屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師為你處理。

回答，農民工工傷骨折，必須賠償，在工作中出現意外，這算工傷，他的賠償事項如下，醫療費，生活費，營養費，護理費，無工補助費，傷者必須法醫監定，監定報告定為幾級傷殘，按照傷殘的級別索賠，如果甲方不認同，傷者用法醫監定的傷殘報告，透過法律的途經，依法起訴，法院按照上述索賠事項，賠償你各項費用，即合情又合理，更合法，確保農民工的合法權力。

你說的“農民工工傷骨折”賠償，若以法律途徑解決，應遵循以下規則：

一、從工傷主體而言。你提到的受傷主體是“農民工”。首先，一般來說，工傷的主體是職工，包括單位的全部職工、個體工商戶僱傭的僱工。而農民工並不全都具有職工的身份，既有很大一部分農民工與用人單位之間，是不存在勞動關係或事實勞動關係的。因此只有成為職工身份的這部分農民工，才可以成為工傷的主體。

其次，為了維護勞動者的權益，最高法院作出了一個司法解釋，規定下面兩種情況，可以由用工單位承擔工傷保險責任：一是用工單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的農民工從事承包業務時，因工傷亡的；二是個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的農民工因工傷亡的。

還有，還有在建築領域，用工單位為農民工繳納了工傷保險的，也直接由用工單位承擔工傷保險責任。

二、是否為“工傷”，應經人社局作出工傷認定。一般語言意義上，“工傷”是指在工作人員工作中、在工地上等場所工作中所受到的身體傷害。但法律意義上的“工傷”，首先是指職工生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。其次，該損傷須經用人單位或職工本人或職工親屬，向人社局提出申請，經人社局按法定程式調查，並認定為工傷的，才是真正的“工傷”。因此，你說的“工傷”，是否經過以上行政程式，並獲得認定，尚未可知。

三、“骨折”損傷的程度，須經鑑定。這裡又分為兩種情況：首先，如果該農民工屬於可可以認定為工傷的主體，並已被確認為工傷後，再向事故發生地的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，作出的鑑定結論確定勞動障礙級別，可以作為計算工傷保險待遇的依據。

其次，如果該農民工沒有被認定為工傷，受傷的勞動者可以向司法鑑定機構申請傷殘鑑定，根據傷殘級別，計算出人身損害賠償的額度。

四、賠償的處理。也分別按兩種情況處理。首先，如果該農民工構成工傷，且用人單位繳納了工傷保險，該農民工可就工傷保險待遇向社保機構申請支付；如果用工單位沒有繳納工傷保險，則該農民工的工傷保險待遇，則由用工單位承擔。如用人單位拒不承擔那，工傷農民工可以申請勞動仲裁。

其次，如果該農民工沒有被認定為工傷，可以計算出的損失額度，與僱主協商解決；如協商不成，該農民工可直接向法院起訴。

綜上，該農民工工作中發生“骨折”傷害後，根據是否能被認定為工傷，而採取上述兩種不同的途徑，去依法獲取賠償。

按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。　

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需要在事故發生的一個月內申報，如果不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；　　

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；　　3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；　　4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。