自己吃虧一點先堅持一段時間，如果堅持不下去的話，可以私底下找老闆說一下，這個世界上所有的老闆都是天下烏鴉一般黑，和老闆談事情的時候，你不能拿著那種有抱怨的語氣和他說，你應該直接和他說這個工作，我和同事做的都是相同的工作，為什麼我自己感覺到，我工作壓力比他們大呀

可以委婉的在休閒時間，看似不經意的說下，但一兩次就好，千萬不能多。關係不大的話，忍忍，關係大的話就需要找老闆聊聊天，比如聚會酒後。如果一直你受不公平，薪資什麼也不行，那就考慮下家吧！

首先我們要明確一點，在工作中遇到了不公平的事情，我們一定要說出來，不是抱怨。只不過我們如何說、怎麼說、什麼場合說，一定需要把握好！

個人認為，大家可以從這幾個方面跟上司去溝通。

第一，如果這個事情，確實是自己的功勞，而領導因為其中的一些原因，被矇蔽了，以為這個功勞是別人的，跟你沒有任何關係，這個時候要注意了，一定要找機會（注意，是機會，不是隨隨便便就說），找領導說明情況，並且在溝通的時候不要讓領導覺得你很刻意，而是針對上次那個事情提出更好的想法。這個尺度就需要把握住了！

第二，如果這個事情，確實是自己的功勞，領導明明也知道是你，卻忽視你的付出。這個時候要注意了，一定要善於反思，不要想領導如何如何傻之類的，一定要先先自己的問題。是自己在這件事情的處理上越級了，還是有其他諸如此類的問題。有了初步的認識後，你需要做的就是更加的本本分分，同時不忘發奮圖強，不爭一時之利，相信是金子總會發光的！

第三，在工作中，我們還會碰到，明明是自己的勞動成果，卻被自己的直系領導邀功了。而頂頭上司，也認為是你的直系領導，而不是你。這個時候你要注意了，不要跟直系領導對著幹，或者直接找他理論等，這些都是不理智的。最好的方式是表面當作什麼都沒發生，平常怎樣現在還是怎樣。但是內心一定要強大，一定要提防你的直系領導，提升自己，同時別忘了在大的舞臺展現自己，在小的舞臺讓自己更加的低調，總有一天，頂頭上司會發現你的。所以，不要爭一時之痛快！

以上就是個人的淺見，當然還有許許多多的方法，大家有疑問的可以提出來，隨時私聊！

首先我不支援你去抱怨，沒人願意聽你抱怨更何況是老闆，去做好自己，因為你也有不足，做的不好的地方，去完善自己，老闆會看到你的改變，這可能會稍微久一點，老闆一定會明白你的難處。

一般問這個問題的人，通常是在職場中擔憂受到委屈，很怕因為一些細節讓自己的利益受損。在回答這個問題之前，我想先來說一個故事：

這一說，群裡的同事都不敢吱聲了，誰能支援她呢？誰又能承認在欺負她呢。很明顯，第二天她如坐針氈，感覺很難再體面在的公司生存下去，於是又在群裡道歉說自己太過沖動，給同事帶來了麻煩。

我給她的建議是：都發生了，就算了。有機會跟彙報物件表個態，看看他的看法，這個比較重要。

另外，藉機跟他說，臨時給你安排工作讓你覺得很被動，是否可以協調下次提前告知，“按計劃處理工作效率會高些”就事論事，別太多情緒化就行。

微信群，群郵件這些都不是很適合公開抱怨的渠道。當然，職場中本來就不適合公開抱怨。真有點怨氣，可以私下跟上司協調下（也要看上司是否nice），做事風格可以調整，但工作量就那麼多擺在那裡，除非加派人手，要不然怎麼著還是落自己頭上的。在有限範圍內找個舒適區吧。

一直以來，我們都預設職場不要抱怨，執行力第一。不過實際情況可以靈活處理，你和老大的關係好不好，這特別關鍵，有的是結果導向的，要不要加班，在哪加班，都不重要。但有的老闆就喜歡讓你加班，因為加班氛圍也有利於公司員工扛壓（有些部門是這樣的）。

抱怨的時候也要有談判的語氣。不要說得死死的，因為別人也不知道你的臨界點在哪裡，不曉得你喜歡早來早走，有規律健身的習慣，你主動溝通。說不喜歡被動接受任務，能幹完，但效率低下，有可能影響實際工作成果。有界限的表個態，不要只是一股腦覺得不公平，否則他人只會認為你不夠職業化。

所以，在職場當中即使想抱怨也要找對方式：及時溝通，主動表態。