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1 # 薩卡拉女子
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2 # 正心正己
在工作上遇到了各方面都不太合的同事該如何相處？
坦然相處！
事實上，在工作中碰到個方面都不太合的同事，其實是件很幸福的事情！為什麼這樣說呢？
因為你跟他不太合，所以除了工作之外的事情，你會很少去和他溝通或者說是聊天。
這樣的結果，導致你不會跟他去說，過多自己的想法。你會覺得，與他一起共事，除了工作上有點不愉悅之外，其他讓你都感覺很放鬆，也無需擔憂複雜的人際關係！
假設你跟某一同事合得來，開心的時候，兩人親如兄弟姐妹。而一旦吵架的時候，你是不是很擔心，因為他知道你太多，會不會背後捅你刀子呢？
因此才說，與各方面都不太合的同事相處，是件幸福的事情。
那在工作上，怎麼跟自己各方面部合不來的同事相處呢？下面我就簡單說一下：
一、端正自己的心態。你來公司，一切以工作為主。跟同事合得來合不來，沒有多大關係！
記住，同事主要是在自己工作的8小時之內，8小時之外，就不存在什麼關係了。
同事之間合不來更好，關係簡單，不會注入情感。也不要擔心，因合得來變親密，之後又因吵架變敵對的這種痛苦轉換關係。
二、相互配合完成工作。與各方面都不太合的同事一起工作，不管喜歡還是討厭。在工作上一定要互相配合，努力完成工作。
至於工作之外的事情，或是情感溝通。既然不太合，你也無需表達。
只需考慮一個目標，那就是做好工作。過多其他的東西，你可以不予理會。
三、不必用委屈自己來討好。與自己各方面都不太合的同事一起工作，只要努力工作就行。
大家在工作中有事說事，沒必要為了工作，去委屈自己而討好他，來促進工作的順利開展。
這樣大家，也可以互相省心。不必想過多工作以外的事情，以免造成不必要的隔閡和摩擦。
四、努力學習，提升自己。在職場中，努力學習是永恆的話題。不管碰到什麼樣的同事，也不管他好和壞！
我們自己一定要努力學習，促使自己不斷提升內在的核心價值。
不要因為與同事合的來，就加強自己的學習。也不要因為跟同事合不來，而放棄家習提升自己的機會。
五、積極發現同事的閃光點。與同事各方面都不太合，其實跟自己也有很大的關係。
你要積極地去發現同事身上的閃光點，通過他的閃光點，來改進你跟他之間的關係。
雖然我們說，同事之間不可能產生交心。但是，在你發現了他的閃光點之後，你會發現與他溝通比較容易，這樣也有利於工作效率的提高。
總結。與自己各方面都不太合的同事共處，其實只要端正自己的心態，努力提升自己。積極發現他的優勢，以此互相溝通。努力配合，把工作完成。大家坦然相處，就可以了，這樣也很簡單，沒必要弄那麼多的想法來讓自己難受！
好了，今天就講到這兒。
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3 # 明說相對值
在生活中我們難免會遇到各式各樣的人，尤其是在有利益關係的職場，這種“不合”更加無法避免，很多人因為採用了錯誤的應對方式從而使得原本很小的事情擴大化最後到不可收拾的地步。那麼我們如何正確處理這種職場的關係呢？
一.檢討自己首先要確認的是這種不合是不是因為自己的性格或者能力造成的。
這裡一定要做到客觀公正，最好是能通過換位思考的方式或者多聽取周圍人的意見。畢竟人無完人，我們每個人都不可避免的存在一些性格上的缺陷，有時候可能是因為同事性格激進，而自己拖延；也可能是同事過於外向，而自己內向；甚至我遇到過因為同事喜歡的食物跟自己不一樣而耿耿於懷的人。
如果一旦發現是自己存在的問題，那麼在自己能接受的範圍內可以嘗試一定的改變。在社會上生存有時候必要的妥協是強力的潤滑劑也是心胸開闊的表現，相信你在做出改變之後你周圍的人對你的態度也會更加友善從而更好的合作，正如偉大的導師馬克思和恩格斯，還有谷歌的兩位創始人以前都是互相看不慣的，但是後來他們還是互相成就了對方不是嗎？
二.找出原因如果檢討自己完畢覺得問題仍然在對方身上，那麼我們從兩個方面來解決。
影響工作的大事有時候我們會遇到那種能力一般但是又自以為是的同事，更有甚者處處拖後腿，影響團隊的團結和整個專案的進度。這種問題已經涉及到原則性的問題了，我們絕不應該姑息。這種情況我覺得完全沒有必要充老好人，或者挖空心思玩心計排擠，走正道行陽謀才是上策。
首先對工作進行細分，落實到崗，專心的完成自己的工作，對拖後腿的人一律嚴肅對待，必要時候上報領導，不需要多次強調只需要提及工作部分的內容即可，同樣也給人一心為工作的形象。
2.習慣的差異
更多時候同事之間的矛盾還是在於很多無傷大雅的行為差異，我相信真正的壞人還是少數。比如有的同事喜歡大聲唱歌，有的同事衣品不好，有的同事情商過低。不過仔細想想你會發現這些都不算什麼大問題，至少不是影響工作的原則性的問題。
成年人的世界就是這樣，有時候不喜歡也得欣賞，這個時候你只能埋頭自己的工作不要想著把別人都改變成自己喜歡的模樣，如果確實是影響到你的心情和工作了，你可以稍作提醒一般人都能接受，當然最重要的還是努力工作升職，到時候有了自己的辦公室不就清靜了嗎？
總結：如果是自己的問題就改正，在職場中不斷的進步也是一種成就。是別人的問題如果影響工作就果斷處理，不要顧及什麼面子人情。是小問題那就選擇性無視，心裡的很多堵其實都是自己給填上的。願你工作順利，職場披靡。
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4 # 似曾相識782
小不忍則亂大謀，為了那個工資，為了家庭生活，也為了自己，總得吃飽肚子吧，忍忍吧[祈禱][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
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5 # 秋姐姐的幸福生活
1，主要是看你在這份工作上做了有多長時間了，如果你的工齡都比她們長，那就不用太介意與同事間合不合，必競是你麼多年累積出來的恩怨，就算你願意放下身段與她們和好，你的同事也會覺得你不懷好意，所以還是做回自己，平常該幹嘛就幹嘛吧！
2，如果你是新人，這份工作又是你需要的，一字＂忍＂，必須要忍，與衝突忍，與交流忍，與視而不見忍，嬉皮笑臉的面對你同事就可以了，只要想著為這份工作而做，能忍就能解決所有問題，加油，奧裡噶！
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6 # 銷售之百曉生
多找找自己的原因，是隻與這個人不合，還是經常遇到這樣的人。如果經常遇到這樣的人，說明自己的溝通有問題，如果是個別現象，我們只要把本職工作做好，再多分擔一些分外之事，慢慢會磨合好的。你可以按我說的試一試，如果有效，記得給好評
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7 # 結局和結尾
遠離這個同事，做好自己。正好有了同事的襯托，你會顯得非常出色。
1、把你做的工作，通過各種途徑，讓大家知道，尤其你的上司
至於什麼辦法，自己去想了。注意一點，不要顯得刻意，要自然。以前國企工作的時候，有人為了表現自己工作的態度，喜歡晚上12點以後發郵件。你以為他真的工作到半夜，其實他早躺床上睡大覺了，郵件是定時傳送的。不過，效果很好啊。
2、表現了還不夠，要學會推事情。
很多人，根本沒幹事情，表現的還忙忙碌碌，這就是本事。不是所有的事情推給你，你就要接下，就要做好，不是的，你只做好分內的事情就好。
從前有個同事，別人推給他工作，他總說好。工作得有個交接吧，他都仔細的問清楚。這一詢問就問出問題了，這個細節涉及銷售，那個細節涉及採購，不是他一個人能做好的，得協調啊。然後，組織各相關部門開會，一定請老大參加。
3、工作是件開心的事情，如果感到特別痛苦，寧願不做。
四年前，空降接手一個200人的團隊，知識儲備為零，還被各種人為難，心理壓力特別大。沒辦法，只能為難自己，天天泡在公司，一天工作至少14小時，全年無休。人的整個精神狀態不對了，身體也不行，抵抗力特別差。最後，在做到一定的程度，符合公司預期的時候，不幹了。
何必呢，一份薪水而已，身體是持續獲得薪水的本錢，垮了誰在乎，公司又不會給你養老。切記，資本只有利益，沒有人性。
上面三件事情做好，成為職場贏家分分鐘的事情。會幹不如會表現，做了許多事情，仍然得不到正面的評價，還搞得自己狼狽不堪。真是懂得很多道理，依舊過不好這一生。
回覆列表
首先是工作上，那就是在職場中；其次各方面不合，那就是三觀不合唄；最後如何相處，那就是你並不想下去，想有所改變。
那麼我們來逐一分析:
一、職場中，一定會遇到某個你看他不順眼他看你不順眼的人，這是個無法解釋的現象，也許只能用沒緣分來解釋了。
那麼在職場中，你有這樣的困擾，相對的那個人也會有這樣的煩惱。但是隻要記住一點，這只是工作上的不合拍，你們並沒有深仇大恨，下班後各過各的，不要把這種情緒代入生活中。
如果你實在忍受不了，你可以幽默溫柔的進行“反擊”，給對方或者自己一個臺階下，互相都有面子。
同時反思一下，看不慣別人時。不妨也想下自己有哪些不妥當的地方，一個巴掌拍不響嘛，是不是太過於較真。
最後，我們之所以會與自己不合的人相處不自在，是因為太過認真！其實同事之間相處本不必說非要成為朋友。面子上過得去就行了，只要不礙你事，無需計較，做好自己的事就行了。