謝邀！性格比較內向，做事認真細心，有耐心，適合做什麼工作？性格內向的心，就是心中有數善於動腦思考問題，不善於外露表達。這樣性格的人，適合任何工作，交給他的工作不會出現問題，不會因為言多語失出現無政府主義狀態。凡是要求不說的秘密之事，在內向性格的人絕對不會跑風或洩露。在工作當中，性格內向的人，往往受到重用，因為這樣的人各級領導都放心，性格外向的人，雖然積極Sunny，似乎人際關係比較好，但是，往往領導都不喜歡，太外露了，常言道，槍打出頭鳥，不穩重會坐失良機，給人的感覺似乎不成熟，很浮躁。但是，性格內向人的缺點，有時不溫不火，也會悠悠寡斷。

很多人常常因為工作上遇到了的一些小問題，就會說是因為自己的性格不同，而不適應該項工作。本人認為，這是錯誤的認識。

人與工作的關係，其主要體現在自身的能力、工作態度、積極的程度、以及人生追求的目標等等相關聯的。而“細心”與“耐心”是所有工作中必須做到的。所以，只要有“耐心”，就沒有完成不了的工作。

當然，“細心”與“耐心”要有其目的性的。

首先，“細心”為的是對事物的理解，理解為的是很好的行動；而“耐心是一切聰明才智的基礎”。

其次，“細心”與“耐心”不是“等待”，而是不懈的努力。天上不會無緣無故掉“餡餅”的，“守株待兔”更是不可能發生。

其三，“妄想”是“細心”與“耐心”的“敵人”。只有切合實際的“細心與耐心”，才能收穫到真實的結果。

關於“性格”的問題，依據本人的一些經歷認為，只要有了“細心與耐心”，性格一定會隨之變化的。因為，性格是隨著人的經歷與閱歷、環境的變化等不斷轉變而轉變過程中的。所以，性格對工作的性質只是短時間的影響而已。

說一點自己的看法。

所謂性格內向者，是指在大庭廣眾之下以及交際的場合下少言寡語，不善表達的人，顯得落落寡合，這並不能說明這個人無能或懦弱，相反，他們大都有心機，小時常聽大人說，不說話的人更可怕，或是“咬人的狗不叫喚“，或是”蔫人出豹子“，這確實是經驗之談，所以不可小視他們，反倒應重視。

這種人有別才，所以在公眾場合不會說話，所以沉默，而那些在人前侃侃而談的人也分兩種，一種是真有本事的人，他們談話在理，以故人人愛聽，或是有威信的人，大家都寵他，唯有他才敢想說什麼就說什麼，還有一種是誇誇其談的人，沒什麼本事，說話就是他的本事，他不怕別人嗆他，這種人可以去幹推銷，而性格內向的人之所以內向，正是因為過去的歲月因為不會說話，經常碰釘子，久之變的言語謹慎，沒有人天生就不愛說話，如果在他們擅長的領域中，他（她）們的話更多。

這也就是說，性格內向的人都是有專才的人，當然，他（她）們專長各不相同，所以在擇業方面最好選擇自己專長的職業，一個人自己能幹什麼，不能幹什麼，自己是知道的，因為人生就是一個發現自己，實現自己，超越自己的過程，所以你終究會知道自己能幹什麼，一般來說，一個人對什麼最感興趣，他或她的專長就在於此，如果你痴迷於什麼，則你應該幹這個，事實上，人在被設計時正是按某種能力設計的，所以當然具有超過常人的這種能力，比如長的好的適合當演員，嗓子好的樂感也好，可以唱歌，腰細膀闊的人力量大，瘦人長於執行，等，這種能力是天賦的。

不過，人不是想幹什麼就能幹什麼的，事實上，在競爭如此激烈的時代，人必須要學會適應，用人單位是要用你為單位辦事，不是用整個單位幫助你實現個人理想，所以絕大部分人是不可能幹你想幹的事，你的選擇權極小，單位的選擇權極大，我看有人說內向的人應該幹會計或是出納，秘書之類的，我看並不是所有內向的人都具有一樣的專長，如果可以選擇，當然選自己最擅長的，也就是自己最想幹的，因為人生來都為某事而設計的，如果不能，那自然選擇離這個專長近的行業，比如你最想幹研究，沒有條件，那就選寫作呀，教書呀等，如果你最想幹醫生，沒條件的話就可以幹獸醫，護士等相關工作，總之，這樣選擇才能發揮你的才能，一個人如果能幹自己想幹的事，那是最幸福的。

O課職場為大家解答職業困惑的時候，經常能夠聽到大家說：想找個好工作、想找個適合自己的工作、對現在的工作不滿意、現在的工作不適合自己，這些牢騷和抱怨，不僅僅只出現在畢業生群體，哪怕是在職工作者、職場老司機，也會偶有心煩。

適合這個詞，說明一件事，就是對找工作這事進行了深度思考，所謂再好的工作不適合也幹不長久，所以好工作未必適合自己，而真正適合自己的才是最好的工作……

適合的工作是做出來的不是想出來的，的確很多人會陷入迷茫期，是因為會對於一個工作作出非常多的客觀評估，O課職場下面給到一些在選擇中要關注的三個部分，看看是否可以幫助到你。

我們經常聽到三觀這詞，那職業價值觀是什麼呢？說白了就是個人在職業中的需求、就是你想要的是什麼，這其中包括薪資待遇、工作環境、公司氛圍、工作穩定性，個人成長髮展、人際關係等等方面，換句話說，我特意喜歡這工作，但連生存都成了問題，這也不叫適合。

帶著時間線去看每個階段自己最想要的價值是什麼：我們每個人都會有很多的需求，我們會希望自己的工作是有高收入的、我們想要有持續的成長、我們想要得到他人的認可、我們想要追求穩定的生活等等，這些都會是我們想要的價值，然後如果團成一團來看會讓我們不知道該如何去獲得。

我們可以嘗試著把這些價值放到時間線上：對於職業前期生存期的夥伴，可能收入成長是首要的價值；對於職業中期發展期的夥伴，可能成長髮展和能夠獨當一面是比較重要的價值；對於職業後期自我實現期的夥伴，可能穩定或者實現自我是最想要獲得的價值，當我們將所有的價值羅列出來放到時間線上去看1年之內我想要的是什麼，3年之內我想要的是什麼...10年之後我想要實現的是什麼，這樣可能會更加清晰一些。

市面上一些職業興趣測評的工具，比如霍蘭德測評、MBTI測評、蓋洛普測評，但是這樣並不能直接幫大家決定找什麼工作，更多的是幫助自己瞭解自己，然後結合職業的分類去做匹配，我們可以這麼做：

排除：我們可以直接在招聘網站上去進行篩選，排除到自己完全不喜歡和感興趣的行企職，建議：可以從職能大類先看起來，再往更細分的小類去篩選。

歸類：對於剩下的沒有被排除的工作，在我們做下一步的選擇之前，我們可以先羅列出來看看這些工作崗位是否會有一些共性的部分，這些共性的部分聚焦出來的內容也許就是我們會最終大機率選擇的。

調研：在歸類之後，我們會最終確認一些工作的崗位，然後就需要去做進一步的調研，因為很多的崗位雖然看上去類似，但是會有職責上的差異，所以我們可以去跟身邊人或者專業人士去做一些職業調研，更多的去了解這些工作的具體內容，去再次確認是否是自己會感興趣的。

嘗試：最後就是將最終確定下的選擇，就可以嘗試去投遞簡歷，畢竟想的再多如果沒有拿到offer都是空的，去面試一下就能夠看到雙方是否都有意願了。

在最終選擇時也要結合能力，你擅長與人溝通，能夠有效幫助他人，那麼市場銷售類、商務談判類的工作就比較適合你；你性格安靜沉穩，擅長邏輯思維，那麼文案、財務方面的工作於你，可能就是天作之合。

能不能夠做好一份工作，最終還是要結合自己的能力，結合崗位看能力並且結合崗位看需要的能力就非常重要。

最後，如果你是沒什麼經驗的學生和職場新人，那麼建議可以多找一些前輩或老師做一些調研，多聽聽別人在實際工作中或者在經驗積累中對於行企職的瞭解，再結合自己的情況做決定更好，也可以找O課職場的老師進行職業生涯諮詢。

當然每個人的做出什麼樣的決定，別人的建議更多的是給到參考，最後還是要根據自己的情況做出當下最好的決定，就像賈傑老師說的，對於每個人自己來說最好的工作就是在自己的能力範圍內喜歡的並且能夠持續獲得價值工作。