為何挨說啊？想想還有很多護士都比你苦的，護士長不用值夜班多好啊，腳踏實地認真工作，遇事別往心裡放，沒有過不去的，另：到疾控中心，校醫都不錯的

都已經抑鬱了那就辭職，畢竟命比什麼都重要。但是如果只是覺得鬱悶那就調整心態，心態不好換什麼工作都是一樣。而且沒有上班會更鬱悶。

烏鴉因叫聲擾民而遷居，不改其聲，何處不擾？

在我看來，其錯在心，不在工作。如果不把抑鬱的狀態調整過來，換工作也於事無補，徒增煩惱而已！

我已經離職幾年了，抑鬱症，而且是被離職。現想通了，在哪裡幹不是幹，現在賣保險，賣童裝，做自己喜歡做的工作，才不去看那些老女人的臉色

我以前就是裸辭，根本沒有找到下家，況且護士本來就不是什麼值得留戀的工作，我們有一半的同學都沒有上臨床了，你沒有辭職前可能會考慮很多問題，但是真的辭職脫身出來，你會發現你整個生活都不一樣了，根本沒有你想象的那麼嚇人，祝你有一個好的新生活。

雖然不知道您目前的就職狀況，作為“同行”給您一點建議吧。俗話說“人無完人，金無足赤”，每個人都存在自己的缺點和不足，良師益友是不會對您的這些缺點無動於衷的，怎麼樣讓您發現這些不足並改正呢？批評可能是其中的一個方式。也許有的話語不那麼中聽，但是出發點是為了你的進步和更優秀。

去年我們科室新進了一批護士，在入科前我就再三向她們強調了幾個核心技術必須要掌握，其中包括新生兒的穿刺技術、新生兒窒息復甦技術等。有的護士不以為然。經過科室培訓後，在一次晨交班時，我對護理部進行了突擊抽查：模擬一名新生兒發生嗆奶的情況，讓新輪科的護士來進行模擬操作。她愣在那兒一動不動。要知道新生兒出現窒息進行心肺復甦可是分秒必爭的事情，我再三提示培訓中該如何操作就如何操作，結果還是一問三不知。這種學習態度讓我很生氣，於是嚴肅的批評了她。試想如果是她值晚夜班的時候，出現了這樣的緊急情況，還在那裡發愣，啥事情都不做，孩子的生命會有保障麼？三分治療七分護理，對於特級護理的新生兒，如果臨床一線的醫務工作者不能熟練的進行急救，那麼孩子們的安全由誰來負責呢？也許是我批評的太狠，這位護士第二天就沒來上班了。後來我也時常反省自己，在不犯原則性的錯誤時不批評同事。

如果您選擇了醫療行業，沒有一個好的心態是很難堅持走下去的。情商、智商、逆商缺一不可。老是被批評，我想首先要反省一下自己是不是有做的不好的地方，如果是，那麼我馬上改。如果不是，那也不要往心裡去。畢竟身體是自己的，傷了身體，又怎麼能為社會創造更大的價值呢？無論您在哪行哪業，都需要有一個空杯心態，當他人給你提出建議或者尖銳的批評時，樂觀的看待，心胸開闊些，你的未來才會站的更高。希望你未來一帆風順。

親，我跟你職業相同，有一段時間我也有相同的苦惱，也曾經想過離職。正好那段時間有年休假我就出去走走，在這個過程中我比較在意周圍人在工作中也總是受到批評，而且旅途中遇到了曾經的病人，她對我很是熱情，讓我覺得我的工作很偉大，很有意義。古代很多優秀的人都能做到三省吾身，我們在接受到批評時不是一定說你不優秀，做錯了，而是說你可以做的更好。這個時候呢我們要積極的去反醒問題的本身，不要去反駁或是一味地提醒自己我沒錯怎麼總批評我。其實領導的一項重要工作就是時刻提醒員工不要犯錯，讓她們變得更加優秀。

辭職啊！一個護士如果改行，升職是輕而易舉的事。在公司幹所付出的比在臨床幹要少一半以上，收入翻一倍以上。不上夜班，週末雙休，每年帶薪休假，就這些就夠一個護士上天堂的了。

不要辭職，幹什麼工作都會被領導說的，自己身上找找原因，錯了就改，有些領導嘴巴嘮叨，但是心是好的，讓他說好了，時間長了習慣就好了

冠狀病毒時不罵護士笨，非典時不罵護士笨，平常就罵護士笨了，護士長還不是護士出生。沒送禮就笨了嗎，護士一月才幾個錢