天下興亡，匹夫有責。

在中國，作為大國工匠，匠人精神，首先指的是責任的擔當。

鐵肩擔道義，妙手著文章。這是文人巨匠的擔當。匠人之所以不同於凡人，不單單是因其精到的手藝和技能，更重要的是他們那種捨我其誰的責任擔當！

教不嚴，師之惰。

匠人精神，其次表現在課徒之嚴謹。

一門門精湛手藝之所以得以流傳、上演，得益於一位位律己師傅的嚴厲管教。嚴師出高徒。師傅課徒嚴刻，技藝始能精益求精。

青出於藍而勝於藍。

匠人精神，還表現在代系的昇華傳承。

勇於擔當，是匠師的品格；課徒嚴謹，是匠師的原則；技藝昇華，則是歷代匠人的準則！

一代代匠人，因了師承有序及自己演繹，這才有了技藝的登峰造極……

在人類漫長的農耕時代和工業化前期，人們要學到某樣手藝和技術，必須要去前輩那裡，磕頭拜師，然後由師傅手把手地教，亦步亦趨地學。期滿學成之日，或繼續跟班，或出師自立門戶。一代又一代的工匠，就是透過這樣師徒傳授而修成正果，人類豐富多彩的技藝也得以傳承下來。孔子也許是早期世界上最卓有成效的師傅，他因材施教，調教出了德才兼備、能文能武、治國安邦的“七十二賢”。

不過，隨著機械化時代、流水線生產的到來，尤其是大資料、智慧化的當下，師徒傳授的作坊學徒制度越來越式微，幾乎銷聲匿跡，盛況不再。令人在慨嘆科技發展日新月異之際，不免感慨而惋惜。

但難能可貴的是，在日本，居然還保留著貨真價實的學徒制度，這就是“秋山木工”獨特的匠人研修制度。在《匠人精神》的首篇，作者秋山利輝詳細闡述了自己培養一流匠人的理念與做法。它以培養一流的匠人為目標，有一套嚴格而苛刻的“清規戒律”，至今已培養了眾多技術精湛、廣受歡迎的匠人，在日本成為行業的標杆。那麼，什麼樣的匠人，才能稱為一流的匠人？

秋山木工的“八年育人制度”，分為一年預科，四年學做徒，三年學帶徒，八年後自立。俗話說，師傅領進門，修行在個人。但在快節奏、資訊氾濫的時代，怎樣才能使年輕人沉下心來，認真嚴謹地跟隨師傅，腳踏實地，一步一個腳印地學習？

首先，秋山非常注重提升學徒的心性品格。他提倡以孝育人，有意識地培養學徒替人著想、關心他人、感恩孝順的情感。具有使父母感動的心性，才會成長為能夠好好做事的匠人；

第二，規範日常行為，沒有規矩不成方圓。針對五年學徒階段，秋山頒佈了十條規則；

第三，秋山獨出心裁地制定了“匠人須知30條”，要求徒弟們每天朝會上，齊聲高喊，每天背誦三四遍，八年背了一萬遍，真正化為了每個學徒的血肉，成了潛意識的行為。

錘子T1偏厚偏重，功耗控制不理想，機身發熱嚴重，夜間拍照很差勁; 堅果Pro邊框咯手問題同樣也是產品的設計缺陷；R1螢幕攝像頭歪斜鬆動，螢幕開膠漏電，LOGO歪斜，攝像頭磨損。此外在系統底層的最佳化上面，錘子系統相比MIUI和EMUI要差很多，功能上也不如MIUI和EMUI豐富。另外錘子手機在拍照以及AI方面要落後華為、OPPO、vivo和小米一大截。錘子只能透過產品設計和軟體層面的創新來留住使用者。但是對於真正懂手機的人來說，這樣的“奇技淫巧”只適合把玩，並不適合長期使用，這也就是懂手機的人都不喜歡買錘子手機的原因。

江蘇省質監局釋出行動電話產品質量監督抽查報告，其中錘子品牌的堅果3涉及產品質量安全指標抽檢不合格，堅果3不合格專案為“sar標識要求”，sar即手機電磁輻射，不合格會影響到使用者的健康。然而錘子手機並不是第一次被檢測出sar標識要求不符合，錘子T2手機就曾被檢測出SAR標識和輻射雜散不合格。

這就是錘子的工匠精神(病）。

敬業，精益，專注

敬業是從業者基於對職業的敬畏和熱愛而產生的一種全身心投入的認認真真、盡職盡責的精神狀態。

精益就是精益求精，是從業者對每件產品，每道工序都凝神聚力，精益求精，追求極致的職業品質。

專注是內心篤定而著眼於細節的耐心，執著，堅持的精神，這是一切工匠所必須具備的精神特質。