我擔心你入職失敗，更擔心你最後可能出現原來的朋友變成陌路人、仇人。

1，公司一般不會一起錄用，錄用小團隊對公司來說有較大風險。公司會規避可能出現小團隊而帶來的風險。假如一起來的都錄用，將來淘汰了一個，由於感情關係更容易互相影響，甚至可能一起離職。關係好朋友一起入職，對公司管理起來難度更大。經常會出現，比如有一個人不滿意公司，然後這幾個人就會討論，導致負能量擴散；又比如他們會經常因為共同的私人事情和活動等，一起請假。幾個人關係好的在公司，還容易拉成小山頭，如果大家都認同公司價值觀倒還好，如果他們和公司價值觀不一樣的，危害就會大了。除非你們本身是同一家公司出來的本來就是一個分工組織明確的團隊，否則不要和朋友一起應聘工作。不要再糾結要不要和朋友一起找工作，好好獨立思考一下自己想找的工作，做好規劃，為以後的人生拼搏吧，朋友感情平時可以維護的，工作是自己的。大風兄弟祝你順利。

2，給人感覺不獨立。

成群結伴的的去找工作，會讓覺得你們這群人之中，肯定有一個是意見領袖，其他的是兄弟情誼一起跟風的。面試官會先入為主的覺得你們的獨立性差。因為個人的追求是不一樣的，職業規劃也是差異化的，不可能大家都一致，除非是沒追求沒規劃。但如果連獨立的思考和自主的行為都沒有，面試官也不會錄用你。除非你去找體力勞動的工作，不要要太多獨立思考的，機械流程式的工作。

3.自身發展和朋友感情在職場難以兼顧

職場是一個是工作為核心的場所。朋友關係的人一起共事，出現意見分歧發生工作衝突的時候很難做到對事不對人，導致朋友的感情也會慢慢發生變化，變得越來越差。大家崗位平等的時候還好，如果有一個晉升了，從朋友關係平等關係變成上司和下屬關係，無論是誰當領導，都很難做到公平公正。比如你晉升當了領導，你指出他的問題或者因為工作批評處罰了他，你覺得是對的，但他會覺得“我們是朋友哦，當個領導就擺架子了是不是”？到頭來自身發展得不好，還可能導致朋友最終成了敵人，仇人。朋友兄弟，不要一起創業，一起找工作，沒有多少感情能經得起職場利益的考驗。

不要再糾結要不要和朋友一起找工作，好好獨立思考一下自己想找的工作，做好規劃，為以後的人生拼搏吧，朋友感情平時可以維護的，工作是自己的。大風兄弟祝你順利。

先從利的方面來說：首先自己找工作，孤軍奮戰，可能一個人所能夠搜尋的公司或者崗位不是那麼的全面；而朋友一起找工作，大家都可以把各自通過各種渠道獲取的崗位資訊拿出來共享，會有更大的篩選空間。其次，找工作基本都是要通過多家公司多次面試；幾個人一起找的話，可以把各自在面試過程中遇到的問題跟大家一起分享，對於每個人面試的公司有一個大題的認知，大家可以相互鼓勵，這樣在後續的面試過程當中，各自的經驗就會豐富一些，從而可以提高面試的通過率！

另外，朋友幾個人一起找工作的話也是有弊的一面；主要體現在大家同時去面試一家公司，這個時候如果崗位不充足的話，朋友之間就會產生崗位競爭，說句不好聽的，如果大家都沒有通過面試也無妨，但是如果有的通過面試，有的沒通過，那麼在沒有通過的心裡可能就會產生心理不平衡或者是嫉妒，本來你們都是關係挺好的，大家都感覺到差不多，為什麼你通過了，他卻沒有通過，從而影響你們的關係。這個就需要與朋友之間良好的溝通！在一個問題就是有多個通過面試的，那麼在進入公司以後大家不只是朋友還是同事，大家共同進步還好，就怕以後在成為上下級關係，處理不好的話還是比較尷尬的。當然這是後話了！

自己找工作與和幾個朋友一起招工做有什麼利和弊，我的觀點有兩種，

第一，就是一個人找工作的會很無聊，

第二，和幾個朋友找工作最後可能會分開，因為別人可能要不了那麼多人。

做一個面試官我會覺得這一個來面試的人。自己獨立面對事情的能力特別差，在未來工作中很多事情需要自己去面對解決的，如果來面試都需要朋友來陪著這樣的人我肯定不會要的。我覺得去面試的時候，自己一個人去，回來以後跟朋友分享一下自己對這一家公司的看法。這是可行的，但是千萬不要幾個人一起去面試一家公司。這樣成功的概率會非常低的。除非你們本來就是一個團隊，然後你帶領著這個團隊進入一家公司，這是可取的。

我覺得要分二種情況。第一種，如果你做的工作是一份普通的崗位，一個公司裡需要許多這樣的崗位。全職普通操作工，或者一般業務員或者操作員。大家都做著相同的工作。你們幾個朋友也都是一樣的，打算應聘同樣的工作。這樣還是有一定優勢的。因為讓公司一下就可以解決了招工問題，減少了招工壓力，招工部門也樂意。或者說你們是一個團隊，各有各的分工，可以一下子解決一個公司新增部門的工作。這種情況比較適合新開的公司或者工廠。一些老的公司一般也不會一下子要一個團隊。

還有一種情況，是你要找的工作是一個獨立性比較強的工作，例如一個公司或者部門的主管，或者說一些特殊崗位，只有一個或者極少的崗位，不可能大規模招工的。這時，你幾個朋友一起去找，最多隻會有一二個能成功，成功的機會反而會小。