其實有沒有必要去你內心裡應該已有基本的判斷了。我猜你並不想去，可是你已經把東西都搬了回來了。雖然這份工作很雞肋，但畢竟也是一份工作，要知道今年的就業形勢確實很嚴峻，能有個坑最好還是先佔住。所以無論有沒有必要去，建議你還是要接受對方的條件，先有個位子再說。

既然面試時候已經談妥了試用期兩個月，試用期工資2500，轉正3000元，說明該公司的HR是根據他們的制度按正常的流程與你進行了薪資談判。而當你即將到崗時，對方卻通知你試用期三個月，工資2000，轉正工資屆時看能力而定。

這明顯很不地道，如果對方已經給你發了offer，卻臨時變卦的，你完全有理由去勞動機關起訴它。不過為什麼會出現這樣的情況呢？大概有兩種可能：一是由於當前經濟環境較差，對方公司就是要壓縮人力成本；二是對方公司審批流程出現了變故，有較高階領導否決了原來議定的試用期與工資。

無論是那種情況，其實都還是企業違約在先。而且所謂的看能力高低在定轉正工資，那個領導會當你面說你能力很強，一定得給你定個高一點的工資。大多數情況領導最多會說你基本適應這個工作，但還有提升空間，這個工資隨後你有成績了再給你加。然後就是遙遙無期的等待了。

所以，這個工作沒必要去，但是由於今年的特殊情況，還是要先幹起來，至少還包吃包住呢，但肯定不能長幹，一定要騎驢找馬尋找更好機會。