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1 # 新深圳人阿軍
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2 # 景瑞課堂
關於這個問題，我真是感觸頗深，在私企工作的人，一般都不會幹很久，並且在私企幹到退休的人更是少之又少。
第一：私企中的人際關係。
關於私企我們不得不說，大的企業和小的企業很是區分很大的，但是不管大小企業，絕大數的私企，關鍵職位和部分崗位使用的都是領導家的親戚，這樣工作起來總是得考慮各種關係，並且工作晉升的時候，就算你很努力了，但是就是沒有人家關係戶晉升的空間大，相信大家一定深有體會吧。所以有些人，看不到自己的發展而選擇撤退。
第二；工作中的壓力
在私企工作過的人都知道，工作壓力很大，加班更是常有的事情，大多數都是996工作制度，KPI考核等等考核制度，考核不合格，就算你不走，HR也會找你談話，把你勸退。所以在私企工作壓力大，會讓一部分人直接選擇辭職走人。
第三：薪資待遇以及員工福利問題
在私企工作的人同樣也知道，絕大數私企的待遇和員工福利是非常差的，真是那句老話，讓馬兒跑，還不給馬兒吃草啊，在私企工作，壓力大，任務繁重，一個人幹多個工作，但是工作卻少的可憐。福利待遇更是壓根就沒有，所以這條是最主要的原因。
總結一下就是，想要在私企好好地幹下去，自己必須具備別人沒有的能力，並且這個能力是別人無法複製的，這樣你才能在私企中待下去，才有資本談待遇。如果能力一般，在私企也只能默默地付出，什麼回報都不會得到，如果考核不合格，公司會毫不猶豫地把你踢出去，不會有任何的猶豫。在私企就要學本事，有能力了就要談工資，工資達不到預期，一定要果斷跳槽，去一個適合自己的地方。大家一起聊聊，從私企離職的原因是什麼？一起看看是不是離職的原因基本相似呢？
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3 # 東嶺財經
這個私企，主要是指不規範的私企吧，而且大多是中小私企。本人是財務人員，以財務人員的視角回答這個問題，看是否有共性。
一、員工薪資福利方面1、工資和績效：給的銀子低於承諾的資料，工資想扣就扣，想緩發就緩發；任務完成或超額，不按說的兌現。工資賬上發一部分，老闆個人卡發一部分。老闆卡發的那部分，不催還不發，催了也不一定發。
2、社保和公積金：不繳納社保，或者按最低基數繳納社保；不繳納住房公積金，或按最低基數和最低比例繳納住房公積金。
3、勞動合同：不籤勞動合同，簽了不按勞動合同執行。連續2次固定勞動合同，第三四五次籤還是固定的，不籤無固定期限。
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二、員工考勤假期方面1、非常嚴格，不符合規定就扣錢；有的聽說還規定上廁所的時間不能超過*分鐘。
2、上班時間，一週6天，每天8個小時，甚至希望996、7*24，請個事假都很難。前段時間，上海有個私企的員工老父親去世了，員工請假都不批准，還被辭退了。
3、至於年假等假期，想都不用想。想了都是白想。
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三、規範管理方面沒有制度，或者有制度不執行；沒有內控，內控形同虛設；老闆和老闆娘就是制度，就是內控。同一個事情，今天這樣，明天那樣；老闆和老闆娘還不同一個聲音。
部門亂設，今天設了，明天又沒了；專案多，接專案的時候豪情萬丈，過一段時間專案沒聲了。
一邊要求員工遵守法律法規，一邊自己漠視這些法律法規。只需州官放火，不許百姓點燈。
老闆能說會道，喜歡開會，就喜歡講給自己的員工聽，一講一上午。開會從來不解決事情，就是聽老闆講。會上定的事情，第二天就變了。
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四、財務方面大賬小賬，公戶私戶，開票不開票，那叫一個亂，風險，尤其是涉稅風險那不是一般的大。老闆，啥都懂，也可能無知，也可能無畏。
老闆和老闆娘就是財務總監，有的整天罵財務總監或財務主管，就像罵孫子一樣。
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五、人員方面小的公司，老闆和老闆娘都在公司，甚至在一個辦公室辦公。稍大點的公司，七大姑八大姨都來了。人員關係複雜，當然，估計這是大多數企業的通病。
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基於上述的混亂和不規範，人員就進進出出，能堅持3年的，已是了不起了。
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4 # 常樂居士
不滿3年離職主要原因如下：
1.自身原因，覺得得不到認可，能力無法施展與提升；
2.很多私企不是很規範，薪資待遇也一般；
3.私企假期沒法保證
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5 # 小丑魚戀家
一般工作滿2年左右就會進入深深的倦怠期，如果沒有誘人的薪資和福利做激勵，也沒有脫家帶口車貸房貸的生活壓力，一般都會跑路。
回覆列表
私企現在還是解決勞動就業的主力軍，特別是中小私企，接受了絕大多數的勞動就業人員。
為什麼在私企工作，時間不會滿3年就閃人了？
這個問題要一分為二看待，也不乏有比較規範的私企，特別是一些上市公司、港臺等外資企業的私企還是比較規範的。當然也有很多大小不一、魚龍混雜的私企，不是很規範，甚至一些企業很不規範。
站在一個普通打工者的角度分析一下這個問題：
1、談不上福利待遇。
就拿政府規定的最低工資標準來說，之所以叫最低工資標準是員工正常出勤21.75天，每天工作8小時的最低工資收入，低於這個標準就是違反勞動法規的，絕大多數私企反倒把這個標準視為正常工資標準。其實完全可以高於這個標準的，如最低工資標準規定2200元/月，私企完全可以給員工3000元/月，甚至更高。
員工想要工資高必須靠加班加點來湊，甚至很多員工還希望加班多，因為這樣收入才高一點。除了法定帶薪休假的假期以外基本沒有其他假期。員工社保什麼的全部按照最低工資標準購買，甚至很多公司只給員工購買工傷保險，其他保險一律不買。
工資發放不及時，拖欠工資嚴重。根本談不上福利待遇，基本就是靠下苦力掙點辛苦錢！
2、管理制度不規範
很多私企老闆學歷低，企業管理方面是外行指揮內行，想一出是一出。今天要搞績效考核，明天要推行6S\7S\8S，天天不是開這個會就是開那個會，並且是利用下班時間開會。等等不勝列舉。
3、談不上員工關懷和員工職業規劃
員工就是老闆的掙錢機器，希望員工24小時不停地給他掙錢，不管員工的身心健康，更不用說關懷員工的家庭及小孩等。你跟老闆談理想、談抱負，下一秒老闆就叫你走人，我這裡渺小供不起大菩薩！
總之，在私企做不到3年就閃人，留不住人的企業老闆都一個觀念“多你一個不多，少你一個不少，沒有你我的工廠照樣轉，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人街上一抓一大把，很多人排隊想進來工作，公司缺了誰都照樣正常運轉，唯獨不能缺老闆” 這就是老闆內心真實的寫照。