這個問題十分敏感，弄不好就成桃色新聞了。

有一些人就像樓主一樣，看到女下屬工作出色，快生日了，想送一件禮物給她，送禮物不是不可以，因為有時候大家為她慶祝生日，其他人也送了禮物，那作為上司送件禮物也是正常的，關鍵是送什麼禮物合適？如果送花送金飾送衣服，那是很容易引出誤會的，所以禮物的挑選很重要，特別是男女上下屬之間，不送好過送，因為一旦送錯了，那給自己和下屬容易造成不好的影響。

這個話題更敏感，但是我確實見過，有的女上司賞識男下屬的工作能力，在男下屬生日或者離職的時候會表達自己的心意，所以會選擇送一份禮物，送禮物本身是沒有錯的，就怕送錯禮物表錯意，特別是異性上下屬之間，如果送花送金飾送皮帶錢包等，都是比較敏感的，你不想多，就怕下屬想多，你和下屬都不想多，就怕旁邊的人想多，所以要謹慎謹慎。

我記得我畢業後去了一家公司，跟公司裡的幾個同事玩得很好，我做了一段時間就離開了，過了幾個月，那家公司有個玩得比較好的女同事生日，我因為有事沒有去，就讓花店送了一束花給她，當時她已經有男朋友了，也是我們的同事，當然我對她也確實沒有任何想法，只是很簡單的想表達祝福的心意，可是花送到以後我就後悔了，因為我知道這是不合適的，在場的其他同事也跟我說，你送花是什麼意思呢?大家都覺得怪怪的。

所以我們的初衷是好的，但是在異性朋友之間送禮，是很容易引起誤會的，特別是在職場中，可能一夜之間就傳遍全公司，本來沒什麼，結果就變成了香豔的桃色新聞了，那真的就得不償失了。

為工作出色的下屬慶生，不論男女，不論已婚未婚，上司都應該一視同仁，不能因為美女單身而情有獨鍾。

上司的職責在於做好自己的本職工作，身先士卒，樹立榜樣示範效應；上帶領下屬提升技能，提高效率，從而使部門業績不斷上升，下屬收入不斷增加。

一個籬笆三根樁，一個好漢三個幫。上司對工作出色，把個人規劃融入公司規劃的下屬，情有獨鍾，關愛有加，實乃人之常情。但這種關心應該是工作層面的。如果處理不當，一是會招來下屬的非議；二是男女之間極易滑向婚外情的深淵。

因此，對於工作出色的美女單身下屬，過生日上司意欲送花一事，應該採取與其他下屬慶生的一貫方式對待。這樣，也充分顯示了你的平等和無私風格。

員工在公司工作，都渴望得到公司的認可和關懷。美女單身下屬，生日臨近，以公司的名義送束鮮花，並附上生日祝福，既體現了良好的公司文化，又能讓員工激動不已，工作上倍加努力。

作為上司的你，可以組織部門所有領導和骨幹下屬，舉辦個小型聚會，共同為美女下屬慶生，從而把公司的關懷推向高潮。

作為上司，由於手中有一定的職權，所以，在說話的份量上和做事的方便上，會有所事半功倍。但自己一定要明白，大多數情況下，別人看的是你手中的權。

很多進去的人，都是因為濫用職權和自己的貪慾所致。如果美女單身下屬過生日，你單獨送一束鮮花，在別人眼裡，絕對是你非份之想的具體行動，實屬不妥！

此地無銀三百兩！司馬昭之心，路人皆之啊。真是替你著急！！！

想吃羊肉，又不想被惹一般騷？你怎麼那麼能耐呢？啥便宜都讓你佔了。

三大怪，揭你老底：

工作出色，得給你創造了多少利益？一束花就打發了，明顯說不過去啊，不能包一個大紅包嗎？是男人，就來點最實在的，別整這些花裡糊哨的。

花，一般是情人，或者是非常親近關係的送的吧，這個方向就錯了。

人家最想收到的花，就是玫瑰花。其他的花，會有感覺嗎？你這不是欲蓋彌彰嗎？

你也太小瞧網友的智商了。

這是你的真心話嗎？想避免誤會。避免誤會，最簡單的方式就是什麼都不做。

平時多給點獎金，不比一束花來得更加實在嗎？

放過那個美女。

單身美女下屬過生日，你作為上司卻偏偏要選擇送一束鮮花表示祝賀，你這不明擺著讓人誤會嘛。

想起我之前的一位領導，是一位已婚男士，我們部門也有一位很漂亮的女孩子過生日，因為之前部門都有給員工慶祝生日的習慣，我們也都提前準備了生日蛋糕和禮物，那天正上班呢，女孩收到一大束鮮花，我們都投去羨慕的目光，然後問她“是不是暗戀物件送的？”還起鬨要那個男生請客。

女孩微笑不語。

最後一起吃蛋糕送禮物的時候，我們才知道那束鮮花是領導送的，因為就他沒準備禮物。

後來我們就私底下八卦：領導該不會對這女孩有想法吧？要不怎麼會送鮮花呢？其他同事過生日領導可都是送的書呀。

後來兩個人如何發展的就不清楚了，女孩偶爾會搭領導的車回家，在公司裡進領導辦公室的次數和時間明顯比其他人多，不過大家都沒挑明，就當做什麼都不知道。

最後，女孩在公司又呆了兩年就離職了，聽說現在已經結婚生孩子了，當然老公不是我們領導。

回到題主的問題，如果你不想產生誤會，最好的辦法就是不要送鮮花，因為送鮮花的意圖太明顯了，難免會被人想歪。那麼對於領導送下屬禮物，有什麼好的建議呢？

首先，如果部門有給員工送生日禮物的傳統，那麼就不妨以部門的名義給員工準備禮物，定蛋糕，送書籍，送鮮花等等，都是部門統一送的，這樣別人也不會說啥；

其次，禮物要麼統一，要麼每次都有新花樣。比如給員工過生日，就是送蛋糕和書籍，哪個員工都不例外；要麼呢，就每次都送不一樣的，根據員工的個性和喜好來，這樣你給漂亮女下屬送鮮花，別人頂多開兩句玩笑，也不會當真。

第三，如果你非要送鮮花，那麼就大大方方地在大家面前送，同時準備好說辭，比如：漂亮的小姐姐，單身的你肯定渴望一份甜蜜的愛情，為了讓你單身時的每一個生日都不孤單，這束鮮花就是我替你未來的男朋友送的，祝你早日找到屬於你的另一半。

你表現的越大方，別人越覺得你沒問題。當然，為了避嫌，最好在下一個女員工過生日的時候，你同樣送鮮花作為禮物。

總之，作為領導，面對單身的女下屬的時候，言行各方面都要注意才好，稍不留神，你的一個舉動，一句話，都可能引起不必要的誤會。

如果你真想送，就讓人事部代表公司送一束給她。

但是開了這個口子，以後每個女生都要送。這樣才顯得不刻意，不然就會有人覺得你有想法。

祝賀之意不一定非要用鮮花，也可以發紅包。如果你實在想表達很深的祝賀，就多發點8888夠不夠。

還有你表達的理由，別人工作出色，為什麼要表示祝賀呢？

這個邏輯不通，好像老闆說：祝你工作努力上進，為了公司付出更多。

這個聽起來像罵人，如果你讓她升遷，可以祝賀升遷。沒有升職祝賀工作出色，這個理由不充分。

如果是心裡有小99千萬不要送，有些事想想就算了。如果你想追的就直接一點，不要走形式主義。前提是你也單身，她也單身公平追求。

用上司的名義送花，她是接受還是拒絕。

只要有利益相關行動就不在單純，就好像領到對員工升遷有掌握生殺大權。

反手又說，我是很客觀的，這個沒有人相信的。

所以不要把問題複雜話，想追你單身就上，想表達就讓公司表達，其他想法就忍住。

成年人的世界，有些事平常祕而不宣，大家維持表面上的和諧穩定，但並不代表著各自之間不存在小心思。

而作為一名老闆，對一名下屬的“顏值”有主觀評價，並不會引起他人的誤會，畢竟我們都有欣賞“美”的權利。

但我們欣賞“美”的權利，是建立在不對他人產生負面影響的條件下，如果一個老闆認為下屬美麗，並且希望在生日臨近時送她一束鮮花。

對於下屬來說，她們當然知道自己的“相貌”對人的吸引力，而老闆作為企業中握有絕對權力的角色，以鮮花作為獎勵，哪怕是一朵菊花或是百合，也會引起下屬的疑惑與擔憂。

畢竟作為企業老闆來說，對工作能力突出的下屬進行獎勵，完全無需通過“送花”的形式，畢竟我認為對於員工來說，更希望的是看到“現金”。

實際上，即使是老闆不斷的解釋，表示自己送花沒有任何的其他意思，但在成年人的世界裡，很多時候並不需要表現出強烈的傾向。

只要老闆將花放到下屬的桌子上，或者是親自的遞給下屬，對於下屬和圍觀的人看來，這已經是強烈的暗示行為。

你接受了我的花，則相當於對我示好，那麼我接下來的各種追求行為或是更加強烈的暗示，都是建立在你的示好之上。

許多老闆在自己的公司中，由於掌握有對員工的“生殺大權”，不由自主的與員工產生了地位上的隔閡。

他們無法繼續尊重員工的自由意志，很多時候誤以為員工是自己的附屬品，這也是為什麼許多老闆會讓員工在下班時間，幫助自己解決一些生活上的難題。

但員工從來不是老闆的附屬品，如果老闆希望通過一束花來進行暗示，以便於展開後面的一切行動。

那麼我只能說這位老闆，膨脹且愚蠢。

你好，美女單身下屬生日，雖然工作出色，但是最好不要送花。如果是你們公司有慣例除外，這樣本身就不尷尬。

一、保持職場距離

男上司要與自己的女下屬保持好職場距離。在整個社會，對桃色新聞的嗅覺都比其他新聞敏感。如果單單是因為美女下屬，工作出色，就要在生日的時候單獨送花，就會顯得很曖昧。即使你本身沒有什麼想法，公司的同事也會對你議論紛紛。影響工作氛圍。

看你的問題，估計你是有一點什麼想法的。提醒你，如果你有家庭，請遠離，蔣凡https://weitoutiao.zjurl.cn/ugc/share/thread/1664766870244366/?app=&target_app=13&tt_from=copy_link&utm_medium=toutiao_android&utm_campaign=client_share

就是個很好的例子。同時，很多公司都反對辦公室戀情，如果有想法，請提前考慮下一步雙方的工作規劃問題。

二、我們單位的做法

生日祝福是每個員工都應該享有的福利。不應該用工作出不出色，來決定福利的多寡。我們單位就是發幾張電影票，一個蛋糕券。美中不足的地方是，不能利用員工生日來搞團建，聚集人心。

三、員工生日福利怎麼發

員工生日福利是提高凝聚力的一個好方法。大多數成年人應該都很少單獨給自己慶祝生日。除了60歲以上的老人。所以公司應該抓住這個現象，給員工過好生日。

任正非說凝聚人心，就是要通過吃飯，工作中好多的問題，在吃飯中、喝咖啡中就可以解決。

建議：員工生日時，由部門或者小組舉行一次生日宴會，大家交流一下感情，飯後送員工一個購物卡。當然經費是由公司出。

上司對工作出色的下屬生日時贈送賀禮，無可厚非，唯獨擔心的問題就出在這個下下屬是位美女上。

我們做個假設，假設這位單身女孩不是美女，假設這位美女不是單身，假設這位下屬是同性，大概都不會有這類問題。

我曾經也有單身女員工，每逢節日和她的生日，也都會送些東西，有時是紅包，有時是蛋糕，卻沒送過花。

我個人覺得，送花通常發生在幾個場景。

已經成為男女朋友，送花理所應當，就算是上下級，被人看到也沒問題。

互相有意，尚未點破，這種情況收花的人也一定會很開心，也不用怕其他同事看到尷尬。

單純的追求，收花的一方如果無意，收到花時會很尷尬，因是上司送，又不好拒絕。

團隊聚會，以公司名義送花，上司再以口頭鼓勵，這種情況就很正常了。

如果除去以上情況，上司單獨送花給美女，是非常容易產生誤會的，所以以我個人的經歷，從來都不會送花給員工。

如果說，員工生病住院，在看望病人時送花，康乃馨，禍身體康復，沒有問題。

非情侶該送什麼花呢？玫瑰肯定不合適了，恐怕也只有百合還好些，只是以個人名義送給異性百合，似乎也有些不妥。

另外，大部分普通人並不是都懂得不同花的花語，就算你送出了合適的花，在下屬眼中或其他同事眼中看來，也是包含著情愛元素的。

我想你是既不希望下屬誤會，又不希望其他員工誤會的吧。

既然這樣，為什麼不取消送花這個環節呢？

如果非要選擇送花來表達對下屬的讚許之意，建議要麼上司自己的老婆將花送來，這樣就打消了所有誤會，只是前提上司首先要有老婆或者女友，其次最好大家都見過。

另一種方法，就是上司吩咐下面一個員工，告訴他，XX過生日，你去訂束花，我們作為公司獎勵，回頭再開個PARTY大家一起吃個飯。

最後一種呢，如果上司只是想以個人名義單獨送，又不希望下屬誤會，可以運用語言的方式來化解尷尬。

上司可以說：近來你工作不錯，快到你生日了公司該表示一下，我也想不到該送什麼，恰好跟我愛人說起這事，你嫂子說送漂亮女孩就該送花，然後她特意去挑的，還讓我替她祝你生日快樂。

如此一來，女下屬自然不會再多想，上司也免了送花的尷尬。

在某些特定環境和情景裡，必須要做的事又不希望引起誤會，最好的方法就是用語言，把自己在當前場景中的重要程度減少，減少了不必要麻煩的同時，又給了自己和對方充分的擴充套件空間！

這個問題讓新人看看，會奔著明意而去，但讓老司機看來，含義有點多啊！我就權且把我當成個新人，來回答一下。

花語，雖然依照花的不同，含義也不同。比如康乃馨，代表魅力、尊敬之情和關懷之意，可送長輩；比如香水百合，代表純潔高貴，可做婚禮祝福，友誼之贈……

但是來了，大部分中國人對花的瞭解是沒有這麼細化的，對花語什麼的也是不甚瞭解的，尤其在職場，大多數人僅僅只會把花當成一種感情的信物，除非一些含義特別顯性和大眾的花，比如玫瑰、比如白菊。

所以，職場送鮮花，只要花是差不離的，大家關注的重點就不是什麼花，而是送花的人和接受花的人，這才是重點。美女下屬、上司，這怎麼能讓人不誤會。

小結：天下禮物千千萬，何必要送花呢？送禮物上司想要表達什麼目的：是感謝下屬給公司創造了業績，是生日臨近，還是年終關懷……最好用一個更加具象，表意更明確的禮物好一點，讓禮物自身蘊含的顯性意思替上司傳達，別用那種含義不清，讓人想入非非的禮物，就能避免誤會。比如：生日就送個生日蛋糕；業績好就直接給紅包……

上邊說了，在職場，除了特殊含義的花種，送花代表的含義太多，給人的猜測太多。為了降低這種太多的猜測，送花者最好能把送花的目的和行為顯性化，這樣一來，雖然不能100%的避免猜測和誤會，但起碼能打消大部分。

所謂顯性化，就是建議在公開場合，當著比較多其他員工的面去送，要明確表態獎勵或是生日祝福之意，而且一定要公事公辦那種態度，切忌不可開玩笑，丟眼神之類的。

小結：避免誤會最好的辦法，莫過於把可能產生的誤會公開化，勁量的早讓誤會清晰化，或者降低誤會帶來的影響。

平常多一點自我修煉，少一點人際曖昧——讓外人從骨子裡就認為你不是胡來的上司，誤會都不會出，何談除？

送的時候讓自己的家人在旁邊（尤其是妻子或是女朋友），藉助外力體現你的剛正不阿。

小結：避免誤會最頂尖的辦法就是不要讓誤會出現。

1. 讓誤會不要出現，那就是什麼都別送，口頭書面郵件或者藉助公司已有的資源給予獎勵和祝福即可，畢竟是上司，有發言權的，下屬也不會怪罪。

2. 想送花，肯定就會有誤會，既然避無可避，就要降低誤會的影響，換個意義更加明確顯性的禮物送。

3. 如果本人風評好，人品佳，而且自身也沒什麼想法，那就想送什麼送什麼，想怎麼送就怎麼送——走自己的路，讓別人說去吧。

首先，你的問題暴露了你潛意識中的想法。

針對你的問題，我提以下具體三點想法，僅供參考。

別用工作當幌子，別用獎勵掩蓋曖昧，這在管理工作中，屬於夾帶私貨。

對於工作出色的下屬員工，可以在公開場合提出表揚、獎勵，甚至升職、加薪，給出的獎勵，一定是“能見光”的。

不僅是對當事人工作能力的肯定，更是對團隊其它員工積極的引導與信心樹立。

如果送束花，從經濟角度分析，可能是最省錢（除非你送的是九百九十九朵玫瑰），但是，有隱患。

這也可能是你潛意識裡，對於情感的一種投石問路。不多說了，你懂的。

如果這麼做了，今後的工作中，你的下屬可能也會用同樣的招數來對付你。

因為你很難在團隊中公平對待每個人，由此會產生團隊中的彼此不信任、不和諧。

比如你讓下屬加班，他可能會玩兒一晚上的遊戲，這是“另一種形式”的加班，除了什麼活兒都沒幹之外，還把團隊風氣給帶壞了......

你批評他為什麼？

這個員工心裡的回答一定是：你領導就是這麼有私心的，憑什麼來要求我？

如果你已經有了家庭或另一半（女朋友），這往往是對另一半辜負的開始，精神出軌的萌芽。

十幾年前，在我所工作過的一個部門，有個女領導剛結婚不久，老公對她是絕對的服從。

但這個女領導好像一直很不知足，對部門中的一個小夥子格外照顧，單位裡評獎他先挑，不願意加班，可以隨時就走，但對我們一直都是怒目而視。

後來出事了，那個“絕對服從”的老公被拋棄，她嫁給了同一部門的小夥子，由此，開始了悲催的一生。

我個人的觀念：既然是工作，就要把工作和個人感情完全切割開，做到真正的職業化，更何況，你是“職業經理人”，應該更具職業化素養。

【我的觀點】問題的關鍵不在於如何避免誤會，而是在於，題主送花的目的是什麼，是“醉翁之意不在酒”，還是隻是想表達對下屬工作的一種肯定？如果是前者，趕緊打消這個念頭（當然你是單身除外）；如果是後者，訂束鮮花大大方方送給她也未為不可。

在職場中，由於工作的原因，兩人頻繁地溝通與接觸，異性同事之間的關係產生化學反應也是常見的事，可能存在於同級也可能是上下級之間。尤其是當一個優秀且顏值還很高的下屬出現的時候，不但在工作上能得到很好的支援與配合，天天看著還賞心悅目。所以，作為上司思想感情上出現波動也是很正常的。

但是，職場終歸是職場，沒有遊戲也沒有兒戲，有的只是正常的工作關係。

如果此時你也是單身，男未婚女未嫁，不管是出於愛慕還是出於對她工作能力的欣賞，都可以光明正大地送上鮮花，只是，送的時候需要注意場合，需要考慮它所帶來的負面影響，低調一點更好。

但是，如果你已經有了女朋友或者是有婦之夫，作為一個理智的成年人，就算＂發乎情＂，也要＂止乎於禮＂。

無論是工作還是家庭，與美女下屬的關係都有可能是一顆核彈，只要處理不當，就會引爆它的讓你的工作與生活地動山搖天翻地覆，引發海嘯一般的＂災難＂。

所以，哪怕你有了想法動了情，也只能默默地深埋於心，絕不能有絲毫的表露與行動。否則，只會引火上身自毀前程。

很多人說，成年人之間沒有純潔的友情。要說百分之百的純潔或許沒有，然而，就算對美女下屬工作能力的欣賞之中夾雜著個人的好感，如果通過公開大方、坦蕩磊落的方式去表達，也可以讓它變得純潔。

讓一切彰顯在Sunny下，那它就是健康正常的，不管你心裡其實是怎麼想。

所以，不管你是出於對她個人能力的認可還是對她工作支援的感謝，在她生日的時候送一束鮮花表示賀意，也未為不可。只是還是需要注意表達方式與影響，畢竟作為領導，不能做出有失身份的事。

其一，除非工作需要，儘量避免單獨相處。職場中人對於關係的處理都非常敏感，也十分八卦。只要有任何風吹草動都有可能添油加醋地歪曲事實，變成＂活生生的事實＂。保持適當距離，儘量避免長時間單獨，能減少不必要的麻煩。

其二，職場中只談工作，少談其他。現實生活中，職場就是一個複雜紛繁的修羅場，看不見硝煙卻存在著鬥爭。所以，只談工作少說其他，既是職業化要求也是對自己的一種保護。對女下屬尤其少說個人私事以免引起誤會。

不過，在關心她們時一定要注意分寸，不可關心過頭。如果關心時不注意避嫌，超過了一定的度，不但易使他人產生誤解，女下屬也會誤認為自己的上級有某種企圖，以致好心變成壞事，引出一些不愉快。

因此，男上級在批評女下屬時應該察言觀色，適可而止。

如果你真想送，就讓人事部代表公司送一束給她。

但是開了這個口子，以後每個女生都要送。這樣才顯得不刻意，不然就會有人覺得你有想法。

祝賀之意不一定非要用鮮花，也可以發紅包。如果你實在想表達很深的祝賀，就多發點8888夠不夠。

還有你表達的理由，別人工作出色，為什麼要表示祝賀呢？

這個邏輯不通，好像老闆說：祝你工作努力上進，為了公司付出更多。

這個聽起來像罵人，如果你讓她升遷，可以祝賀升遷。沒有升職祝賀工作出色，這個理由不充分。

如果是心裡有小99千萬不要送，有些事想想就算了。如果你想追的就直接一點，不要走形式主義。前提是你也單身，她也單身公平追求。

用上司的名義送花，她是接受還是拒絕。

只要有利益相關行動就不在單純，就好像領到對員工升遷有掌握生殺大權。

反手又說，我是很客觀的，這個沒有人相信的。

所以不要把問題複雜話，想追你單身就上，想表達就讓公司表達，其他想法就忍住。

一位美女下屬單身，平時工作出色，生日臨近。作為上司想送一束鮮花表示祝賀之意，如何避免誤會。我的答案是，如果想要表達祝賀之意，不需要送鮮花，可以採用其他方式表揚一下，或者給下屬申請加薪作為生日禮物也是很好的。

第一點：同事間送鮮花的含義

即使同事之間送的是很不起眼的鮮花也會讓辦公室的其他同事產生很大誤解，辦公室本來就是是非多的地方，只要有一點點的私人感情方面的緋聞就會讓同事們興奮不已。大家都是抱著看真人秀的態度來看待辦公室戀情的，無論是未婚男女之前互生情愫或者是已婚男女的婚外戀情，同事只是來指指點點為自己枯燥的工作生活增添一點樂趣。在這樣的情況下，樓主送花讓人覺得有點突兀。

樓主送了鮮花以後，那位美女同事表面會很大方地接受，但是心裡就會犯嘀咕，不知道日後該如何和你相處。如果她對你有意思的話，那麼這對她而言相當於藉機表白，如果她無意，那她就會在日後躲你遠點。而其他同事會各種看戲，今後無論你分派工作或是各種安排，大家都會把你與這位下屬聯絡在一起，這其實是將你們兩個都放在很不利的地位。如果你們雙方都有家庭，和可能還會鬧出一大堆的矛盾。

第二點：同事的生日祝福

如果樓主對這個下屬非常滿意，希望給她生日祝福，其實以公司獎勵員工的名義送上一個生日蛋糕，或者送上一張生日蛋糕購買卡片，這種獎勵，女下屬會容易接受的多。送蛋糕同時不要忘了說：公司覺得你的工作表現非常優秀，希望你今後更加努力。

這一句話非常重要，表明了你的態度，是因為女下屬工作優秀才得到這樣的獎勵。有了這句話，辦公室的其他下屬不會產生不必要的誤會，同時也會激勵其他下屬好好工作為公司效力。

總結：最好不要在公司裡發生曖昧情愫，請將所有的事情明朗化。

呵呵，工作出色？給錢就行。何必繞彎子。員工上班為的就是它。說什麼都是虛頭扒腦的企業文化都沒用。幸福感是個不同層次的追求。

首先定位美女，還是，單身，還工作能力強！你一個有家室的人，還是個領導，你沒自己的圈子嗎，就是你想出軌也要找一個圈外的，這樣你才有威信，要不上完床直接把你瞧扁了！

你啥也不用送，送花不是你的位置所幹的事，你可以在工作群裡發個紅包大家分享，以此激勵大家努力工作，別的私交就不要想了！

兔子還不吃我窩邊草呢，老話有理，別把公司弄得烏煙瘴氣的！