從情理上說，應該算，民辦代課教師支撐了那個年代的教育，可以說沒有民辦代課教師的付出就沒有80至21世紀初的社會事業快速發展。

應當按中華人民勞動合同法給予一次性補嘗和納入企業職工養老保險辦法執行，在落實時應按事業單位辦法，教齡視同繳費年限。

我們福建農巖的民辦代課老師的養老補助是：男6O週歲女55週歲開始每任教一年月補30元（如任教8年到齡後每月領取養老補助金是240元）至終身。

我們老民師，大多都七八十歲了，期待儘快解決養老，疾病問題，別無所求，就這一點要求，不過分吧！感謝所有為老民師呼籲吶喊的朋友。

民辦教師是否適用勞動法，具體要視情況而定，你所執教的學校是公辦還是私立？如果是公辦，學校屬於事業單位，有編制的，不適用於勞動法、勞動合同法，僅適用事業單位人事管理條例。如果是私立，屬於民辦非企業單位，你和學校之間的關係，適用於勞動法。

用人單位解除或者終止勞動合同的，支付二倍賠償金，在單位工作每滿一年支付一個月工資。假設你工作了28年，沒退休可以得到28個月的補償。如果到了退休年齡，享受退休金就沒了補償了。

由於代課教師是歷時遺留問題，原民辦代課教師能否得到補償金，這個具體要諮詢當地教育部。

國家老幹部都是老民辦教育出來的！為祖國獻出青春幾十年！！現在老了不能忘記他們！！！國家富強他們功勞最大！！無條件養好他們！！！

尊師重教應從這裡體現出來，空喊口號無說服力，對己給教育做出貢獻的教師不能給予應有的愛護，現在的口號只能是譁眾取寵

民辦教師是否適用勞動法，具體要視情況而定，你所執教的學校是公辦還是私立？如果是公辦，學校屬於事業單位，有編制的，不適用於勞動法、勞動合同法，僅適用事業單位人事管理條例。如果是私立，屬於民辦非企業單位，你和學校之間的關係，適用於勞動法。

用人單位解除或者終止勞動合同的，支付二倍賠償金，在單位工作每滿一年支付一個月工資。假設你工作了28年，沒退休可以得到28個月的補償。如果到了退休年齡，享受退休金就沒了補償了。

由於代課教師是歷時遺留問題，原民辦代課教師能否得到補償金，這個具體要諮詢當地教育部。

大部分被辭退的民辦教師，早就按勞動法給了一次性勞動補償，只是當時不興買保險，就承諾老有所養，其實也是近似於買保險，只是現在的領導欺負民辦教師，剋扣了民辦教師的待遇。

民辦教師在承上啟下的歲月裡，為當地教育事業盡職盡業貢獻自己的知識、人生。那個時代的耕耘者，今天至少已經60年輪，現實、歷史不能忘記他們。