未來，這種重複操作性工作的崗位，必然會被大量機器人代替，也就是說，這些崗位的工人肯定會大量失業。

但是，並不意味著這些工人就會失業。

他們可以轉移到其他的工作崗位上。

我覺得未來的工作有幾個趨勢：

1、第二產業從業人員向第三產業轉移；

2、重複操作的崗位越來越少，創造性崗位越來越多；

3、傳統行業會孕育出新的崗位。比如富士康用機器代替工人，那麼對機器人的維護、更新、管理等的人員必然增加。

無論是在職員工，還是即將踏入社會的學生，都要做好職業快速變化的準備。我覺得要有幾點思想準備：

1、活到老，學到老。不更新知識，很快就會被淘汰。

2、多點憂患意識。即使你現在有很多錢，或者是有很好的技能，都需要有這種憂患意識，需要跟蹤最新的發展潮流。

3、準備好一筆日常生活資金，防備突然失業帶來的困境。

用機器人替代人工，可以肯定的是會有大量的一線員工會面臨失業的危險。

富士康作為一家勞動密集型企業，擁有數量龐大的一線工人，一個富士康廠區，往往會容納幾十萬人同時生產，如同一座小城市。據媒體報道，僅富士康鄭州科技園員工數就超過25萬，高峰時期到達30萬。勞動密集型企業能夠解決大量勞動力的就業問題，尤其是低端勞動力，但又因其超長的工作時間而備受爭議。有些員工因其忍受不了各種壓力而選擇極端的方式結束生命。僅在2010年，富士康就發生了14起跳樓事故。接連不斷的員工跳樓，將富士康推向風口浪尖。

2011年，富士康CEO郭臺銘宣佈“百萬機器人計劃”，計劃投入100萬臺機器人到生產線上，此前富士康自主研發的“FOXBOT”機器人開始在山西晉城批次製造，正式成為富士康的一員。

富士康作為一家勞動密集型企業，在很長一段時間內工作強度必定不會減少，人力成本不斷上漲，外加員工跳樓因素的影響，在技術條件允許的情況，富士康提出用機器人替代人工的做法既是順勢而為，也是企業轉型的重要一步。雖然前期投入會很大，但可以減少後期許多的麻煩，還可以降低成本。

當然，如果用機器人代替人工，原有的工人就會失業。對於工人來說，雖然會經歷短期失業的陣痛，但既然遲早都要失業，那不如在自己還能選擇其他職業的時候主動失業，及時止損，謀求一份新的工作。如果到了就業瓶頸的年齡，再失業，那就更難了。

用機器人代替人工，是科技和工廠發展的趨勢，可以肯定有一些一線員工失業，但也產生新的一線員工:機器人的操作者和管理維護者，這就要求員工有較高的文化和科技技術，沒有文化的員工將被一個一個的淘汰。

肯定是會的，這個也是現在的趨勢，這個未來會怎麼發展，我覺得有兩種，一是各行業都是這樣的然後會出現貧富差距擴大，這時候，如果資源充裕，社會穩定，那窮人也可以過很好，大家都比較閒，這是比較好的情況，如果社會資源不足，話語權被富人壟斷，那就會出現分化，貧富矛盾尖銳，社會不穩。當然我比較傾向前一種，畢竟大家都失業沒錢的話誰去買工廠造出來的東西呢

失業一定的，不過當機器人替代人的時候，必然要提高薪酬待遇，畢竟大部分都是在基本線上，對員工的素質要求提高，這部分人將轉入其他行業，對企業來說，轉型必不可少，第二，從國家角度來說，幾十萬人失業，有些不太可能，那對公司來說，各種優惠政策，應該會回收，第三，弱勢文化，必然必然會導致一些人站在風中，無所事從，導致個別極端。這是陣痛，企業社會都不可避免，第四，除非提升個人能力，不然總會淘汰，從一個行業到另一個行業，對年齡來說，是硬傷，不可彌補，只能從事建築相關的行業，不過現在房地產行情，有待欠缺，第五，出來打工大部分是農村出身，當城市無法滿足時，回到農村將是唯一的選擇。對農村收入的解決將迫在眉睫，也是農業解決的問題，將面臨的問題更大，第六，除非新的密集行業出現，否則製造業大量裁員問題，未來可能性非常低。第七，唸書人多，但每年不念書的人更多，閒閃人員，將會是一個社會大問題，第八，更多的可能是富士康為了拉昇股票，做出的口號。個人意見，勿噴！

任何技術進步都會導致生產效率提高，使直接從事生產的人數變少，而從事管理，藝術等工作，人類就是這樣進步的，智慧化生產同樣如此。