眾所周知，一個人活著就要吃飯，但是每個人都希望吃飯的時候能開心一點，舒服一點。這樣我才會下次還去那裡吃，如果純靠來一個宰一個，那建議開在火車站，呵呵，要做到這些 那麼 第一，走進店面的時候起碼要窗明几淨，不要顯得非常邋遢 第二，服務態度，第一感覺如果覺得不錯，這時候，服務員的態度非常不錯，看起來都穿這統一的服裝，很客氣的詢問，（不管一個餐廳的檔次如何，服務都不能差。） 第三，菜品的種類，菜品不能差，人吃東西講究的是一個喜新厭舊，還有就是因地制宜，看看人家肯德基，能在中國辦得這樣紅火，除了其獨特的管理之外，就是善於推成出新。這是一個關鍵點。 第四，上菜的速度，不管開在什麼地方，尤其是現在生活速度的加快，沒有人願意坐在餐廳裡聞著別人桌子上的香味自己卻吃不到，這樣的店子我一次都不會去。 第五，關於選址等問題，儘量選擇人流相對比較大的地方。至於管理，我希望還是在員工素質和廚師技術方面加強。 餐飲管理1：溝通協調管理 內部的團隊精神和合作精神為關鍵，內部個小部門有效並以書面溝通有助於準確性，如有環節出現漏洞，管理者應馬上協調，做好有章可循，有章必循。好的溝通，協調管理，可減少內部矛盾化，提高服務與工作效率，這就是管理者必經之路。 餐飲管理2：計劃管理 做每件事需有較好的計劃，如：一個月內該做什麼，如何去做，誰去做等。預測難度有多少，可完成度有多少等。這個說法說明，只有良好的計劃才會穩住腳跟，有條有序的工作，不管在哪個企業哪個公司餐飲管理thldl.org.cn。如單位領導或上級領導是個無計劃的人，那麼這個公司企業就像是一團亂麻，無一成果。 餐飲管理3：組織管理 組織管理在酒店中非常重要，只有好的上級才會讓自己的下級把自己的那份工作做好，一個好的上級要把他這一組承擔的任務在全體成員之間的分工合作進行餐飲管理。所謂組織分兩種：正式組織與非正式組織，組織管理也就是團隊精神的象徵，自己建立自己的組織，應明確機構設定，崗位設定，定員定遍相關制度等。如你是個無組織能力的人就不能做領導。 餐飲管理4：人資管理 酒店裡，人資流動頻繁。人力資源調動安排，合理調動工作，激勵員工工作熱情。另一方面，人力資源管理包括部門定編定員，合理的設定組織，科學的定員，可以更有效減少人裡成本。如：要以2個人做3個人的工作，待遇可以適當的靈活安排。 餐飲管理5：督導管理 也就是指揮與指導管理 相應的督導只有手動式管理的前提下進行，一級督導一級不越權。 餐飲管理6：控制管理 此餐飲管理方法是企業最關鍵的一步，控制不到位，控制不當就會造成各環節成本居高不下無營利。有的飯店只所以不賺錢倒閉，關鍵原因就是在於市場定位不準確，營銷手法不當和成本控制不到位造成的。 預先控制：做事前預先思慮好其進行會有多大的困難，壓力，並紀錄下來，預先想到的一切困難，然後仔細分析出解決方法。 現場控制：深慮後以當斷則斷的方法解決現場危機，以保障工作的下一步順利進行。 反饋控制：每項工作做完後必須總結其中的經驗與不足，讓自己更強大，更經起風雨，由其總結過程總的失敗，比總結成功更有價值 餐飲管理7：預算與財務管理 預算每月經營費用：人資費用，成本費用，不確定費用，並以預算的結果做為當月的執行費用。 財務管理：要求賬目相符，每個環節都以書面做依據，制定一套可行的管理制度，流程，有章必循。 餐飲管理8：動力管理 也就是激發一種統一的團隊精神與企業的生命力，凝聚力，要創造使下屬願意接受並不斷盡力他全力去工作的態度行為。 餐飲管理9：資產管理 資產管理也屬成本控制，首先了解自己範圍內的設施裝置，電器用具等，物品數量，使用年限，完好度如何，然後分配到人，責任到人，維護並保養自己承擔的物品就可以完全達到預期的效果。 餐飲管理10：經營管理 此餐飲管理是飯店的命脈，也是飯店營銷的重點，所謂經營定位要符合市場發展，並以創新加固經營管理。並不斷的創新產品，招攬客源與穩定客源。 以上10種管理方法相輔相成，才能做好餐飲管理，才會管理與經營好一家企業。
眾所周知，一個人活著就要吃飯，但是每個人都希望吃飯的時候能開心一點，舒服一點。這樣我才會下次還去那裡吃，如果純靠來一個宰一個，那建議開在火車站，呵呵，要做到這些 那麼 第一，走進店面的時候起碼要窗明几淨，不要顯得非常邋遢 第二，服務態度，第一感覺如果覺得不錯，這時候，服務員的態度非常不錯，看起來都穿這統一的服裝，很客氣的詢問，（不管一個餐廳的檔次如何，服務都不能差。） 第三，菜品的種類，菜品不能差，人吃東西講究的是一個喜新厭舊，還有就是因地制宜，看看人家肯德基，能在中國辦得這樣紅火，除了其獨特的管理之外，就是善於推成出新。這是一個關鍵點。 第四，上菜的速度，不管開在什麼地方，尤其是現在生活速度的加快，沒有人願意坐在餐廳裡聞著別人桌子上的香味自己卻吃不到，這樣的店子我一次都不會去。 第五，關於選址等問題，儘量選擇人流相對比較大的地方。至於管理，我希望還是在員工素質和廚師技術方面加強。 餐飲管理1：溝通協調管理 內部的團隊精神和合作精神為關鍵，內部個小部門有效並以書面溝通有助於準確性，如有環節出現漏洞，管理者應馬上協調，做好有章可循，有章必循。好的溝通，協調管理，可減少內部矛盾化，提高服務與工作效率，這就是管理者必經之路。 餐飲管理2：計劃管理 做每件事需有較好的計劃，如：一個月內該做什麼，如何去做，誰去做等。預測難度有多少，可完成度有多少等。這個說法說明，只有良好的計劃才會穩住腳跟，有條有序的工作，不管在哪個企業哪個公司餐飲管理thldl.org.cn。如單位領導或上級領導是個無計劃的人，那麼這個公司企業就像是一團亂麻，無一成果。 餐飲管理3：組織管理 組織管理在酒店中非常重要，只有好的上級才會讓自己的下級把自己的那份工作做好，一個好的上級要把他這一組承擔的任務在全體成員之間的分工合作進行餐飲管理。所謂組織分兩種：正式組織與非正式組織，組織管理也就是團隊精神的象徵，自己建立自己的組織，應明確機構設定，崗位設定，定員定遍相關制度等。如你是個無組織能力的人就不能做領導。 餐飲管理4：人資管理 酒店裡，人資流動頻繁。人力資源調動安排，合理調動工作，激勵員工工作熱情。另一方面，人力資源管理包括部門定編定員，合理的設定組織，科學的定員，可以更有效減少人裡成本。如：要以2個人做3個人的工作，待遇可以適當的靈活安排。 餐飲管理5：督導管理 也就是指揮與指導管理 相應的督導只有手動式管理的前提下進行，一級督導一級不越權。 餐飲管理6：控制管理 此餐飲管理方法是企業最關鍵的一步，控制不到位，控制不當就會造成各環節成本居高不下無營利。有的飯店只所以不賺錢倒閉，關鍵原因就是在於市場定位不準確，營銷手法不當和成本控制不到位造成的。 預先控制：做事前預先思慮好其進行會有多大的困難，壓力，並紀錄下來，預先想到的一切困難，然後仔細分析出解決方法。 現場控制：深慮後以當斷則斷的方法解決現場危機，以保障工作的下一步順利進行。 反饋控制：每項工作做完後必須總結其中的經驗與不足，讓自己更強大，更經起風雨，由其總結過程總的失敗，比總結成功更有價值 餐飲管理7：預算與財務管理 預算每月經營費用：人資費用，成本費用，不確定費用，並以預算的結果做為當月的執行費用。 財務管理：要求賬目相符，每個環節都以書面做依據，制定一套可行的管理制度，流程，有章必循。 餐飲管理8：動力管理 也就是激發一種統一的團隊精神與企業的生命力，凝聚力，要創造使下屬願意接受並不斷盡力他全力去工作的態度行為。 餐飲管理9：資產管理 資產管理也屬成本控制，首先了解自己範圍內的設施裝置，電器用具等，物品數量，使用年限，完好度如何，然後分配到人，責任到人，維護並保養自己承擔的物品就可以完全達到預期的效果。 餐飲管理10：經營管理 此餐飲管理是飯店的命脈，也是飯店營銷的重點，所謂經營定位要符合市場發展，並以創新加固經營管理。並不斷的創新產品，招攬客源與穩定客源。 以上10種管理方法相輔相成，才能做好餐飲管理，才會管理與經營好一家企業。