當有人否定你時，是正常的因為不可能讓所有人都愛戴你，當大多數人否定你時，你要自省自身哪裡出了問題，從頭再來，當你的上司否定你，不再信任你，可以試著交流一下，如果領導漫不經心，還是離開的好。

看情況吧，，

原則性否定，就走吧，不是一類人，早晚的分開，早走分開以後也許還能當朋友。晚走就不一定了。

被團隊否定，首先要檢討自己，看看是什麼原因而被團隊否定，能不能做出改正。

如果可以那麼要及時改正，並向團隊所有成員解釋清楚，說明自己錯誤的原因和改正的決心。

如果實在是找不出原因，那麼你可能就是被排擠了，這樣的團隊缺乏向心力，必須要儘快離開。

謝謝邀請。這種情況肯定不要離開團隊。這時候因該查詢原因：是能力問題？還是職場黑槍？還是其它……？透過分析原因找出自身原因，然後加倍努為，致上跟上團隊的腳步；慢慢融入團隊，得到其他隊員的認可；這樣才是正確的處理方法。而離開是一種懦弱，逃避的態度。即便要離開，也要等大家認可了你再走，這樣你以後不管走到哪個團隊，都不會影響到自己的職業通道。

不知道題主有沒有聽說過這樣一句話“在否定中成長”，這是老李初入職場的時候，我的師傅告訴我的，我覺得挺好的，現在送給題主。

其實被否定，在職場中是每個人都會經歷的，所謂頭回生，兩回熟，三次就成老師傅了，所以建議題主一定要保持良好的心態，這種事兒是很平常的。

沒有誰是一出生就什麼都會的，我們做事只要盡心盡力了就好了，Sunny也不是每天都有，我們又何必讓自己過的難過呢？不要被自己心態搞得自己茫然徘徊，那樣只會把事情弄得越來越糟糕。所以現在最主要的是調整好心態，相信你未來會做得更好。

祝你事業有成。

這麼直白的問題，也就有肯定和否定兩種選擇了！

團隊否定你，原因和理由可以是很多種，但是你的決定一定只有一種，然則 ，一定為此唯一的選擇負責，綜合考慮你能否承擔自己決定造成的後果。

初入職場被否定，自己應該提前就有預判 ，畢竟自己業務不如他人精湛，傻白甜模式也不都能討得他人歡心的，此時遭遇否定，不用太多的琢磨其它，就看自己後續工作潛力與信心如何，如果你有業界的專業級別很高的技術和證書，他們是羨慕嫉妒恨，你討好誰也沒用，比如你都拿下了註冊會計師證書，但是一幫出納員對你的否定，你就可以隨心走啊，完全可以摔耙子走人，此處不留爺自有留爺處，不用看誰臉子，這就是打鐵還需自身硬！但是聽我過來人一句勸，可有脾氣，但是也得讓自己更有底氣發脾氣，你不能在走人了才發現 、兜裡的飯錢都不夠延續到下一公司給你發工資，此時忍一下，千萬別委屈認為自己一身傲骨 竟然為米折腰。留存青史的故事不是用來效仿的，現實中比比皆是人在屋簷下 ，不得不低頭的無奈！

職場中期和後期還被團隊否定，那一定是你自身問題大一些了，反思自己 、提高自己，改正自己身上一切不和諧因素，然後再決定去留，本人有此境遇，一定是堅決不走，而是讓自己成為業務骨幹，讓團體以我為中心、使自己有資格否定別人，再有故意刁難和相處不愉快的事情發生，那就手撕當事人，不如我者，無權否定，以儆效尤！

無論怎樣的處境，職場只是生活的一部分，只有透過不斷學習 ，才能讓自己成為生活的主人！

改變不了世界，只有改變自己。

一個人在團隊裡被否定，我們首先要檢討自己，否定你的是人的本質還是你的技能，如果是人的本質那還是早一點離開找一個隔空的環境去修煉去，如果是技能那說明你還技不如人還需要不斷的學習，因為人是在不斷的被否定的這一過程中成長起來的。

在團隊中是以團隊協作為基礎，盡情發揮自身的能力效應，在這個過程中你不可能做到盡善盡美總會有被否定的時候。如果僅僅是一個問題的否定就要離開優秀團隊，那你是不是一個懦夫？

我們能夠做好自已，卻沒有辦法阻止別人。當別人隨意的否定你的時候，哪怕是再微小、再接收不了的否定，請保持微笑，淡然過去，不要讓它在心裡留下痕跡，努力的做好自己才是王道。如果真的是發自內心的建議，請你要仔細分辨，即便是當時接受不了，也還要保持微笑， 我知道這很難做到，這何嘗不是修煉呢？無論什麼時候保持微笑，是最好的教養。