量一下。

我的建議是如果遇到這樣的領導要麼勤奮努力跟領導保持一樣高度,一樣的看法，要麼早早辭職走人，因為小雞肚腸的領導配不上你在工作上矜矜業業的表現。

關於領導事多的問題，這不是領導閒著沒事找事，這是領導的本職工作，一個企業有不同的崗位，每個崗位有不同的崗位職責和工作流程。分工不同，工作也不同。作為員工把本職工作做好就行了，領導的工作就是監督，檢查員工完成工作的質量是否合格，合格了領導自然不會刁難你，如果不合格領導有權利讓員工加以修改，如果領導看到員工做的不對，置之不理？那就是領導失職，拿著老闆的錢不幹活，你覺得老闆還會用這樣的人嗎？要想不被管？只有繼續努力，學學領導是怎麼管理你們的，也許將來你就是他的接班人。別隻知道埋頭苦幹，到將來做領導了什麼也不會。領導的價值就是把追隨你的人培養成領導。

遇到事兒逼的領導，不該辭職，適應領導是職場的必修課之一！

事兒逼的領導確實讓人很討厭。

事兒逼實際上是領導推進工作能力（領導力）低下的一種表現，我們都知道，推進工作通常有兩種形式，控制過程和控制結果。控制過程就是領導要控制工作推進的沒一道程式，確保過程不出問題，從而達到預訂的結果，這種方式通常適用於結果難以界定的工作；控制結果就是領導不管過程，只要結果，領導會完全放權，不管過程怎麼樣，只要求達到某種程度的結果就好，這種方式應用最為廣泛，因為很多事情結果容易界定，只要結果就好。當領導缺乏思路，就會過多地控制過程，就變成了事兒逼的領導。

感性的衝動不能代替理性的決策。

在職場上，我們會遇到各種各樣的人，遇到的領導也會是多種多樣的，如果說遇到不合自己脾氣的領導，一怒之下就辭職，這是職場不成熟的表現。俗話說，改變不了環境，就努力去適應環境。領導僱傭我們，不是來適應我們的，而是我們要主動去適應領導。固然，有些領導能力強，領導有方，有些領導能力差，領導的差，且領導力差的領導大有人在，每個領導也都只站在他自己的角度考慮問題，即便能力再強的領導，也會做出不合我們心意的事情來。

所以，作為職場人，要變成萬花筒，適應各種各樣的領導，與各種各樣的人都能共事，這樣才是職場能力強悍的體現，工作能力只是職場生存的基本能力，是必要條件，不是充要條件，所以，要篤定內心，修煉自己，讓自己成為職場更加強大的人。