這部電影除了在東京國際電影節有所斬獲之外，還入圍了金馬影展的最佳男主角和最佳改編劇本。

影片中考究的黑白攝影，加上固定景深的長鏡頭，整體的鏡頭排程像極了侯孝賢風格，巧合的是，剪輯也是侯孝賢的御用剪輯師——廖慶鬆。演員的入畫和出畫方式，像極了侯孝賢的《刺客聶隱娘》中演員的走位。

梅峰為了追求表現最佳的景深效果，在空間上借鑑了中國上世紀50年代的影片，比如《小城之春》。

而且在配樂上，影片儘量以環境音為主，僅有在幾個轉場和高潮的時候，配上簡單的器樂，就連最後片尾配樂的地方，也是簡單的淡出形式。

本片以最簡潔的電影手法，重點回歸劇本的起承轉合，人物的矛盾衝突，把故事和人物烘托起來，導演以丁務源、秦妙齋、尤大興三人的前後出場，把整部電影處理成充滿黑白諷刺意義的三幕劇。

全片就像是一個說書人，和觀眾娓娓道來，影片沒有太激烈的高潮，直到影片結尾，大家才恍然明白它所表達的寓意。

而事實上，這個電影所表現的主題放在當下，一切都“不成問題”。

《不成問題的問題》這部電影很好地濃縮了職場、官場的處事哲學，也就是男一號丁務源的處事哲學：上找靠山，下拉圈子，排擠對手，私利為先——而這一切，都是披著人情的外衣在進行。即：人情是手段，私利是目的；目的達不到，人情即可拋。

1. 上找靠山：

農場的股東是許老闆、佟老闆2個人。丁務源是許老闆僱來的，自然和許老闆走得近一些；而佟老闆的關係則稍微遠一些，也幾乎栽在了佟老闆的手裡。在處理這兩個掐著他烏紗帽的人的關係時，丁務源從他們身邊最重要的人入手：許老闆的許三太太，佟老闆那未出嫁的女兒Miss佟，以及和三太太、Miss佟關係近的人。

（1）拉攏手段：

①送禮/財產性利益：電影一開場，丁務源給麻將桌的許三太太、佟老闆以及其他2個人都給予了好處。給許三太太承辦了小公子的12歲生日party、許老闆的生日party。

（2）效果：

這些女人會在許老闆、佟老闆跟前說自己的好話，同時也是自己的訊息來源。許老闆、佟老闆幾乎不去農場，看到的也不過是財務報表，除此之外，最大的訊息來源就是在農場的自己人&自己身邊瞭解農場情況的人：除了許三太太、Miss佟外，農場中的會計是佟老闆的人——佟老闆看到的是真金白銀的利益，也以虧損為由讓尤大興來接替丁務源。

（3）運作模式：

向靠山納貢--盤剝工人、通過其他渠道創收--默許工人侵佔農場財產--經營不善，股東不悅--納貢保命。

2. 下拉圈子：

（1）工人圈子：

在運作模式種可以看到，丁務源雖然盤剝工人，（明著剋扣工資，暗著麻將贏錢）但默許工人侵佔農場財產，對工人的日常工作管理也非常寬鬆，甚至與其打成一片。（如：工期間打麻將）這樣一來，工人自己的實際收入不見的減少，工作又沒有那麼辛苦，總體來說幸福指數是提高的，從丁務源到工人，大家互納投名狀，已經是一個利益鏈條了。

（2）馬仔秦妙齋：

②討好Miss佟：秦妙齋能夠留下來的第二個原因，是丁務源用他來討好Miss佟，維護好自己的上層關係網。

3. 排擠對手：

以退為進：丁務源表面上是歡迎尤大興的，沒有明著去搞死尤大興，而是看準了尤大興和工人、秦妙齋玩兒不到一塊兒，藉著工人、馬仔的力量來搞死尤大興。他在交接工作上拖了較長的時間，說自己掉進了江裡、看破人生、不想去爭，“退”招明顯，也避免了搞死尤大興後，自己牽涉太多，沒法跟許老闆、佟老闆交代。後來許三太太在許老闆跟前說了好話，許老闆發現需要制衡佟老闆，召回丁務源；同時在尤大興、工人快要搞死尤大興時，最後他才漏出了狐狸尾巴，明著要讓尤大興出局。

4. 私利為先：

這點在秦妙齋的身上體現的最為突出。對於丁務源來說，秦妙齋作為自己的馬仔上述的3個用處：

①當丁務源發現秦妙齋可以搞定Miss佟時，儘管秦妙齋沒有錢，但仍然把他留下了。

②當秦妙齋把Miss佟惹毛了以後，丁務源自己也遭遇了尤大興，這個時候丁務源讓秦妙齋走人的意義並不大，畢竟吃喝拉撒是農場的事兒；而如果讓秦妙齋留下來，卻有可能讓秦妙齋來搞死尤大興，所以秦妙齋仍然留在農場。

③丁務源重新掌權以後，按理說秦妙齋是立了頭功的，以後在農場應該吃香的喝辣的，但是，第二天就被憲兵隊給帶走了。顯然是丁務源通風報信的，因為此時的秦妙齋對於丁務源來說是有害無益：沒錢交房租，還要白吃白喝；得罪了Miss佟，留下來是給自己埋地雷；政治鬥爭結束，要他已經沒有用了。So 丁務源來了個“騰籠換鳥”，讓憲兵隊抓走了秦妙齋，來了個肯出1.5萬/房租的單身高富帥，這個人至少會帶來2個好處：現金流 & 搞定Miss佟。

5. 尤大興和尤太太：

①尤大興的業務能力是很強的，可惜沒有認識到其中的利益糾葛，按照自己的意思來，而不屑於納投名狀。被秦妙齋這條瘋狗咬死，將許多成就留給了丁務源。丁務源是抓住了秦妙齋的把柄，讓憲兵隊把秦妙齋清走了；這一點比尤大興直接了當地開除秦妙齋要高明得多。

②尤太太確實接地氣一些，想要“上找靠山，下拉圈子”，但做得一塌糊塗，因為她也不懂這其中的利害關係。收了4個農民的雞蛋，卻搞不定事情，反而落下受賄的口實；沒有認識到秦妙齋的可怕之處。“找靠山”就更不對了，寄希望於和自己站在對立面的丁務源。

6. “人情-私利”分析：

（1）人情是手段，私利是目的：

這點很容易看清楚，丁務源對股東、股東身邊的人、工人、秦妙齋等都有“人情”在，這些“人情”或是為了保住自己的主任地位，或是為了作為訊息來源，或是為了穩定管理體系，或是利用這個人本身來疏通關係、鬧革命，都是有自己的目的在。

（2）目的達不到，人情即可拋：

① 對於秦妙齋，在上述“私利為先”中說的很清楚，在此不再贅述。

② 對於尤大興、尤太太：這二人在來到農場時，丁務源多般討好，也為自己爭取到了較長的交接時間；而尤大興被搞死的時候，丁務源也表現出了“人情”，但“私利”的目的已經很明顯了，基本拋棄了“人情”。

《不成問題的問題》是梅峰導演改編於老舍先生髮表於1943年的同名短篇小說的一部電影。

《不成問題的問題》這部電影屬於“新學院派”的“文人電影”。

這部電影不僅具有強烈的藝術氣息，還有深刻的現實意義。

因為它講到了中中國人在社會生活中時時刻刻都會遇到的一個核心問題，就是四個字——人情世故。

電影通過諷刺的故事，描述了一個永不過時的人間寓言：在中國，決定一個人生存狀況的，不是才能、業務，或學識，而是人情關係。一個人要想在社會上尋求一席之地，站穩腳跟，這個人必須具有處事圓滑的本領，通曉人情的能力和擁有人脈的根基，否則一切努力都只會是徒勞。

因為一切問題在面子面前，都不成問題。只要不和麵子過不去，都可以過去。打通了從上到下的人際關係，等於打通的所有事情的阻礙，都可以大事化小，小事化了。人際關係是首要問題，其他的都是“不成問題的問題”。

這部電影被人們稱之為一本職場教科書，其中的現實意義不言而喻。電影裡的樹華農場，在一定的意義上，是整個中中國人情社會的縮影。每個人的應變與取捨，妥協與放棄，都源於深厚的中國傳統社會結構和世俗倫理文化。