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有很多工作都不行，老闆不喜歡愛玩手機的員工。

有很多生產型企業的生產車間裡面是不允許攜帶手機進入的，還有特殊軍工企業，隱秘部門等等，其實還是有很多的。普通企業或者工廠，現在也越來越開明瞭，不太限制手機，只要不太過分，放身上不要經常玩就可以了。

還有一個行業，大家都想不到。這就是服務行業，服務員或營業員、促銷員，這個行業工作期間手機是不允許帶在身上，尤其是李嘉誠的屈臣氏。一個資本主義社會特質，一種扭曲的作業系統，屈臣氏這個零售行業，促銷員的手機是決不允許帶在身上的，發現罰款。

特定工作崗位以及人群

1.化工（製藥）廠車間

2.監獄

3.軍事機密場所

對於個人而言，帶手機是方便他人找到自己，是一種禮貌。 但是不帶手機又有何不可？不過是一種生活習慣！

除了那些使用手機會導致危險、手機訊號會對工作產行影響、保密性要求很高的行業外，公司強制禁止手機都有些顯得太不近人情。

事實上，工作期間禁止攜帶手機，在服務行業比較多見，也是最不容易被理解的行業。

我之前在一個食品連鎖品牌做過一段時間的管理工作，恰好在這段時間裡，我們對“上班時間使用手機”的規定進行了幾次調整。

事情的起因是這樣的，首先我們參考了很多其他的餐飲連鎖單位，我們發現多數正規的連鎖餐飲單位服務員都是禁止上班時間使用手機的，因為當時在管理上剛剛起步，所以我們乾脆直接照貓畫虎學了過來。

當時我們是這麼規定的，上班時間手機應該放在櫥櫃中，禁止帶在身上，發現使用手機的情況，店長在場的時候處罰店長，店長不在場的時候處罰員工，不多，一次5塊錢。

結果在嚴抓紀律的時候，有一個店長因為這個事情被罰了300塊錢。店長雖然心甘情願的罰，但是對我們來說也覺得這樣的做法很不人道。而且在例會上那個店的員工也向我們求情，認為現在大家難免有些事情要處理，有時候不自覺的就把手機掏出來了，這樣的管理太過嚴苛。

這樣的管理的確搞的“怨聲載道”，我們不得不反思這件事情，於是過了一段時間後，我們調整了店內的紀律。

考慮到大家需要用手機與他人保持聯絡的情況，我們做了第二次嘗試，店內可以使用手機，但不應超過三分鐘。

甚至於店內的衛生情況都有了嚴重的滑落，因為我們對門店提出的要求是“隨手清潔”沒有工作的時候要去對自己負責的區域進行清掃工作。但是放開手機管之後，當沒有工作時，多數人的第一選擇是掏出手機來看一看。

店長也難以進行有效的管理，畢竟有“三分鐘”這樣的前置條件。而且店長管理過於嚴格之後，反而不容易與店內的店員處好關係。鑑於這些情況，我們不得不對這條規定進行了又一次修改。

這一次我們依舊強調了店內禁止使用手機。任何人，包括店長進行訂貨行為在內，都禁止在店內掏出手機。

但是，不管是公事還是私事，每個人有必要使用手機時，可向店長報備後到店外去使用。

透過這種方法，一定程度上解決了大家確實需要使用手機的客觀需求。同時也儘量保證不要因為使用手機而影響對面當中的工作。一開始我們主要擔心會不會出現大量人員離崗摸魚的情況。事實證明。這樣的擔心是多餘的。絕大多數人都能正確的理解並執行這項條款。

透過這幾次改變，在我看來，因為現在人們對於手機的依賴實在是太大了，完全禁止員工使用手機所需要付出的管理成本相當之高。而且會引起員工當中最大的反彈，但是工作場合使用手機的確會造成不良的影響。

因此，管理上不應該進行一刀切。我需要處理掉的是使用手機帶來的危害而不是使用手機這種行為。以人為本，從人性的角度出發，或許能帶來更好的解決方案。