職場是一個奇特的地方，大家聚在一起，即是為了企業的共同發展，也是為個人的利益。職場是一個社會的縮影，有考核，有崗位晉升，有上下級的命令，有權利關係，甚至還有一些負面的東西，像監守自盜等現象。

對於問題：“職場中，上司警告下屬必須遵紀不違規，而上司卻監守自盜”，這就是典型的‘只許州官放火不許百姓點燈’的論調。我們在公司上班，都希望可以受到公平對待，大家都有職業操守，沒有人願意與違反公司規章制度的人做同事。

其實對於上司違規監守自盜的情況，消極的做法，與自己無關，可以置之不理、視而不見；畢竟大家都是成年人，都知道個人要對自己的行為負責任的，現在好像沒有連坐處罰的現象存在吧。

再者，上司監守自盜，如果你有足夠的證據，就去舉報吧，畢竟從小到大，無論是學校老師，還是家長，都告訴我們做人做事要誠實。

在“上司警告下屬必須遵紀不違規，而上司卻監守自盜”這種情況下，個人糾結什麼呢？是單純的容忍不了這種上司監守自盜的行為？還是認為自己受到不公平對待了？

職場中只有那些不合格的管理者，才認為自己享受特殊待遇，不受約束的，在要求他人時，通常把自身排除在外的。我們知道絕大部分優秀的管理者，還是可以做到以身作則，他們擁有良好的職業素養，不帶頭違紀違規，職場中的我們，通常把正能量的人和事作為學習榜樣，才能心態Sunny。在公司，我們的工作重心，就是高效率的搞好本職工作，剩餘時間準備升職的技能，為晉升做鋪墊。領導的行為除非影響到個人，除此之外，我通常不把眼光給他們。我們只有權利要求自己遵紀守法，遵守規章制度。無權要求他人，最多可以監督他人。

這裡有兩句話與大家分享：

1、只許州官放火，不許百姓點燈，哪裡都存在，對自己嚴要求即可；

2、民不舉官不究，性質嚴重時，自然就追究了；天網恢恢疏而不漏。

身在職場，必須要懂得一些規則。這幾天的有關於“職場中，上司警告下屬要遵紀不違規，而自己卻監守自盜”的幾個優質回答，可以說是“仁者見仁、智者見智”，在這裡，本人有幾個不同觀點，願在這裡與大家共同探討一下，僅供參考:

上司警告下屬遵規守紀，這符合公司這個“組織”的既得利益，也是“組織”賦予上司的權力

在職場，我們都要遵守一些規則，遵規守紀就是規則的一部分。任何一個組織，也就是公司、企業它都會有這樣的要求，這樣有利於組織制度的完善。你的上司為了部門利益，要求下屬遵規守紀，這是公司賦予上司的權威，符合公司這個組織的既得利益，是正常化發展。任何一個組織它都會制定這個規則，就算上司不要求你要遵規守紀，公司的人事，行政部門也會有相應的考核機制，要求員工去遵守這樣的一個規則，即遵規守紀。公司有一定的考量機制，涉及到評估你這個部門，你的上司是部門負責人，所以他對下屬肯定會有所約束，這樣你上司這個團隊才能體現企業最大化價值。

極力反對舉報上司，它會給你帶來嚴重後果

你的上司之所以能成為你的上司，要麼他帶領的團隊業績很好，要麼就有一定的人際關係。職場險惡，人心複雜。如果你去舉報反映了，假如你的上司是比較輕的違紀違規，公司就不會去追究。就算嚴重了公司追究了，你作為下屬，你也要“捲鋪蓋走人了”，上司沒垮掉，你就很容易遭到報復、被穿小鞋，同事在背後的指指點點。這樣一來，你舉報上司，上司轉而打擊報復你，很容易給公司帶來惡性迴圈，公司的高層也不願意看到這些，我要是公司的高層領導，只要你的上司違規違紀輕微的話，我寧願開除你這個下屬，因為公司要培養一箇中層領導很難很難！

試想一下，誰願意跟一個會舉報上司的同事共事，萬一哪天你的現任同事成為你的上司了，他也怕你舉報啊，因為每個人都有一些“隱性的東西，只不過是輕重罷了”。

你要做的就是做好“你自己”

與自己無關的事情，我們應置之不理，作為下屬，你要做的，就是做好份內之事，好好地工作，不要去違紀違規就可以了。職位不同，許可權也不同，從職能來講，下屬是沒有監管上司的權利和義務的。

聰明的職場人，他是會帶著領導的思維，弘揚職場正能量，與公司一起共成長。