應該如此，即為華為賣命，理當禍福同享，老闆不應單純的視他們為打工仔，企業走下坡之時，號召員工視企業為自己的家，與之共存榮，當逮著個機遇鹹魚翻身之後，卻全然忘了初心，有錢在國外購別墅，還是改善提高下自己員工的待遇，拋家離子出來打工，還不是為了掙些錢嘛！關注員工的待遇，也是做善事，積德！

華為此舉有助狼性。華為這項舉措正響應了任正非一直提倡的以奮鬥者為本，讓員工高付出就有高回報。據華為內部人說，去年年每股現金股息將從1.02元升至1.05元，這些都等同於年薪，甚至比年薪還高，員工是很滿意的。華為之所以能有今天，是任正非帶領華為8萬多員工付出的成果，收入來自於民，用之於民，任正非將錢用在員工身上，是培養一群市場中的餓狼，讓他們對市場和業績更加渴望，今後以狼性精神加快提升華為技術，拓展華為產品市場。同時，證明了華為利潤2018年利潤增長。華為有錢才會傲嬌。第一，據統計，華為公司2018年將實現收入1085億美元，增長21%。智慧手機出貨量將達到2億臺，極大地支撐了收入。因此，取得良好成績之後，任正非提高員工現金紅利3%就名正言順。第二，華為有錢來自於足輕重的市場地位。2018年華為5G佈局積極有效，與高通全面競爭，已經服務了158個地區和國家，最近還推出了5G摺疊屏手機Mate X。蘋果公司也曾想與華為合作，使用華為的基帶晶片。華為已經逐步得到全世界的尊重與重視，任正非在多個場合也傳遞出這種資訊。華為分錢意義重大。第一，在眾多網際網路與科技企業遭遇經濟壓力，大幅裁員的情況下，華為風景這邊獨好，反而投入數10億美元提高員工現金紅利。第二，這麼鉅額的紅利之下，說明華為還有自信、還有餘錢謀求更大的發展。第三，對市場是一種宣示，對社會也是一種迴應，華為近年來在外闖市場中遇到一些阻力，任正非在向全球傳遞自己的自信和不屈、淡定和餘地。歡迎關注，批評指正。

企業創造的利益，再回饋於員工，如果這是真的，那固然好。一方面，華為讓員工的忠誠度變高，哪個員工不希望自己服務於公司，可以從獲得相應的金錢價值；另一方面，可以吸引更多的人關注，聚集更多的人才，沒辦法BAT企業吸才能力太強，華為它的優勢如何體現，這無疑是非常好的渠道。

假若資訊不實，那麼華為已成功的吸引了大家的關注，華為品牌，已成功在國際打出去，現在5G 的運營，需要更多的曝光，阿里早已做城市佈局，華為也在為它的服務做城市佈局。

其實接觸最多的也是華為手機，另外在政府專案，華為城市大腦，精準運營，整體佈局，它有明顯的優勢，不管紅利提升多少，對於華為人和關注的人人，無疑都是好訊息

華為準備將紅利提升到3%，相當於8萬名員工瓜分數十億的美元現金，我認為這件事情是非常正常的，在華為內部來說，那就是三個人能幹五個人的活，但是掙得錢卻是四個人的。

華為是一家重視狼性企業文化的公司，那麼什麼是狼性文化，華為的研發一直以來都是非常用力的，像手機麒麟980處理器，5G晶片巴龍5000系列等等都是因為華為重視狼性文化，才能生產出來的。

現在的網際網路行業，已經有很多的企業都在裁員，像一些市面上很多的比較出色的，做的很好的網際網路企業都是在裁員，但是華為不同，不僅沒有裁員，反而大力的加大對員工的現金獎勵，我想這就是華為的魅力所在。

還有就是，這些獎金確實是華為員工應得的，可能大家不瞭解華為的工作模式，不瞭解華為人在工作上是多麼的拼命，在工作上所付出異於常人的努力，這些都是華為員工能得到這麼多獎金的原因。

深圳的高科技企業都是這路數，不怕員工拿得多，就怕員工沒能力。

去招聘，從來不怕要價高的，你值千萬年薪那是我們撿到寶了。

公司人事制度中，薪酬最高的是專業級。

從不吝惜對骨幹的福利，二十年前就給中層買車，給高層買房。

日常福利都是小錢，聚餐、團建、加餐的許可權下放給部門經理。

只要有能力，基本都會有機會，偶有“懷才不遇”的，基本都是東郭先生。