領導喜歡聽的不是奉承話或真心話，而是能解決問題的話，如果你的真心話不僅提出了問題，還能解決問題，那領導必定喜歡。

首先吶，領導也是人吶，是人都有弱點，有共性也有其特殊性。先說人性，李敖說《醜陋的華人》解析人性極深刻，華人普遍愛聽客套話與奉承話啊，領導也不例外，尤其在單位裡崗位上工作中必有其能力優點或專長擅長，自然而然吶心中有幾份優越感，也是對自己很欣賞且得意的，這時候自己不顯山露水的吧，經不住投其所好的人吹棒，抵不住別有用心人的蓄意讚美，架不住手下人或長或久或多或少的阿諛溢美之舉，迷失在這種氛圍中難以自撥唄，是難免的。做為領導人不僅是人前的一份榮耀，背後寫有責任與壓力，更要承載一份孤獨忍耐與付出，適當的聽些好聽話，只要有度不過份對身心緩釋也挺有益處的，水至清則無魚，適量給下屬表現的機會也更有益關係。是吧。

01 不僅僅是領導喜歡聽，每個人都喜歡吃奉承話。

因為在人的本性裡面，虛榮心比較強。誰不喜歡聽好話呢？難道真有人內心喜歡被當眾批評？人性罷了。

有的話虛偽過頭了，聽上去完完全全就是假話，過度的虛偽會讓人覺得假、不舒服，可能會起到反作用；而有的話拿捏的比較到位，虛偽實際上是一種誇獎。

每個人都喜歡聽好話，如果我們把說好話當成是打造自己好人緣的一種方式，那是不是就可以換一種思路來看來所謂的“虛偽話”。別人可能因為我們無意中的一句誇獎而高興很長一段時間，對我們來說，這費的了什麼？太過耿直、較真的人，我只能說你沒有好好體會生活。

很久以前，我剛進入工作的時候，自己對自己的要求比較高，整天看上去特別嚴肅，也不太愛與人交流，看到別人的工作情況，總是嗤之以鼻，認為自己比他們做的好，很少有讚揚別人的想法，這就導致我很少能夠與其他同事開心的合作。

後來，經歷了一些事情，我漸漸明白。每個人生活工作都不容易，都很努力，他們身上有許多他們自己的閃光點。我也開始有所改變，去認同他們身上的優點，肯定他們，由衷的讚揚他們，特別是當我帶了一些人一同工作之後，我發現讚揚是鼓舞士氣的最好方式，這一思維方式的轉變，不僅讓大家更好的工作，也讓我更好的管理好小小的團隊，讓大家對我也非常信任。

我認為是一些人的人生到達了一定的高度後，或者說是坐到了特殊的位置時間久了，心就會因虛榮而驕傲膨脹！

人自鳴得意的時候就沒那麼認真謙虛了，這時候下屬人員只要長眼長心的哪個會去當炮筒子說真話，也就是說這個時候的他也是很難聽到真話的了！

被人恭維捧上天的感覺多舒服啊！阿諛奉承奉承的話聽多了，被人說成是神他都信！

這就是人性的缺陷和弱點，要是克服不了這些，那些當了高官掌管大權的人就可能去做瀆職犯法的事！

對領導來說，無形中就被奉承了。不敢說百分之百，但領導就是領導，不誇領導，領導是不高興的。只有不知深淺的才去給自己的上司提意見。除非你的後臺比上司還牛。不然的話，你印象就不招領導喜歡了。

直接管你的上司最說明問題，跨級的小老百姓沒機會。

象我等平民，不是說不來奉承話，而是覺得心裡彆扭，而且對某些人的德行感到噁心，說了奉承話後自己都不能原諒自己。

我瞭解認識的領導當中，幾乎都不喜歡聽奉承話？而喜歡你巴結他，誇他，怕他，順從他。

領導二字就是管手下的人。而不是下屬去管他。

不過，領導水平太差，就管不好，管不了。

作為領導是因為他位置高人一等，有權有勢，下邊的人有的想攀上，想借他大膀子遮風，想達到個人目的，就不惜代價拍領導的馬屁，禮拜、奉承，歌功頌德，領導覺得他有面子，受人崇敬，當然喜歡了。倘若有人在你面前，說奉承你的話，你會不愛聽嗎？或者有人碰面就指責你的不是，即時真是你的錯，難道你能樂意地歡迎嗎？