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1 # 429方寸世界
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2 # 老案
第一，企業沒有給工人購買工傷保險
根據中國社會保障法律的規定，企業應該給員工購買社會保險，社保裡面就有工傷保險，如果企業購買了工傷保險，那萬一出了工傷事故企業都會積極的申報工傷，給工人賠付，之所以不願意申請工傷保險賠付，那就一定是嗎沒有購買社保。
第二，企業不買工傷保險，出了事故由企業承擔
其實，購買工傷保險是非常划算的事情，不買是失策，萬一出了事情，那一切的賠償都由企業承擔，有時候一個大事故，就可能拖垮一家企業，所以，國家設立工傷保險也是非常有道理的事情！
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3 # 一生何求70164689
感謝邀請。職工發生工傷以後大多數企業是不願意申報工傷保險的，這也是工傷保險的尷尬之處。國有企業報工傷以後等同於企業出了工傷事故，這個對企業各級職工而言都是不好的，主要體現在利益上，安全考核指標達不了標，第二年的工資都會受到影響。民營企業如果上報工傷對企業的業績也是有影響的，如果工傷過多或者數額過大，對企業的經營都會產生影響，誰願意同一個正常有事故的企業簽訂合同呢？而且政府考核也很厲害，保險賠付的還不夠因安全事故交政府罰款的。所以雖然有工傷保險，但是職工出了工傷以後，真正報工傷的很少，更有嚴重的有個別企業出了死亡事故都敢私了，不報。這也是需要解決的問題。
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4 # 無私19
為什麼工人發生工傷以後，企業不願給申報？
不知道的朋友，可能會後悔的！
(第一)，安全問題是公司最高領導責任制，如發生工傷即使是單位購買了工傷保險單位也不願上報。
(第二)，公司有規定發生了工傷，其小到班組，上至單位各個直接負責安全部門，都是要考核的(降級處理，季度獎金，年終獎)等。
(第三)，如果發生重大工傷，人員生命安全事故，經安檢部門查實，如果是人為因素造成的人員傷亡，
是需要付出法律責任的，判決，解除職務，嚴重的判刑，甚至無期徒刑。
試問？那個企業工人受了工傷，企業願意給申報，
如果申請了工傷，下至班長，上到公司經理都會受到不同程度的懲罰
，誰還會願意去為工人申報工傷呢？
朋友們！你看一看我說的有道理l麼？
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5 # 勞動權益幫
1.簡單說就是利益驅動，通常是因為企業沒有繳納工傷保險。
2.工傷往往對應企業鉅額的賠償責任。
勞動法疑惑，就找“勞動法顧問”！
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6 # 黃華社會保險實踐者
實踐中，主要有以下幾種主要原因：
第一，用人單位沒有為該員工參加工傷保險。如此，認定工傷事故或者視同工傷事故後，用人單位依法應承擔工傷待遇責任。
第二，用人單位怕承擔安全責任，領導受到經濟考核、降職或者免職等處分。安全事故，國有企業領導負有領導責任，上級單位有處分、處罰制度。
第三，用人單位怕社保提高工傷保險繳費費率，增加工傷保險繳費成本。工傷保險繳費實行行業基準和浮動費率制度。社保部門在用人單位行業基準費率基準費率基礎上，根據其工傷保險支繳情況（工傷保險基金支付工傷保險待遇金額和工傷保險繳費金額的比率）、工傷發生率、一至四級傷殘人數和因工死亡人數等資訊，核定下一年度繳費費率。
第四，申報程式和資料準備，用人單位怕麻煩。
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7 # 朝陽身邊事
儘管單位發生工傷，大部分費用由社保支付，為什麼單位不願申報，原因如下:一是申報工傷，有關部門就知道單位發生安全事故，就會成立調查組駐廠調查，單位必須配合調查，如單位管理不到位，除了停產整頓，經濟處罰少不了。二是申報程式複雜繁瑣。先勞動關係確認，再傷殘鑑定，雙方無異後才能申報工傷。三是如果工傷程度不大，單位莫不如自己掏錢一次性解決，即使上報社保，費人費力不說，公司也要支付一部分費用，一分錢不花於情於理都說不過去。所以發生工傷，單位不願申報，重傷或死亡另當別論了!
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8 # 講法講理
用人單位給職工交納工傷保險的，發生工傷事故賠償，由工傷保險基金支付，如果單位沒有交納工傷保險費，要由單位賠償。
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9 # 1z了千5
資本家是不會主動為勞動者提供各種福利的，給的工錢也是能少發絕不多發一粒子，給勞動者主動申報工傷除了消滅資本家讓人民當家做主。
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10 # 常州鄒飛律師
一般是能蒙就蒙，能拖時間就拖時間，最後蒙不了的，就採取私了，以不賠錢或少賠錢為目的。
還有一個目的就是一旦報了工傷，第二年會上調工傷險繳費比例，工傷險繳費比例雖然不高，但是企業交社保的人多了，每個月也是一大筆錢
回覆列表
如果企業給職工辦理了工傷保險，企業一般會主動申報工傷保險，工傷保險待遇由社保機構支付。如果企業未給職工辦理工傷保險，企業不會主動申報工傷保險，因為工傷保險待遇由企業承擔。