有些人，他說話的語氣或風格就是這樣，沒有必要太過於在意。我認識的一個臺灣的領導，他就是天天咋咋呼呼，天天說這個笨那個蠢的，但是他卻能夠把工廠管理得好，工廠能夠盈利。我問他公司的人，這樣的一個領導你們都受得了啊？他們告訴我，他性格就是這樣的，嘴上咋呼呼，人是挺好的，不好聽的當作蒼蠅飛就好了。

人在世間走，哪有不挨委屈，關鍵是你受的委屈要有收穫，要能夠幫助你成長。人家付錢給你，多說你兩句咋了，何況這只是個人風格問題，他見著誰都是一個樣，這也沒什麼呀。

這世道，賺點錢哪裡有那麼容易。就算是馬雲大叔，要去別的國家談專案，指不定也要受點氣呢，否則還要談判幹什麼。

個人在公司，也就跟談判差不多，只不過你是以你的本事，以你的年輕，以你的時間來跟這家公司或那家公司談，談妥了就簽訂勞動合同。但是，合同簽訂後，你不能只是拿工資啊，你還要學習、進步，你要成長啊，以便將來有機會可以升職、加薪，甚至創業啊，否則只是拿死工資就真的是虧死了。

一個人能夠當上領導，就說明他不是笨蛋或者蠢才，人無完人，你不要盯著他的缺點去看，而應該看他的優點，他身上有什麼值得你學習的，什麼是能夠幫助你成長的，什麼是對你的成長有幫助的，這才是值得你關注的，而那些缺點就當作過眼雲煙，過了就過了，沒必要記在心上。

個人在公司，成長才是你最大的賺頭。

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領導說話難聽，那首先要看為什麼說話難聽。如果你犯了嚴重錯誤，還要領導去誇你幾句嗎？說話難聽都是輕的了，嚴重的可能要被罰款，甚至辭退。被說幾句難聽的話，正常了，吸取教訓下次不要再犯了。

即使是不是太嚴重的錯誤，領導又說話特別難聽，原則上還是忍著了。領導就是領導，他上面可能還有領導，你犯了錯，可能他也要被他的領導罵。雖然他可能說的特別難聽，但為了工作為了生活，也只能多忍一點了。

如果這個領導對你態度一直不好。平時動不動就罵人，也不管是不是你的錯，說話特別難聽，而且又老是針對你一個人。這時就要分析，是不是自己哪裡做的不對了，如果是，就認真改正，也可同時私下找領導認錯，並表示改正，再看後面領導對你態度。

但如果這個領導就是一個素質很差的人，通過不正當途徑當上的領導。罵人也不分責任和輕重。這時要考慮辭職了。

職場中不能義氣用事，平時被領導說幾句都是正常的，誰讓我們需要這份工作呢。如果不想被領導罵，只有自己當老闆。

什麼叫——是否中二？你咋提出個問題都語句不通呢？

說什麼了？怎麼難聽了，你連敘述問題也說不明白。能怪領導說難聽話嗎？

真不知道這工作是咋乾的？先找自己問題吧？

如果領導說的話特別難聽，令人非常生氣，也不要輕易提“辭職”二字，“忍”字當頭，給別人打工，哪有不受氣的。

2、假如很反感領導管理方法，也不要動不動就頂撞領導，特別是在有他人在場地情況下，更不能讓領導下不了臺，否則會招人不滿，會不知不覺中埋下“地雷”！

3、要學會收斂，要學會適應領導的管理方式和方法。

4、適當時候，也要恰如其分地讚揚領導，領導將會對你逐漸增強好感，對自己以後的工作大有裨益。

5、有時候，可以換位思考，假如你是領導，將會怎樣對待部下，怎樣對待工作，怎樣給下屬部署工作，怎樣檢查下屬工作完成的怎樣等，對自己也會有不小的長進和幫助。

第一點，如果你能從中學到東西，就要想到的是提升自己，不要把目光放在“領導罵你”這幾個字眼上。

第二點，如果他單純侮辱你的人格，不尊重你，你可以考慮辭職，但要注意提前做好離職後的計劃和安排