第一：談歌詞內容

第二：談節目

創作處這樣的節目，真的事有才，也再次證明了大廠就是大廠，牛人奇才就是多。

按照一般公司排練年會節目的流程，都會有領導參與意見，能透過。也說明，領導也認同這個問題，這種企業內部問題早已是“大家都知道，就是沒人捅破”。恰好這個節目，捅破了這個問題。

第三：談歌詞的背後

針對這種內部管理問題，究竟是哪出了問題呢？歸根到底還是企業運營機制與企業文化。公司做大，單靠制度是不行的，還需要強大的企業文化，再這方面，新東方需要向阿里巴巴學習。

以上事我的觀點，僅供參考。

其實，沒必要用很奇異的眼光看別人。大家生活都很累很壓抑，別人自娛自樂下無可厚非、沒必要少見多怪。只要不礙於別人，別人亦無權去幹涉人家的私生活。

這是一次完美的事件營銷，其效果可謂是一劍三雕。

第一雕:俞老闆扳回至關重要的一局，自從上次“不當”言論後，俞老闆和新東方一時陷入人民戰爭的汪洋之中，大街小巷盡是討伐之聲，任憑俞老闆和新東方各種努力，道歉也無濟於事，股票也是跌跌不休，在這個節骨眼上，一招不慎，可能滿盤皆輸！為了挽回新東方和俞老闆的品牌和個人的正面形象，俞老闆或者他的智囊可能策劃了此次事件，轉移大家上次事件的注意力。效果不言而喻，看看股票接二連三的上漲就知道了。

第二雕:對於新東方內部的形式主義官僚主義，俞老闆已經忍無可忍，無需再忍，但是這兩大主義也不是好對付的，弄不好偷雞不成，反蝕一把米。在向這兩大主義和相關人員開炮的時候，先下戰書，這首歌詞就是很好的“討逆檄文”和醞釀戰時氛圍的酵母。

第三:為新東方校區招生服務，臨近年底，學生都考完試並張榜，這個時候也是報班旺季，剛好藉此事件營銷，宣傳一下。

純屬個人觀點，不要當真。

能贏得老百姓喜歡的，自然代表老百姓的心聲，只不過是明君聖主太少，老百姓敢怒而不敢言。雖然歌曲的演唱編劇幾個人目前看還好，但我覺得他們可能待不了太長。老俞是聖主，但底下的一幫雍臣會聯合起來搞倒那幾個人，逼迫老俞對敢於直言的人動手。這事換作我是老俞，我可能會對這幾個人敢於直言給予肯定，安撫一下大家的情緒。不直接表現出對企業內部的不滿，不直接獎勵敢於直言的員工。待到這段事情過去一段時間之後，在企業大刀闊斧的改革，踢掉那些混日子的人。重用那些默默付出，敢於直言的人。

怎麼評價？寫的很好，至少很多公司確實存在這種問題！而對於俞老闆來說，借勢營銷同時“洗白”自己當初的不當言論，確實很好，很高明！

畢竟，任何一個公司，如果沒有進行風險評估，是不可能的！

所以，《釋放自我》說的確實都是“實錘”！

而新東方，也可以就此開啟整飭作風模式！

新東方想重新崛起，關健看俞敏洪能不能正確認識自己！

新東方年會上員工以節目的形式吐槽，暴露了新東方由來已久的種種問題。俞敏洪承認了問題的存在也敢於直面問題，並作出瞭解決問題的表態，準備跌倒爬起再出發。

發現問題才能解決問題，但問題的根源在哪裡？管理層和中層幹部的形式主義.官僚主義決不是十天半個月的問題，是長期的積累由量變到質變的過程中逐漸形成的。

管理層和中層幹部出現問題主要責任在俞敏洪自己！上樑不正下樑歪，上行下效，由於帶頭人的不良行為才使下面形成了不良風氣，才出現了諸多問題。

自從新東方輝煌起來以後，俞敏洪脫離了實際，脫離了基層，脫離了員工，思想行為脫離了軌道，心思和精力用偏了方向，熱衷於高調張揚，專注於貶低別人抬高自己，致使企業文化.管理文化雙雙出現問題，在傷害別人的同時也降低了自己的名譽。類似這樣的事不止一次，不可能對本機構沒有影響，對管理幹部和員工思想行為產生影響和衝擊。

所以我認為新東方問題的根源在俞敏洪自己，如果把問題都推在管理層和中層幹部身上既不公平也不合理，一把手擔主要責任才能讓下面的人員敬重和服氣。指責別人不如反省自己。