1 包括華為、蘋果、阿里、小米等世界巨頭網際網路科技公司在內，對於30-35歲的程式設計師，一律採用“優勝略汰”用人戰略。不管當年你如何意氣風發、萬眾矚目，如今你的職業價值完全跟不上資本和市場的更高要求時，就會被無情淘汰！公司確實不念“舊情”，因為它們一直被更無情殘酷的資本市場“窮追猛打”！公司不迭代更新鮮優秀的人才，他們就會被資本拋棄。

在我們第一個職場10年裡，捫心自問我們真的對公司發展方向、技術迭代程序以及行業標準、使用者體驗需求變化時刻持有高度敏銳的“嗅覺”和隨時準備“革自己命”快速適應新要求的決心嗎？

相信這個問題是很多30歲面臨“職場瓶頸”的朋友們最不願意面對的真實話題！因為我們身邊真的就有這樣的同事，他們總是積極面對公司新要求和新挑戰。拼命抓住每一次變化和提升的機會！我們看到這群“打雞血”的同事，永遠有用不完的精力，敢於挑戰別人不敢做的專案！而我們卻只想在自己熟悉的領域裡“安逸”下去。安逸到環境迫使自己必須改變的時候再說。

高薪讓程式設計師成為人生佼佼者，但同時，高薪也意味著程式設計師之間的競爭要追得上技術迭代的速度！追不上的人的職業生命週期就極為短暫。短暫到只有10年，就觸碰到天“天花板”不進則退在程式設計師這個職業中演繹的異常“慘烈”！

2 你的所謂10年工作經驗抵不過新人3年的工作經驗乾貨多！為什麼？因為你一直在滿足於“舒適區”保證不出錯、少變化、保住工作即可；而人家從入職開始，一直致力於解決公司乃至行業內最痛點的技術問題！ 這“點”格局的區別，造成了日後“天差地別”的職場命運！你是轉行還是繼續工作的關鍵就在於這“點”格局的變化！

沒有離職但有被裁員危機意識的朋友們，從今天開始提升這“點”格局，將幫助我們至少再擴充套件10年的職業生涯。只要想改變任何時候都不晚！

蘋果公司是世界上任何一位程式設計師夢寐以求的頂級公司之一。按理來說這樣頂級公司的程式設計師應該個個都是程式設計界的“大神”！名校畢業、圈內紅人、程式炫酷到無以復加……蘋果公司各個視若掌上明珠！

但在蘋果Quattroporte蒂姆·庫克看來，這些頂尖人才一樣是要面臨“優勝劣汰”且絕不手軟！哪怕你再牛，技術跟不上蘋果公司的要求，一樣捲鋪蓋捲回家。

但，凡事總有例外！蒂姆·庫克卻對60歲第一次接觸電腦，自學程式設計，81歲成為世界最年長的蘋果系統程式設計師的若宮正子“膜拜且禮遇有加”！

若宮正子憑藉對老年群體的精準把握，深度結合和改良蘋果系統，讓更多日本老年朋友能夠更加便捷的使用蘋果系統。這絕對是蒂姆·庫克最夢寐以求的頂尖程式設計師的典範！

一般程式設計師只會寫程式碼！高階程式設計師能將程式碼寫到出神入化！但他們都有一個通病就是--不瞭解使用者群體，需要依賴市場人員和使用者體驗反饋後不斷完善！而“神人”程式設計師是即瞭解使用者群體又能自己完善和深挖程式！若宮正子無疑是綜合這兩點最稀缺的才華的人！且她雖然81歲高齡，旺盛精力絕不輸給任何一位年輕人。她偶然的退休興趣，成為她一直精益求精的內在動力，在沒有任何利益驅使和蘋果公司官方授意下，若宮正子僅憑興趣為蘋果公司開創了一條以日本老人為試點，通往全球“老齡化市場”的絕佳門票。讓蘋果公司在老年市場搶佔了絕佳先機。蒂姆·庫克和整個蘋果公司董事會估計都笑開花了。蒂姆·庫克為若宮正子這位已經退休的老人“特批”聘請為蘋果系統程式設計師！

若宮正子是在和蘋果公司眾多優秀的年輕程式設計師同臺競技，她用自己“稀有的職業價值”實力再次證明了程式設計師不是到30歲就成為昨日黃花了。而是憑藉對全新領域使用者群體的精準把握和技術快速迭代能力，親自己創造的職業生涯畫出"第二春、第三春……“

別說蒂姆·庫克要“膜拜”這位老奶奶，只要她想為老年朋友研發任何一家公司的系統，各家公司老闆都要瘋搶這種頂尖人才。資本和市場再冷酷也需要強強合作的“盟友”，無疑若宮正子就是其中一位強大的合作伙伴！

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