首先 謝邀，其次這樣的問題沒有什麼意義。華為是私企，他的福利待遇是眾所周知的好，我之前待過的商場是國企，一年工資福利加起來也就兩萬五，反而後來待的小私企10多個人一年能拿七萬。不要迷信國企穩定這種看說法，現在地方國企改革，央企在合併，也在經受市場化改革，尤其是在人力資源上壓縮，現在我在的是個央企，這兩年已經因為精細化管理壓縮成本裁員了二十人。國家又對殭屍企業的處理更加強硬，我們系統內一直賠錢的企業已經有被登出的了，四五十歲原先混日子的因為無法適應系統內新分配的工作，直接就被辭退了。國家給專項的辭退補貼。

所以，不要糾結待遇哪好，只要自己有能力，哪好去哪。不要抱著國企穩定這種想法選擇工作。

私企連基本的五險一金也許都不全，在北京這樣的大城市，五險基本都有，一金說不準。在其他的省市，很多沒有五險一金。國企的話，待遇就好了去了，基本的五險一金、還有的是六險二金，還有各種過年過節福利，年終獎等獎金，冬天會有取暖補貼，夏天會有納涼補貼。

私企和國企的待遇有哪些不同，認真分析起來，國企的待遇的確比私企好很多，我總結了一下，大概有五個方面。

從全國這幾年統計的社會平均工資來看，基本上都是以城鎮非私營單位為主，所以我們平時看到的社會平均工資比自己想象的要高出很多，其原因就是隻統計了國有企業在內，而沒有將私營企業的平均工資統計納入。根據國家統計局釋出的公開資料顯示，2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，同比增長了11%，其中城鎮私營單位就業人員年平均工資為49575元，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元，比私營企業平均高出32885元，非私營單位平均工資比私營單位平均高出60%以上。

國有企業工會組織比較健全，每逢過年過節，國有企業作為工會組織應該發的過節費，禮品，年終獎金、帶薪休假、職工勞動保護、高溫津貼、嚴寒補助、艱苦地區津貼、職稱工資等國家規定的福利政策都能夠享受，而私營企業，其根本目的就是獲取更大的剩餘價值，即使國家有政策規定的帶薪休假，工會福利等，一般很難享受到，能打擦邊球的，一般都會打擦邊球，能不給員工的都會想辦法不給。

國有企業在執行國家法律法規的意識更強，私營企業這方面的意識更差，特別是在執行國家勞動法規方面，國有企業的責任感更強，私營企業對勞動法規的執行力度是非常差的，國有企業員工的工作更穩定，而私營企業員工的流動率更大；國有企業員工的歸屬感更強，私營企業大多沒什麼歸屬感。

國有企業都會依法為員工繳納五險一金，而且五險一金的繳納都是透過職代會來討論決定，繳費基數、繳費指數比私營企業更高，所以退休待遇更好；私營企業有的只繳納了兩險，即養老保險和醫療保險，大部分還是按照最低檔來繳納，大部分私營企業沒有繳納住房公積金，還有部分企業不繳納社會保險。

國有企業員工，由於常年受到企業黨組織的教育管理，思想政治工作機制比較完善，更能更好地理解和執行黨和國家的方針政策，加上各項待遇保障比較好，所以國有企業的員工社會地位更高；而大部分的私營企業，很多老闆不過問政治，不注重黨和國家方針政策的學習，對員工實行以罰代管的方式，不會做員工的思想政治工作，員工歸屬感、榮譽感比較差。