“你”怎麼看?

如果你全家人都是健康人，你願意讓自己的父母、老婆、老公、女兒、兒子因為工作長期和“致命性傳染病”患者在一起嗎？

如果說一個單位，來了一個正值青春的單身女孩，還算漂亮，本單位單身小夥對其動情了→沒有人知道女孩有艾滋病，你說這是在幫人還是在害人?

我不反對有條件的用人單位，在另一個地段專門招聘艾滋患者在一起工作，但是讓傳染病患者與健康人群混搭在一起工作，還不讓健康人群知道“此處”有“傳染源”。

再比如:就安排你小編每天要在“無塵”環境工作，因為要“無塵”，所以，進入工作場地之前必須要穿“無塵服”，並告知你工作期間不得使“無塵服”裸露縫隙，更不允許脫了“無塵服”……最後，有人不遵守法規被“核輻射”了，你才知道你工作的環境原來是有“核輻射”的環境，你會怎麼想?怎麼做?

在道德方面公司的做法不對，但是畢竟是企業，還是要站在員工的立場和企業的利益去考慮的，這不是慈善，這是工作。

公平都是相對的，像這種情況，對個體公平就是對群體不公平。一旦這個單位因此新增感染者，誰負責？誰又付得起這個責？我不歧視艾滋病患者，反到覺得每個被感染的人都很值得同情，且艾滋病治療是有國家兜底買單的，建議只要發現被傳染，應及時到規範的醫院接受治療，對自己、對他人負責！

除了母嬰，輸血，其他一切感染者都應該“你懂的”。不潔身自好，被感染了。會他媽裝可憐！這些人就不應該出來工作，老老實實在家。等什麼時候出現治癒或滅絕了。再出來逼逼。我肯定不會很這類人在一起工作的！噁心！

作為一個健康人的角度來說，不嫌棄才怪，有多遠走多遠，那些不怕的人，那就留守他。

如果這都被大家接受了，那人類就改滅亡了。最開始是在大猩猩身上，後來才傳播到人身上，為了一時的快樂，斷送自己一輩子。

一個不潔身自愛的人，不值得同情。就是要強烈的反抗，讓大家增加抵抗意識。不讓更多的人受害，把有艾滋病的人都隔離，無知的人就不得去嘗試，把那些吸毒的照片都多發點出來，怎麼慘死的。

不給他看看，以為鍋兒是鐵打的！

入職體檢查出HIV感染我認為只能說是不錄用，不能說辭退，畢竟用人公司並未和入職者簽訂勞動合同。在這個案例中公司唯一不妥的就是沒有提前告知入職者要檢測HIV感染情況並取得入職者同意。雖然法律法規規定HIV感染者和病人及其家屬享有同等的就業權利，公司不能因為應聘者或員工檢測出HIV感染就不錄用或辭退，但在現實社會當中對HIV感染者和艾滋病病人的歧視還是相當嚴重，一旦資訊洩露對於公司來說會很被動，勢必會影響公司正常生產經營活動，所以公司採取了未雨綢繆的辦法。對於這個做法贊成的人認為是為了員工健康，這個我認為沒有必然聯絡，因為HIV傳播途徑只有性接觸、血液和母嬰三條，日常生活接觸不會傳播HIV。如果說會影響員工健康著實有些誇大其詞，健康是靠自己保護的，不能寄希望與別人。反對的人認為有失公平，公平是相對的，現實當中很難做到公平，公司不對入職者做HIV檢測，從公司的角度講對公司不公平，如果對入職者檢測了HIV又對入職者不公平，這時就看主動權在誰手裡，這個案例中主動權顯然在公司，從他自身來講有權利對員工做出利於公司的要求或決定。

這個案例中的主要問題就是忽略了雙方對等的知情權，公司要知道入職者或員工身體是否符合公司對健康的要求，入職者或員工有權利知道公司體檢的內容與要求。

最後想說的就是在經血液傳播和母嬰傳播得到很好控制的背景下，艾滋病已經成為了一種行為疾病，規範自己的行為，做好自我保護才是根本。對於HIV感染者和艾滋病病人，我們應該有一顆包容的胸懷。

簡單的問題複雜化！法律不許歧視，公司不會要就按照法律發點錢就完事！被領導打壓都無處申冤，正常反映，申辯都導致無過錯辭退還何況定時炸彈？當婊子還要立牌坊？

很簡單啊 讓這些道貌岸然，自詡人道主義的人跟這些艾滋病人待一塊兒就好了，一起工作一起生活。你反對什麼你就要接受什麼