職場打拼，能力重要，情商更重要！情商“欠費”，你的職場生涯就有可能因為一句話而被“停機”！

當然，可以肯定的告訴大家：因為一句話而被炒魷魚的員工，絕對不會是公務員、事業單位和國企的員工，“一句話定生死”的事情，一定是發生在私企或外企！只有私企的老闆，才有因為一句話而辭退人的生殺大權！

——職場上，高情商的表現，就是謹言慎行，千萬不要管不住自己的嘴。特別是在私企，在不熟悉單位人脈網的前提下，千萬不要亂髮表意見，或是私底下議論別人。無論這個議論物件是公司領導、部門上司，還是其他同事，都不要亂說亂講，因為你根本不知道，和你一起聊天的人究竟和被你議論的人是什麼關係。

說個小案例：

小吳新到一傢俬企工作。有一次小吳跟幾個同事閒聊，就八卦了一件自己看到的事情。原來小吳不久前吃飯的時候，無意間看到了公司的男副總與部門的女部門經理在一起親暱的吃飯，小吳還十分八卦地調侃說，這位女上司手段好，小三上位。

當時，同事們都是笑笑不說話。結果，第二天女上司就把小吳叫到辦公室，訓斥了一番，後來沒有多久，就藉故將其辭退了。小吳後來才知道，原來，女上司的表妹就在這個部門上班，他那天八卦的時候，女上司的表妹也在場，自然就被告了狀。

——職場上，高情商的表現，就是要遵守職場規矩。職場的規矩非常多，很多年輕的朋友對於職場規矩真是不瞭解，除了謹言慎行以外，還有很多必知必會的職場規矩都是要注意的。

舉個例子：

部門曾經有一個愣頭青的小年輕，雖然是名牌大學畢業，但是情商特別低。有一次，這小夥在辦公室打電話跟朋友聊天，部門經理正好找他有事，就走到他的辦公桌前對他說：”小劉，到我辦公室來一下，有點事情要交待！“，這小夥呢點頭稱是，但是手裡的電話卻不放下。

又過了10分鐘，領導看著傢伙還沒有來，火冒三丈衝到他面前，訓斥道：“叫你到我辦公室來！”這傢伙才依依不捨地掛掉電話，空著手進到領導辦公室，結果又被領導訓斥：“我給你安排工作，你連本子和筆都不帶一個進來！”……

後來，小夥子連續多月被扣罰全額獎金，最後被逼辭職。這就是情商不夠，不懂職場規矩的結果。

總體上，無論是在私企還是國企、機關事業單位，職場言談都必須謹慎，職場情商都必須提升，雖然只有私企才會因為一句話而被辭退，但是如果你不注意謹言慎行和職場規矩，你的職場晉升通道註定會被受到很大的影響！

一個是不會說話的員工，一個是沒有度量的老闆。

小夥說話太直，直到讓人不爽，但罪不至死，可惜，碰到了小心眼的老闆。

很多人喜歡講，我這人就這樣，不太會說話，有時候得罪人，總把自己這方面的缺陷，往性格上靠，甚至隱隱帶出點自己的實誠勁，希望別人諒解。

這種想法其實是很天真的……

沒有任何人有義務承受你的耿直，要麼，你是太自我，沒顧忌別人的感受；要麼，你是不過腦子，講起話來沒心沒肺。說真的，還是“損失”不夠大，所以你不想改罷了，搬出來江山易改本性難移，不過是給自己找藉口。

而作為老闆，不說宰相肚裡能撐船，至少應該有點胸懷，小肚雞腸睚眥必報的造型，其他員工看了，不會有什麼好聯想，成天公司氛圍風聲鶴唳，都看老闆臉色行事，每天奔著吾皇萬歲使勁，這公司能好嗎……

人越是往高處走，越應該有大胸襟，容人之量，只是不小心暴露了你不會游泳的“缺點”，就要斬立決，有點太過了。這樣的老闆，怎麼可能接受員工的建議，更不可能接受別人的批評，久而久之，沉浸在自己的小王國裡，變得自大且狹隘……