你28歲左右，工作應該也有三四年了吧技術上面應該都懂了，所以不需要再做技術了可以學學管理，相對管理來說幹技術比較苦點，而且你也說了7500的沒有升職空間，9000的前途很光明，人往高處走，水往低處流哪裡工資高就去哪裡做。

28歲也是快要定型的年齡了，做技術做的再好還是一個做技術的，升職空間不大，做管理的就不一樣了，升職空間大，相對於技術來說較輕鬆。稱呼也不一樣，前者人家頂多稱呼你張工李工的，後者稱呼經理，領導之類的聽著還順耳！

跟收入的關係不大

不能簡單以收入多少來決定在哪裡謀職

在職場最大的問題是契合度

相互需要

讓個人的發展與企業的發展共同考慮

也許當時收入不高

但工作得心應手

學有所用

把自己的潛能激發

並獲得上級認可與重用

關鍵是企業也需要你這樣的職工

那時錢就不是最終的引數

假如多這一千多塊錢卻做得憋屈

就是錯誤的選擇

選擇9000的私企，我來說一下理由。

先不說月薪如何，年終獎如何，只看未來發展怎樣。

而外企不存在這些問題，有多大能量吃多少飯，雖然也是跟電信掛鉤，但是從企業發展角度，有更多自主權。

從個人層面上分析，國企工作是技術類工種，你現在年輕，問題不大，但是隨著年齡的增長，必定要轉型，往管理方向走，那時候轉型，可能會有點晚，而且照你說的，轉型不是很容易。

而外企，直接就是管理型，這個是個很利好的事情，而且還可以轉成甲方，大家都知道，甲方的優勢會有多大，管理人員，都不需要用到工資的，這是非常誘人的一條。

所以這份工作沒什麼可以挑的，就是外企。

選工資高，還是選平臺大的？選技術，還是選管理？這個問題一百個人有一百個回答，但歸根結底還是要看不同offer的對比差異以及個人職業規劃匹配度。

因為題主列出了非常詳細的說明，我們不妨更具體的把它表格化，更清晰的看看兩個offer多大的差距：

從這個表格中我們可以看到：1.從薪酬上說：國企給的7500的薪酬，如果獎金按2個月算的話，核到每月是8750元，再算上社保的差距和簡單福利，其實兩個offer的薪酬差距並不大。特別要說一句，不同公司的薪酬結構是不一樣的，不能簡單的用月薪多少來衡量，比如，對於外地求職者來說，包食宿和不包食宿本身就差著不少錢呢。

2.從平臺上說：兩個offer的業務型別都是大平臺的外包，所以，主要差距就是企業性質和崗位性質啦，說實話，同等條件下當然建議優選大平臺，穩定性確實要好一些，而且穩定並不是什麼壞事，大平臺能夠執行多年必然有其優勢所在，不要一味的看不起國企。

3.從工作性質上說：

但是，對於這兩個offer來說，並不是這麼簡單，關鍵還有崗位性質，一個是偏技術、一個是偏管理，需要跟個人職業規劃相結合。

個人職業規劃這件事，不能直接從offer的對比中看出來，但從題主的描述也可以大致猜測一下：兩份工作都是大平臺的外包，對技術有一定的要求；給的薪酬也不錯，但也不算非常高。因此，題主應該是有一定工作經驗且技術不錯，但並沒有知名學校教育經歷或者知名企業工作經歷。

從我職業輔導的經驗來看，外包崗位更多是可替代性較強的工作內容，這個時候，繼續走純技術路線確實容易受到瓶頸；況且，題主本人也更希望有更多的提升空間，因為更建議選擇超出原來職責範圍的工作，也就是挑戰一下管理路線。

但是，管理路線不是“當官”這麼簡單，需要進行更多的溝通協調、計劃監督類工作，更需要站在全域性的角度看待工作程序，而不是站在技術角度評估任務的可行性。特別是，提供管理崗的是私企，一般來說公司對你的支援力度不會太大，需要獨自承擔的會很多，如果選擇這個9000元的管理崗工作，真的需要提前做好心理準備哦。