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1 # 沙漠狗頭內瑟斯
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2 # 貴州良哥
18歲到35歲才是人一生中的黃金年齡段，這個年齡段的人體力好，精力旺盛。手腳麻利腦子也靈活。
超過35歲體力開始下降，精力開始不足，腦子反應也遲鈍了。年紀年紀大了，身體就會慢慢的變差。用工的風險就加大了。
因為在工廠裡面幹活都比較累，上班時間都比較長。年紀大了，不僅幹活的效率差。工人要是出了什麼問題，工廠是要負責任的事，有很多麻煩事來做的。
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3 # 六哥生活錄
35歲以上的人上有老，下有小，生活壓力巨大，處理事情比較多，就分散了注意力，留給工廠的精力就會減少，體力，反應能力等等下降，不好管理，不好批評，工資要求高，比較會計較，不好欺負，個人事務多，請假可能變多，影響工廠生產，競爭。想法比較多，比較容易給工廠帶來麻煩，而年輕的工人供不應求，應有盡有，精力充沛，手腳麻利，思想單純，個人事務少，比較好管理，批評，訓話，效率相對比較高，工廠當然更樂意招聘35歲以下的員工了。
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4 # 職行者
工廠招聘員工，年齡限制在35歲以下，這是普遍的狀態。這個階段的人精力旺盛，有力氣，有頭腦，工作起來是最有效率的時候。但是也有的工廠會放寬條件，比如一線的普工，流水線工人，四五十歲也是可以做。工廠是根據自己的用工需求隨時變化。年輕人不多，找不到，那肯定只能用年紀大的！但是在儘可能的情況下，都是選擇年輕工人！
35歲以下的工人，更容易培養，能夠快速適應工作節奏！年輕人精力充沛，頭腦靈活。不管是幹什麼，學什麼東西都是特別的快。員工適應的快，效率高。作為用工方就能夠省下很多培養成本。
年紀大的，體力活，手速，就有點跟不上。現在工廠，有各色各樣的產品，每個產品工藝也不同。年紀大了，可能就適應不了。同樣在工作效率上也是有差距的。
現在不僅僅是工廠，大多數單位都是要求招聘員工年齡是35歲以下。這也是給職場人敲響了警鐘，要不斷的學習，拓展自身的能力。靠單一技能已經無法立足於職場。要想辦法不斷充實自己，儘可能的讓自己有更多的選擇！
沒有文化，沒有技能的大齡工人，真的很難，面對生活面對壓力必須要早做規劃！年輕人要有一定的規劃，尤其是在工廠流水線上工作。可以說就像一部機器，今天重複明天的，對於個人而言，無法提升。流水線工人工作時間長，一天一般都是12個小時這樣子。天天加班一個月的收入也沒有多少。如果就這樣混下去，過了35歲工作是很難找的。因為沒有什麼技能，能做的都是靠力氣。隨著年紀的增大，只會越來越吃不消！
我個人認為工廠工作只能作為臨時的跳板。絕對不能長期在這裡混下去，尤其人到中年上有老下有小，每個人壓力都非常大。現在社會競爭激烈，多數人經濟拮据，每個月工資夠掙不夠花這是常態。生活特別的累，迷茫。就是沒有規劃，稀裡糊塗！
其實有時候也不能怪企業，對年齡的苛刻要求。我們每個人都曾年輕過，重點是有沒有在那個實習階段提升自己適應職場變化？過多抱怨沒有用！只能靠自己努力！
年齡大了，不好找工作該怎麼辦？一，降低要求，好好找一份工作穩定的幹下去。一直幹到退休為止。這也是需要很大的毅力，和運氣。
二，自己做點小本生意，做的好養家餬口絕對是沒有問題的。做生意不存在年齡的問題，想幹多久都沒問題。但是萬事開頭難，沒一行都有門道，需要學習的過程！
三，做些簡單的工作，如果身體還好，比如可以做小區門衛，保安，工地小工。雖然累點也能掙點錢！
只要用心總能找到自己的門路。有能力加持，年齡就不存在問題。就怕年紀大了，又沒本事，還懶，那真的無藥可救！
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因為35歲以上 手速會慢一些，流水線你懂得， 15~25是手速反應最快的階段，也是最能熬夜的年齡，25-35是力氣最大的階段，工廠為了高效率 擇優錄取，在招不到人的時候依然招收35歲以上人士。