你好，我是原帥。很開心分享一下我的建議，期望對你有幫助。

企業裡，針對股東，分紅的分配方式，有很多種可能。因為不瞭解你的實際情況，所以，我先講兩種較為常見的情況。

第一種情況：股東分紅份額與其所佔公司股權份額相同。

這種情況，咱們只需要分析，如何給股東分配股權，就可以了。

分別說明一下：

①人力股，是指，在公司任職，並且，是重要崗位，對公司經營、管理、營銷、生產等環節有顯著貢獻的，可以根據其貢獻度，給予合適比例的股權。

②資金股，是指，因向公司注資而持有股權的。

所以，針對一家公司，先做股權頂層設計，根據公司經營產品不同（或根據公司成熟時期不同），設定公司的“人力、資金、資源”三種股權的比例。

例如，一家初創期的銷售型公司，起步投資額度在50萬以內。

那麼，因為影響這家公司發展壯大的核心因素是，銷售額，而決定銷售額的核心因素是“資源”。接下來，由於公司投資額度不高，所以，“人力”的權重又會高於“資金”。所以，這家公司的股權分配情況可以是這樣：資源股佔比55%，人力股佔比25%，資金股佔比20%。

假如，你是這家公司的老闆，那麼，你的股東，如果有一些資源，在公司任職銷售總監，同時，向公司投資了20萬。那麼，這個股東的股權持有情況，可以是這樣的——

資源股：10%（這個比例是為了直觀，虛設的，具體還得視實際情況而定）；

人力股：20%（這個比例是為了直觀，虛設的，具體還得視實際情況而定）；

資金股：8%（說明：該股東投資20萬佔總投資50萬的40%，所以，其就該佔有資金股總份額20%的40%）

綜上，該股東應該持有公司的股權份額為10%+20%+8%=38%，同理，分紅額度也應該是38%。

不過，股權的分配還有許多細則需要注意。如果你是公司創始人，同時，你還想對公司有絕對控股權，那，你手裡的股權份額不要低於67%，即使，你之外，還有多個股東的情況下，你的股權份額也要多於51%（也就是說，其他所有股東的股權加起來，都不要多於你）。

第二種情況：股東分紅份額多於其所佔公司股權份額。

這種情況，一般多用於，公司創始人為了激勵有核心貢獻的股東，或者，為了公司起步融資程序更快速，而設定的。

分別講一下：

1. 假如，你的公司，是以銷售為主的。那麼，針對，任職銷售總監或主管銷售的副總的股東，為了讓其工作積極性更高，可以這樣設定：其本來持公司股權為15%。那麼，如果下個季度，其帶領銷售團隊業績達標100萬，就將其下季度的分紅額提升到25%，如果，連續4個季度，能夠實現季度業績均在120萬以上，其分紅的基礎額度，將永久升為28%。

2. 假如，你的公司起步投資額是300萬，你自己有180萬，資金缺口是120萬。為了快速融資，啟動公司業務。你吸引“投資股東”的方式，可以這樣設定：凡是投資30萬到公司的股東，可獲得“註冊股”8%。分紅，是這樣的：公司正式經營前半年，不分紅。從公司營業的第7個月起算，每三個月分紅一次，分紅總額是公司公賬實際盈餘的50%（通俗地講就是，公司實際利潤是100萬，我們只拿出來50萬來分紅）。“投資股東”在30萬本金回本之前，可以享受分紅額度為15%；回本之後，分紅額度恢復為8%。

好的，以上是我給的一些分析建議，如果，沒有完全符合你的實際情況，咱們再溝通……

股東分紅：1.首先要繳納25%的企業所得稅。2.提取10%的法定公積金。3.股東會對分紅做出有效決議，是否分紅，分多少。4.繳納20%個人所得稅。

舉例來說，今年企業利潤1000萬。第一步繳納25%企業所得稅，剩餘750萬。第二步，提取10%的法定公積金剩餘675萬。第三步，如果股東會決定375萬作為公司發展基金，拿300萬分紅。第四步，300萬繳納20%個人所得稅，最終可分紅金額是240萬。