我畢業後，很幸運地在一家央企工作，其間，一路走來，讓我學到了很多，這些知識與道理是學生時代在校園裡不可能學到的。

走進社會，如何快速融入企業，是一門學問，是每個新入職員工必須經歷並要認真學習的功課。社會就是一所大學，它要求一個人的能力成長絕不是專業知識與技能就符合要求的。

它需要學習的內容很龐雜，比如怎麼樣與領導相處，怎麼樣與同事和諧共事，怎麼樣發掉了好團隊精神，怎麼樣向上級彙報工作，怎麼樣自我表現，怎麼樣提高情商，怎麼樣低調而不低迷，怎麼樣主動工作又不得罪同仁，怎麼樣委婉地發牢騷，怎麼樣向領導提合理化建議等等。這些需要時間來慢慢積累，才會讓自己如魚得水。

我從事了太多的崗位，得益於知識與情商的儲備，也得益於個人的摸索與努力。每次都在比較重要的崗位，出色完成了相關工作與任務。

從一個菜鳥到一個負責人，我用六年才實現。儘管我不曾只想做領導，但既然企業選擇了你，你要勇敢地挑起這份重擔，要做到盡心盡力，盡職盡責，問心無愧，也是很不容易的。唯有敢於擔當才負得起這份責任。

想當初從學校出來，那會真是兩眼黑，被人忽悠進廠打了一年黑工，後來覺得不是自己想要人生，然後自離出來選擇現在的這個行業，當初從基層爬吧基層管理只用了半年，後來幾年陸陸續續擔任中層各種崗位，後來自己創業失敗，負責累累，後來有幫人打工！！！

在職場中，以“老闆心態”對待自己的工作。拿破崙說過,看一個人有沒有出息,不是看他當下處於什麼樣的境遇,幹什麼工作,而是要看以怎樣的心態對待環境,對待工作。如果你時刻以“老闆心態”來對待你的工作,那麼你做事時會時時站在公司的利益考慮問題,會將自己的工作做得更出色、更圓滿。

我從畢業到管理層用了三年的時間。三年的時間說多不多，說少不少，其中經歷過加班到深夜歸家倒頭就睡的辛酸，也經歷過專案成功而營造的喜悅。

回首過去，用一句比較雞湯的話來說就是：感謝當初那個努力的自己。

如果真的要對那段職場晉升之路做一個總結的話，主要是有三點：

1.要懂得自主勤奮

作為一名職場新人，由於對公司的內部情況不太瞭解，也沒什麼人脈可以利用，剛進公司的時候就要透過主動多幹活來獲得培養的機會。

千萬不要覺得多幹活是一種吃虧的行為，多幹活不但能夠讓你快速瞭解公司的一些內部動態和資料，還能讓你快速適應這份工作的節奏，也能為你更好連結人脈資源。

很多職場新人在剛進入職場的時候總是怕東怕西，什麼事都不敢做，也不敢主動去問，這樣會給領導留下不好的印象，認為你對工作缺乏熱情。

2.要敢於承擔工作

之前網上有一個雞湯段子，大概是當在職場上遇到一些需要承擔的責任時，a員工選擇了承擔，b員工選擇了逃避。最後那個敢於承擔的a員工成為了公司的高層，而那個總是逃避的b員工仍然混在底層。這個段子主要是告訴職場人要敢於承擔一些工作，獲得老闆的信任和認同。

我在進入公司的第三個月時，公司有一個申報的專案需要人處理，但當時又沒有這方面的人才。於是經理就詢問我能不能接手。

當時我也並沒有接觸過申報的內容，但是覺得可以嘗試去做。一方面是因為公司裡沒有人做這方面的內容，能夠提升我的職場競爭力。另一方面我能夠邊學邊做，提高我的技能。

事實上，透過那一次的嘗試，我確實獲得了一些經驗，並且在接下來的幾年為公司謀取了不錯的福利。

3.要善於處理人際關係

在職場中一定要學會與同事和睦相處，並且與領導處好關係。千萬不要認為在職場裡之埋頭苦幹就行了，有了人脈的加持，會讓你的晉升之路更加平穩。

首先，如果能與公司的同事打好關係，平時工作時溝通起來就會順手很多，能夠節省溝通成本。而且想要什麼資料也會相對比較容易，就能節省時間成本。

其次，如果能與領導處好關係，在有什麼機會時，領導就會下意識的想到你，從而獲得更多的機會。

最後，雖然很多人覺得一些職場人的處事方式太過圓滑，顯得非常虛假。但是在職場裡，圓滑處事的人才能夠在職場裡風生水起。