何謂討領導好？我認為大多數討領導好是一種職場高情商的體現。而往往消極負面看待這個問題的人都是一些低情商還自認為剛正不阿以此為榮的人。現在隨著市場競爭日益激烈，很少有過去那種官僚主義嚴重的企業了，這樣的企業基本是沒辦法生存下去的，甚至一些事業單位，政府機關的風氣也在改變。阿諛奉承，損人利己的小人在大多數企業是站不住腳的。所以討領導喜歡也是要有很高情商的。至於辦事能力，有些時候你可能更多關注的是原來他處事能力，而忽略了他的其他優點，像是美女一般都會打上花瓶的烙印。每個人身上都有優點，高情商也是一種優點，如果你做不到，可以學習，正面地看待這個問題才是正解。就像很對男人找不到女朋友，不是因為窮，也不是因為醜，而是因為情商低，不會討女孩喜歡。但是他不會認為自己有問題，而是抱怨現在的姑娘太現實。要正視自己的問題，不要戴著有色眼鏡來看別人，遇事多從自己身上找原因。

職場上也就三種人，

一，能力強，會溝通。

二，能力強，不會溝通。

三，能力不強。會溝通。

其實我覺得大家總是把會和領導溝通的人放在小人這方面，我感覺這是個誤區。

試問？你如果是領導，你會提撥會溝通的，還是不會溝通的？

存在即合理，端正心態，你就會發現身邊的同事越來越好。

最後祝您工作愉快！

自我管理督導師，管理目標，管理時間，增加財富。

2、在職場、在商場、甚至是官場，都存在這種現象，不是單純的職場現象，可以說有人的地方就會存在。存在即為合理，所謂的合理不是說這是好的事情，但是不能避免的。

4、所謂做事能力不太強，也許不是我們真實看到的，如他可能銷售能力差，但在溝通方面卻是能手，領導很看重他溝通的能力。我們都知道和珅可是一個富可敵國的大貪官，難道乾隆真的就不知道他貪嗎？據說他被抄家後的資產是11億兩白銀，當時清政府的國庫年收益才7000萬兩白銀。可怕吧，但我們後人想想也知道，皇上當然知道他貪，但他的能力是乾隆需要的。情商也是一種能力，你想想，如果你當領導，和屬下交代半天，沒個人能懂你，但有一個平時工作能力一般，但能看懂你每個眼神，每個動作，你會覺得他沒能力或者能力一般嗎？

5、作為我們，不用糾結於這些繁雜事物，我們能做的就是默默強大自己，利用好自己的時間，逐步實現自己的目標。能和這樣的人保持友好距離就好，他用他的方式生存，我們用我們的方式發展。

謝邀請！在職場中，大家都希望自己能夠得到領導的信任和器重。這樣就能夠有更多的場合或機會來實現自我價值，能夠為自己擴大更好的發展空間。但是職場中有些人能力一般，卻能討得領導喜歡，為此另有些人就感到非常的困惑，那麼究竟是什麼原因導致的呢？現在我們從這三個方面來給你作判斷分析；一：對工作的態度。對待領導安排佈置的工作任務，能夠儘快完成不拖拉，工作中出現問題或錯誤要敢於承認，不過多的強調理由或藉口。能夠和其他同事搞好相互合作，認真處理每一件日常工作，及時準確地和領導進行工作上的交流、彙報。二：工作中尊重他人：在工作中尊重領導及其他人，虛心聽取領導的意見或建議，並遵照執行。不自以為是，目中無人，處處不以自我為重心。三：及時領悟領導意圖。工作中注意細節，對領導的意圖心領神會，能夠較好地為領導分擔工作上的麻煩。職場中也不乏運用拍馬屁獲取領導看重的人，但這種行為是受條件限制的，最終還是要依照個人能力來確定你在其中的位置，所以，不要把心思用在投機取巧上，加強自身的學習，提高自身的工作技能才是長久穩固的生存之道。（個人觀點，謹供參考，歡迎評論）

每個人都有自己的生存之道！

方式不同而已！

會討好領導也是一種能力！

每個團隊都有形形色色的人！

每個人都有自己的方式，主要看領導怎麼去委以重任！找到適合自己的職位職責才是關鍵所在！

定位自己的方向，會討好領導，說明他的交際能力突出，可以把重心放在對外公關。執行能力強的，可以把重心放在方案落實，具體實施方法論上！最終在讓他們互相幫助，互相學習！讓團隊成為具有協調能力的戰神團隊！