你好，我是一名HR，我對你這個問題的理解是這樣的：誠實是一個人的優秀品質，所以應該“大誠大實”。

什麼叫“大誠大實”呢？比如我們的工作年限、任職經歷（職位）、學歷、畢業院校、資格證書等這些資質不zaojia，如實體現，這就是“大誠大實”，如果這些出現了造假的情況，就說明誠信有問題，企業一般不會錄用，但是“大誠大實”裡又包含著一些細節問題的靈活性。

我舉個例子來說明：

HR問：你為什麼離開原單位？

如果實際情況是你和前任領導吵架導致的離職，如果直接這樣回答“因為和領導吵架不想繼續在那裡了”就不合適。

正確的回答方式應該是，考慮綜合各項因素，把吵架這件事情再往深層次分析，找出根本原因再作答。比如“吵架”是因為對專業工作的理解不同導致的，你認領導水平不太高。那麼就可以這樣回答：“因為公司對專業技術重視度不夠，我能學到的專業技術已經到了瓶頸，所以想找一個更適合自己的平臺。”

解析：這樣說並沒有shuohuang，只是將問題深化了一下再敘述，因為吵架本來就是對專業的理解不同導致的。相反的，如果直接說“因為吵架離職”，企業會覺得你不夠靈活、不夠重視這次面試、而且情緒化比較嚴重。

所以，面試一個問題，並非只考慮表象問題那麼簡單，實際上一個問題就可以考察很多方面的能力和素質。誠實是優秀品質，但是一定是“大誠大實”否則很容易被刷掉，除非候選人的實力讓企業別無選擇。

不行的，有些東西太誠實了你壓根就沒有競爭的機會，求職面試中HR與求職者本身就存在博弈的關係，HR對公司的所有情況都不可能如實對求職者說的，他會有的放矢的適當放大公司優勢的，而對公司存在的問題絕口不提的。

在面試中，這些資訊我們應該對HR誠實告知

我們自己的真實姓名，相關的工作經歷，比如在什麼時間段內在某公司任職某崗位，相關崗位工作年限，自己的真實學歷，英語等級等等，都要如實告知。

就像HR在給我們介紹公司時，他會如實告知公司成立時間，目前的發展規模，公司組織結構，公司文化等等，所以自己的基本資訊都要保持真實性，不能有半點的虛假。

有些資訊我們可以適當的擴充套件或最佳化

比如當HR問自己負責過多少人的團隊管理，自己實際情況是負責過15左右的團隊管理，那麼自己可以完全可以說成20左右，但是絕對不能說成30或50甚至100人，因為人數越多團隊管理的方式方法是有很大不同的，特別是人數相差甚遠的團隊管理。

還比如HR問自己做過的專案經歷，自己本身真實做了8個專案，我們可以說成10個，這樣HR就算知道也是可以理解的，但是自己如果說成15個，那HR完全有理由以資訊不符合拒絕錄用你的。

我們在回答這些型別的問題是不能太誠實了

1、請說說你最大的缺點是什麼。

自己要應聘的崗位需要與陌生人溝通交流，性格開朗活潑，可是如果自己說缺點時說自己願意與人打交道，比較喜歡宅生活，HR瞬間就會把你秒殺了。

還有就是說自己有手機控，現在很多人都多多少少有些手機控，但是自己單獨列出來說，HR就會產生懷疑的，你的手機控到底有多麼嚴重，如果影響正常的工作了怎麼辦。

還有人說自己有起床氣，HR就會非常擔心你經常遲到影響工作。

綜上所述，我們在回答有關缺點時一定要說與工作關係不大或不是什麼致命的缺點。

2、薪酬談判時不能太誠實。

薪酬談判可是面試大戲中很重要的表演環節，這時雙方都會變為戲精的，誰都不願意一開始就露出自己的底價。

如果自己心目中的的月薪是8000元，自己絕對不能誠實的說，如果自己直接說了薪酬期待是每月8000，HR絕對會壓價的，最後可能只有6000了，所以這時我們就要報價9000或10000，才有可能實現自己8000薪酬的目標。

總之，面試時我們該誠實相告的一定要誠實告知，不能誠實告知的一定要靈活處理，只有這樣我們才能順利找到工作。