有用啊？找工作，人才市場更靠譜更真實，但是人才市場比較累，而且人才市場的工作都是沒人想幹或者沒人會幹的工作

去人才市場找工作是一種傳統的方法，用處還是有的。不過隨著網際網路的發展，更多的招聘渠道展現出來。

大學生找工作還是根據自己的實際情況，多渠道多方式的大片撒網，成功的機率可能大些。

當下經濟大環境不景氣，大學生找工作很艱難。這是眾所周知的事實，對於找工作的方式方法，根據自己的專業，靈活運用，大範圍覆蓋，擇中選優。

祝所有大學生找工作都能順利!

找工作到人才市場是有用的 人才市場都會定期舉行招聘會 招聘各種型別的人才 不過找工作時不要盲目投簡歷 要詳細瞭解應聘的公司情況 在根據自身找適合自己的 不然去了又發現不適合自己而白跑一趟

我們在判斷一件事情是否有用之前，應該先做個情況分析。

一 外部情況

等同於紙媒被電子媒體取代一樣，人才市場的風光也逐漸被網路招聘或者是獵頭服務所代替。而網路招聘的激烈競爭，也催生了線上測評，遠端面試等等便利的輔助方式，大大提升了招聘的效率與成功率。相比之下，人才市場的效率差了一截而成本還不少。

而且人才市場上提供的職位，基本上網路招聘上都有；而網路招聘上有的職位，人才市場還不一定有。

但人才市場依舊有它的生存空間，畢竟有些中小企業不擅長網路招聘，面對一郵箱的應聘簡歷看得眼花繚亂；或者招聘主管更原意麵對面地區評價應聘者。同時，一些基礎性的崗位，本身要求人員的素質就不高，也許這一類的人根本不會用到網路求職。但可以確定的是，人才市場是夾縫生存，這就意味著高階的企業與職位不會多。

二 自身情況

如果你是高質人才，根本不需要跑人才市場；如果你是職場新人，多跑跑人才市場，多投簡歷，不但可以鍛鍊在公共場合發言的膽量與邏輯，如果遇上HR心情好，可能還有機會聽到對方對你的專業分析。

我只在畢業那年跑過人才市場，之後一直用網路求職。第五年開始接觸獵頭。像我有位朋友，大專學歷，七八年的工作經驗，一直在二三百人的公司工作；簡歷寫得不太出色，但是口才不錯；他每一份工作都是跑人才市場拿到的。

總的來說，還是要找到自己最擅長最便利的那個方式。

“人才市場”是人才就有市場。勞動密集型的行業崗位找工作好找，招人也好找。就是人員流動性也很大。招一個走一個，招兩個走一雙，工廠裡面的普工，不需要什麼技能，學歷，要求就一點，吃苦耐勞。。技能，管理崗位去人才市場還差不多，要是找個普工，一線基層崗位還不如直接去工業園來的乾脆。可以面對面的詢問了解工廠的真實情況。

像我現在的機械廠。每天都在招工，也有人來面試求職。但真正留下來長期穩定下來的不多，有的是找工作找的沒錢了，暫時先找個包吃住的先做著，是在沒辦法了先將就做一個把月。等到工資一發，拿到工資第二天人就不來了；有的是被騙的，說是每天八小時，長白班，最後一進來不是那麼回事，每天加班3個多小時，實際情況個招聘資訊相差玄虛很大。給別人的第一感覺就是“我被騙了”。很多人就是因為想找個不用加班的廠，進廠以後發現每天都要加班。瞭解情況以後，有的幹一天就不幹了；有些是閒環境太差，有些是想到廠裡面找老婆的，一看沒幾個好看的，轉身就走。各種各樣的原因。

現在找工作的渠道多種多樣，招聘網站，當地人才市場。工業園區，開發區。中介所。

機會都是給有準備的人。別說是人才市場就算人家願意給工作機會給你，你做不了那也無濟於事。好一點的工作崗位，親朋好友內部推薦給熟人老鄉。其他人你還沒發現好工作早就被別人給佔了。進去也是別人不願意乾的活，又苦又累工資還低的要命。

去人才市場你得保持稀缺性，要麼就是別人做不到，要麼就是別人不敢做的事。滿足這兩條。工資肯定不低。要做大多數人都會做的崗位，就得有關係。

人才市場的確有很多好工作，但好工作不光是針對需要工作的人，而是符合招聘企業招聘條件的人。你準備好了，別人也需要。還怕找不到工作。關鍵在於修煉自己的內功。