恰如其分地展現自我，是你職場晉升成功的一多半。

它至少包含以下三方面工作。

圓熟地表達

“你和公司站在一起”

大部分職場人，都有經歷開大大小小的會議，很多人安得其所在最後一排刷手機，很有安全感。

其實開會千萬別坐最後一排，因為坐那的人基本上都沒法升上去。這是不成文的規矩。

你會發現，一向不留意的事情，竟然成了潛規則。

深思之下，這很簡單，開會總是喜歡坐最後一排的人，就是毫無展現自我的意識。

坐在那的人意味著什麼？

發言，不參與。聽講，不在意。公司的戰略，與己無關。

而這不經意的一個選擇，就是你工作態度的表達。

哪怕你熬夜加班996，把週末都傾情奉上，在關鍵時候表達了你的懶洋洋，你的上司只會看到一個懶洋洋的你。

適時表達和公司的共進退，和上司機智地搞好關係，這並不代表拍馬屁。

而是代表著，你明白最基本的商業邏輯——員工和公司之間，就是兩個相互成就的個體。你和公司之間，本質上就是在交換。

你像個任性的孩子一樣“BOSS喜歡什麼，我偏不”，當你有訴求的時候，BOSS也會“我偏不”。

這是成年人最基本的圓熟，這關乎你的晉升、培訓、機會、人脈。

靠譜地表達

“你值得託付”

靠譜這個詞這兩年特別流行，大家都說，靠譜就是“件件有著落，事事有迴音”。

這裡隱含著一層意思：“靠譜”，首先是“我明白你的預期，並且請你放心”。

如何體現？

電腦系統用彈出進度條的方式讓你明白；星巴克店員用開放式操作廚房的方式讓你看到；打車軟體用“司機離你還有3公里，你要等待1分鐘”讓你心安。

一切的一切，都是表達。

正如在股市的世界裡有個很特殊的詞兒，叫做“披露”。

要是做不到，證監會可是會處罰的。

特別有意思——它的要求不是真實，而是“公允”。所謂公允，就是“不偏離事實太遠，但是該說的，都恰當地說清楚了”。

這也是咱們成年人的一種職場基本功。

用結果表達

“你的工作有價值”

大家的時間都很寶貴。用結果來呈現價值，該怎麼做？

簡單說就是——跟你那個日理萬機的老闆說話的時候，先說結果：成了沒成，成了多少百分比，你還需要多久才能徹底成。

至於你熬了幾個通宵，放棄了多少次約會，跟隔壁組某個白痴吵了多少次架，某部門給了你使了多少絆，可以在結果說完了之後施施然地，就那麼隨口一提。

明白人都會明白你的付出，但是明白人首先看你付出後的價值。

作為新員工，任何一家企業的管理層應該都會關注自己的工作表現的。至於老闆關不關注那得看企業規模和職位需求了。

大規模的企業，每個月公司各部門的新員工也應該會不少，至於新員工在哪個部門？叫什麼名字？試用期工作表現如何？這些基本都是公司人力資源管理部門和用人部門管理人員會重點關注考核的。老闆每天工作那麼忙，他關注點不在這一塊，最終的試用考核結果也只是人事和用人部門決定就好。

中小規模的企業，新員工或許老闆還能偶爾看的見，尤其是小企業，每一個新進員工可能都要向老闆報批，工作表現老闆自然是看在眼裡的。當然最終可能還得看工作成績吧，有好的結果，老闆自然欣賞、重用，沒有好的結果，試用期表現勤快一點，至少也能給個不錯的印象分，留下來還是有希望的。

除了企業規模原因外，自己所在的部門和職位也是很重要的，只有自己所在的部門是公司的重要級部門（如技術部、財務部、研發部等），所就職的崗位屬於公司重要的核心崗位（如主管、經理、總監等），老闆肯定是會留心關注的。當然這些崗位光光勤快是不夠的，一定得出成績才能獲得老闆的肯定。如果只是普通員工（人員、一線操作工等），表現好壞基本只有部門負責人知曉了。

個人認為，不管是不是新員工，工作就得持續認真、有責任心、敢擔當，相信機會遲早會垂青到踏實肯幹的自己的。