你可以申請，這是你的自由，但我和公司絕對不會批准同意的。因為繳納五險一金是國家的強制要求，這不僅僅只是針對企業，更包括你個人。而且只要你提出要求，我會立馬固定證據，馬上跟你解除勞動合同，因為我得為公司，同時也是在為你負責。

可以明確地告訴題主，你可以申請，但是公司是肯定不會批准的！

國家是強制要求用人單位為勞動者購買四險的（2016年起已將生育保險和醫療保險合併在一起，從五險改變為四險），如果用人單位不給勞動者購買四險的話，一旦被查出就會有面臨超額處罰，公司不會去冒這樣的風險的。

當然對於公積金的話，用人單位可以不為勞動者購買，這一項不是法律法規所強制性要求的，這一點可以嘗試與HR溝通一下，或許可行。不過筆者建議題主不要這樣做，公積金完全可以取出來，如果個人繳納1000元/月，那麼公司也會繳納1000/月，一年下來相當於公司多為勞動者發了12000元的工資。勞動者可以根據公積金提取的制度，將公積金提取出來使用。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。

少數公司也曾鑽政策的空子，將員工的公司分為基本工資（一般多為當地最低工資標準）和績效工資，然後在購買社保的時候就按照基本工資繳納的，嚴格意義上這樣也是違反法律法規的。

五險一金是對勞動者的社會保障，百利而無一害的，何必要取消呢！

公司必須給新進員工簽訂《勞動合同》和購買社保，這是《合同法》和《社保法》明文規定的。

如果公司不買，將是嚴重違法行為，被勞動仲裁後將賠償員工雙倍工資和補繳其欠的社保款，還要接受勞動管理部門重罰。

其中五險是個人交一部分、公司交一部分。

公積金是你交多少，國家也給你對等交多少。如果購買社保，各項福利還是挺不錯了。

有些打工人，沒有長遠考慮，只顧眼前利益，與公司協商不買社保，這樣個人和公司都不用出錢了。

公司會讓你寫份“放棄社保書"，以後發生什麼事，公司將無責任。

這種作法，損人不利己，對個人和公司無一點好處。

如果將來出現工傷等糾紛，處理十分麻煩，社保不再賠、公司不想給，前後奔波投訴，身心俱受累，事情還難辦。

員工是否可以主動申請不買“五險一金”?

不可以！違反國家《勞動合同法》《社會保險法》及一些“勞動保護條例”。

五險一金：

是指：養老保險、醫療保險、工傷險、失業險、生育險，住房公積金。

企業與單位分別承擔的比例：以上‘’五險一金‘’都是企業與職工簽訂勞動關係後，企業必須履行的法律義務；給予職工勞動保護和福利的基本保障，企業和個人不得拒不參保。

參加職工社保：

①：養老保險，提供養老金保障，需連續繳費15年年限以上；方可享受退休待遇，男60歲，女50歲；特殊崗位，準備好材料；符合勞動保護條例法規，男55歲，女45歲退休。

②：醫療保險：是對職工醫療健康的保障，男繳費年限25年，女20年；退休後終身保障。

④：失業保險：是對職工失業後，給予失業金的保障；一年年限領2月失業金，最高不超24個月。

⑤：生育保險：是對職工生育的福利保障。

⑥：住房公積金：是對職工住房購房提供貸款，利率優惠的保障；不購房，退休後可一次領取。

這麼好的福利待遇你為何不參加呢?！

國家都已立法，人社勞動部門監督；企業嚴格執行社保政策，職工積極參加繳費；才能共建和諧社會。

五險是國家立法要求企業必須給員工購買的，，但是一金就有很多小企業沒有給員工買，這個政策好像是有地方來定，深圳就有要求所有企業必須購買公積金，東莞就沒有硬性要求，其它地方估計也有很多企業沒買公積金。

個人覺得五險一金能買還是買的好。