我認為做人、做事不夠圓滑只是人的一種行事風格，而不是結果。

我們首先分析領導，領導分為三類：專制型、民主型、放任型，每一種領導要求就不一樣。比如說在專制型領導下面做事就要絕對服從，領導不會徵求你的意見，你只需按時完成任務……

領導關心的是結果，而不是過程，只要能把事情都幹好，一樣有好的發展，因為能力遠大於圓滑！

所以要是你喜歡這份工作，就建議你繼續留下來，把工作幹好，然後分析領導的型別對上胃口就錦上添花了！

溫馨提示：

1. 走： 當企業的核心價值觀是一錘子買賣，不重視個體的成長和發展，需要的是頭腦靈活，快速應變的員工，不夠圓滑將是一個重大的劣勢，為了長遠發展，建議找準機會離開。

2.留：當企業的核心價值觀是共創共贏，重視個體潛能的開發，需要的是靠譜長期發展的員工，需要不夠圓滑的員工共同持續的發展，所以這種企業將會是適合你發展的最佳土壤，建議留下來。

所以這個命題和人的關係不大，不夠圓滑另一個層次是靠譜，聰明的員工一大把，但是靠譜的員工很稀少，如果找到了，將會是企業重要的瑰寶，共同持續的發展下去。

這個問題有點奇怪，你在職場中，做人、做事不夠圓滑的話，無論你走還是留不都是還要回到職場中？你的不夠圓滑都不能讓你逃離職場啊！個人認為你要考慮的是，你的這種不圓滑對你留在現在的單位適不適合，如果不適合是要考慮離職還是調換崗位？如果適合，那如何去進一步發展的更好。老實人最大的缺點不是太善良，而是太容易相信同事說的話，缺乏對職場人心的正確瞭解。

職場上，人可以老實，但是一定要有度。有些人經常加班，而有些人卻可以躲過加班。而往往加班的人就是老實人！這是為什麼呢？一方面，老實人好說話。領導通知加班，就算定老實人一般不會拒絕，所以，每次叫老實人加班沒錯。另一方面，老實人確實老實，既然約定了，哪怕通宵都會把工作忙完。最後，老實人通宵加班還不說不表現，覺得加班完成工作是天經地義的事情，有什麼好說的？既然老實人都這麼認為了，領導也覺得合情合理叫你加班了！

在職場上，並不是說老實人不好，而是老實人容易吃虧。當然，也有人說吃虧是福，但是真正所謂的吃虧是福，是指不斷在吃虧中成長和能幹起來，變得更加的睿智和聰明。那麼當遇到那些善於算計的人，作為老實人的你只要能快速認清他們的真面目，不至於被欺負還啞口無言就可以了，而且作為單位的領導來說，大部分還是喜歡老實人的，因為老實人的踏實肯幹和待人誠懇。

所以，走或留都不重要，重要的是要用你的“不圓滑”去適應職場。

逃避永遠也解決不了問題，一入職場深似海，你怎麼跑也離不開，這樣的問題還是在我們自己的身上，而且還要面對的一個就是，職場這個大環境我們改變不了，只能夠改變自己。

第一，性格上定型了很難改變。一個人的性格是在一個原生家庭裡面養成的，一般是很難改變的。從小就是那種文靜愛學習，而不是有歪點子的調皮孩子。社會上，人際交往是很重要，太老實了也會受到欺負。

第二，做人圓滑不一定適合所有的工作。有的工作需要嚴謹，會比較枯燥，就需要那些能夠靜的下來的人我來做，不如說搞科研，搞設計，搞技術的就不是很需要圓滑。反而是一個公司裡面銷售，HR,搞商務的就需要活潑圓滑的人去做。

第三，找準自己的定位。是什麼樣的人就找什麼樣的工作，只有把自己的位置擺正了，你猜會發光發亮。可能，在工作中有領導看人準，把你放到適合的位置，你乾的很舒服，也有可能沒有這樣的領導，需要我們自己把自己放到一個合適的位置。

首先，是結合自己的經歷，分析自己的優點和缺點，在職場上給自己一個定位。然後，在公司裡乾的不舒服，結合自己的分析，你可以調到其他相應的部門去試試，在公司內部調崗，也避免離職再找工作的麻煩事。最後，逃避是解決不了問題，圓滑我們可能做不到，但是我們也不能膽小，說話做事都要有自信大氣一點。

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