進展跟0差不多！只有技術含量低的勞苦人民才能被“共享”。

有商業機密或者私密配方的，不會去其他地方，去了就不叫共享，叫跳槽！

加上共享就是蹭近幾年的熱流，搶奪共享紅利。

對於法律身份就是自由勞動者唄！哪裡需要去哪裡，說是自由就是看有沒有老闆用！

不是工人不好找 ，是廉價勞動力不好找。

目前不少國企什麼校企都存在著組織機構臃腫的現象，“麻雀雖小五臟全”，可現在不少“麻雀”都已變成駝鳥了。實業興國，國家必需建立實實在在的企業校企監督管理制度。公企、私企誰都不能亂來。要對全體員工和消費者及售後服務一輩子負責。不能象玩過家家一樣，苦水自己喝！

看到這個話題，共享員工：腦海中第一個畫面就是招聘臨時工，有日結，有周結，有月結的，對於打工者來說，沒有一技之長，又看不上能做但工資低的工作，要麼打到回府，要麼三天打魚兩天曬網，反正沒有一個能穩定幹下來的工作，有一部分人常年做臨時工，哪裡有需要就去哪裡，工資現結，能天天見到現錢，累了就休息兩天，不受約束，人也自由。

有時候也挺佩服這些人的，真是今朝有酒今朝醉，管他明天誰是誰。

要是有一天能夠把臨時工按照一種方式進行規劃，以一種認可的方式進行統一管理，我想應該有很多人願意去做，至於什麼方式，大家有沒有什麼想法？可以發揮無盡的想象力去開發這種共享員工模式。